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18 这样的招聘您会来吗？ heatlevel

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0 彻底“清洗”队伍中的“白骨精”

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7 今年java开发的招聘有没有同感？ agree

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0 “合格”要以最差的为准

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0 “什么血型的人”适合做销售

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20 招聘、面试、高薪、聘书潜规则 heatlevel

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2 招聘渠道

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0 招聘需求

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2 招聘工作该怎么才能做到最好？

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0 “什么血型的人”适合做销售

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0 “什么年龄的人”适合做销售

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9 如何能招到合适的员工？

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3 有那位有较为完成的笔试、面试题库提供吗？或者评价中心的相关资料？

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21 [讨论]如何解决数据统计岗位招聘难的问题 heatlevel

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5 退休返聘

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17 面试时怎样提问 heatlevel

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34 招聘征文-招聘中HR的无奈 heatlevel

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6 请教高人

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15 如何解决人员流失率问题？ attach_img

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62 面试中HR识别谎言技巧大揭密 heatlevel

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3 内部竞聘记实：机会总是青睐有准备的人

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7 应聘登记表中，有必要设置家庭关系吗？

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9 公司HR挑选人才面面谈

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14 电话约面试过程中可否提及薪酬？ heatlevel

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6 该选择什么样的招聘渠道与方法呢？

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8 正式员工不愿不办理社保，公司违法吗？

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19 首次面对的尴尬事件 heatlevel

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6 员工离职，要求拿回照片。

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17 招聘管理实务（八）背景调查及体检 heatlevel

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1 向大家请教关于结构化面试的问题

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0 答复凯风1关于面试提问的帖子

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1 （转载）招到人的关键：了解求职者的需求 agree

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11 员工调动，如何做才能双赢？ agree

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24 天热，所以人们不愿意投简历求职？ heatlevel

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4 应届大学生招聘测评的困惑与解决方案 agree

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3 人才最受欢迎的十个职场技能

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8 招聘制度

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15 HRM杂谈培训与职业发展通路 digest

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11 五招提升面试精准度十倍 heatlevel

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64 招聘是应该完全依靠自己还是借助猎头 heatlevel

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