设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客

国内某知名咨询公司为某金融机构设计的结构化面试题及评分标准 ...

2010-6-25 22:01| 发布者: 果核| 查看: 3454| 评论: 81

摘要: P给大家分享一个结构化面试题及评分标准,相信你们可以拿来就用的,但是要注意对指标定义的理解和把握。/P P痛恨看帖不回贴的:)/P
<P>给大家分享一个结构化面试题及评分标准,相信你们可以拿来就用的,但是要注意对指标定义的理解和把握。</P>
<P>痛恨看帖不回贴的:)</P>

面试题qm1.0.doc

面试评分标准qm1.0.doc

鲜花

握手

雷人
1

路过

鸡蛋

刚表态过的朋友 (1 人)

相关阅读

发表评论

最新评论

引用 foolgbc 2010-6-2 21:42
看看再说
引用 foolgbc 2010-6-2 21:47
一般般吧
引用 智子 2010-6-3 21:24
说真心话,在下不态相信国内的咨询机构,见多了,心烦了。每每谈到咨询机构,就让我想到春晚小品本山大叔和宋丹丹演的那个写书的描绘。这边是漫无边际的吹擂,单位一付钱后,单位就看到先前吹擂的背后的故事。
引用 maxpan 2010-6-3 21:49
咨询公司有其存在的价值,关键在于企业如何使用其价值(如借用他们的力量推动改革,尤其是薪酬改革,HR不管多专业,都不适宜扮演薪酬改革的主推者,否则,怎么做都难以让员工满意,因为没有绝对客观的工具,而中国人比较喜欢绝对公平;因此,由第三方顾问来划分利益更能获得全体人员的认同,而全体人员对顾部的认同比HR对他们的认同更为重要)。声明一点,我不是咨询公司的人员!
引用 火 山 2010-6-4 12:33
两个文件是一样的吗?
引用 明木咏 2010-6-4 21:10
很好,谢谢~
引用 明木咏 2010-6-4 21:12
好好好,我要下载~~
引用 明木咏 2010-6-4 21:13
两个是不同的吧????
引用 明木咏 2010-6-4 21:14
看帖回复是美德
引用 明木咏 2010-6-4 21:16
楼主多发一些加油加油
引用 navast 2010-6-10 21:29
谢谢楼主分享。
引用 Janedon 2010-6-19 14:03
下了,多谢分享
引用 熠熠如星 2010-6-20 13:49
确实很专业,学习
引用 大漠狼族 2010-6-20 17:49
好吧,先回复,在下载
引用 bobi1986730 2010-6-21 14:51
学习一下
引用 keisita 2010-6-23 10:35
先看看。
引用 stephen0663 2010-6-23 15:45
谢谢楼主
引用 renli0301 2010-6-23 21:16
这是银行那些客服人员的面试题吧。。
引用 74189771 2010-6-24 10:07
很想知道,

查看全部评论(81)