| 最近看论坛，有不少朋友提出关于个人发展的问题，包括行业的选择，专业的选择，结合自己的工作感悟，从“选择、坚持、方法”谈一下我对这一类问题的看法。 一、学会选择，懂得放弃 记得大学毕业时，老师经常说的一句话是：缓解就业难，因为没有工作经验，不能挑挑拣拣，要先就业，再择业。那时，为了一份生活保障，忽视了自己的理想。周围的同学在就业一两年后，因为和自己的未来规划不符，而重新择业。 有次单位要招一名会计，学历本科即可，无工作经验要求。最后在A和B中选择，A毕业于普通院校，应届毕业，B毕业于211院校，有两年非财务专业工作经验。最后单位选择了A。我认为B如果有两年财务类岗位工作经验，无疑有很大优势。刚毕业时，用人单位看你的毕业院校；工作3年后，用人单位看你的工作单位所在的行业是否相符，你的工作业绩是否优秀。招聘简章中常会见到“具有某某行业工作经验”。 初入职场，要有自己的职业规划，我要做什么，我怎样去做。结合自己的兴趣、发展，选择对行业、专业、公司，利用公司的平台发展完善自己。有的时候需要先择业，再就业。 二、学会坚持，避免浮躁 华为在招聘应届毕业生时认识到，学生最大的弊病是理想太大。于是，华为制订了一项铁的纪律：反对空洞理想，做好本职工作，没有基层经验不提拔。进入华为便学历自动消失，凭个人的实践去获取机会。这样的人才升级制度也被称作“博士当工人”。“让他们真正理解什么叫商品，从对科研成果负责转变为对产品负责”。当过工人的博土有机会获得与学历匹配的职位，但首先得通过任职资格评价。1997年，华为研发体系提出了“板凳要坐十年冷”的口号，其目的就是要让员工能够脚踏实地、潜心学习，真正从零开始，真正学习本事。 三、掌握方法，提高效率 经历和经验是不一样的。 本科毕业10年的同学，工作情况差别很大。究其一点，是有的人善于积累，总结，善于学习，提高自己。而有的人在实际工作中的学习能力差，不会反思总结。对前一类人，可以说他们具有10年工作经验；对于后一类人，只能说他们具有10年工作经历。 |
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