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1 2011年上市公路铁路运输公司薪酬效益分析

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1 2012Q1石油行业人才流动趋势分析 attach_img

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2 2011年上市高科技公司薪酬效益分析

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1 2011年山东地区上市公司薪酬效益分析

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8 2012年奢侈品行业薪酬现状分析 attach_img

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1 2012年工伤赔偿标准清单成都/重庆 attachment

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3 IT企业薪酬设计的四个方法

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7 薪资保密：有所为有所不为 agree

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2 请问哪位公司成立的有超市啊？

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0 中小企业薪酬体系设计时首先要明确薪酬设计的理念

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2 公司薪资福利管理范本

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1 征集关于薪酬福利方面的政策

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1 ceo的薪酬制度激励机制

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22 人资行政的活一起做的童鞋举个手~~~ heatlevel

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14 全年工伤治疗能否要求年休假工资性补偿 ...2

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17 2012年新能源行业薪酬现状分析 ...2

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5 夜班津贴多少有无国家规定？ agree

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1 试用期员工的薪资制定，为企业的薪酬管理造成不小麻烦 agree

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1 员工一直做着加薪梦，在企业HR眼中的加新人群是什么样的...

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0 如今的薪酬范围已经衍生为整体报酬（总体薪酬）的理念 agree

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10 薪酬保密制度（试行稿） ...2

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2 如何不加薪就能激励员工

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4 初入社会，我们应该更看重什么？

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2 您对您的企业整体薪酬满意吗？

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5 借助外部薪酬调查报告了解市场薪酬的行情也是必须的

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3 薪酬设计的五大原则

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0 薪酬与绩效的有效结合

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5 薪酬理念、体系设计及管理

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2 薪酬设计需要遵循哪些原则

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2 "年薪制"的应用

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0 实习生工资问题

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12 年底了,人力成本总结分析该从哪几个方面做呢 ...2

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7 古人的面试遭遇：姜子牙最具创意

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