[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?

bomb

我的一个下属员工,今年12月31日合同到期。12月12日，我和副总共同找她谈话，提出不再续签劳动合同。为了不影响她以后找工作，希望她自己主动辞职。同时考虑到她是老员工，我们会将06年的年终奖、福利一分不少的发给她，社保、公积金帮她交到明年3月份。 但这位员工，不紧不感激公司，而且不肯交接工作，还想赖在公司不走。到处拖关系，希望能够继续留下。但是凭着她的工作态度、能力，这种人绝对不能再留，而且既然公司已经决定不再续签合同，就应该坚持做下去，否则以后想要开掉其它不合格员工，那是多么难的事情。 ! C& S/ B. i+ q2 u 她管理着公司的档案资料，我作为她的上级，也知道每份档案存放在何处，如何检索。但是不交接的话，以后万一少了份文件，说不清楚责任。我也很害怕她为了报复公司，销毁什么重要档案，那就给公司造成重大损失了。 我咨询过劳动部门，他们的答案是到1月1日，门卫就不要让她进入办公区，而且如果她不交接工作，就暂时扣留她的档案、保险等。但是我觉的这不是很好的方法。 # _8 V2 i% V/ `0 M$ K7 [ 我因为这件事情压力很大，想请总经理出面直接找她谈话，让她交接工作。但我又害怕看到老板那个狰狞的面孔，认为我这种事情都做不好，还能做什么工作。今晚在办公室没什么事，就和一个比较要好的同事聊到这件事情。这个同事和她的关系也不错，她说明天帮我问问她到底什么想法，也劝她早点交接，辞职算了，给自己留点面子，也不损失什么。 我想请各位HR的同行们帮帮我，我真的不知道该怎么办。年底了，一大堆事情，真的不想让这件事情再来干扰自己的正常工作，影响自己工作的心情。

52sunco

一声叹息：唉～走法律途径不一定能赢阿～ 2 g/ u; ~1 h2 e+ w6 S. j0 U' y1.【12月12日】【口头】提出12月31日到期的合同不续签，违背了【提前一个月通知】的法规且拿不出员工【书面】确认证据。 2.“1月1日不要让她进入办公区”的馊主意真不敢相信是劳动保障部门的意见，员工反驳：“让不让进是你的事，我那天来上班了...你说我知道不再续签，证据呢？” ( A+ w3 E% @1 W3 l8 O& V9 V3.据此最坏打算是撤销终止，延续原合同，想不要只能掏钱解除 4.不知你现在何地...要知道部分省市已经开始启动失业救助金——企业方不续签导致的合同终止在特定地区也要付补偿的。“你说06年的年终奖、福利一分不少，社保、公积金交到明年3月份...那是企业自愿的，法定该给的还得给” 5.不打算续签的话，1个半月前就该架空的。现在的状况下，她随时可以“不小心”缺损了什么，企业方几乎没什么办法可想。 1 ]7 k& S2 J. k应该马上进行“年终盘点”，全面接手档案资料，调开或加派人手监管。不配合的话就是“无正当理由拒不执行领导指派的工作”、可以按照企业规章制度或员工手册的相应内容从严处理，当然，前提是她【签收确认】过... ) k! e, ]4 I2 h& S! A: m 7 E; Z1 q7 R. B' @其实也不用过于悲观～普法不一定这么有成效...

Apowere

一般我们不续签的时候会提前两三月转移他的工作和文件，并会提前一个月通知，通知的时间选在快下班的时候，马上回收他所有工作相关的东西，并告诉他第二天不用来上班了，公司会继续付他一个月的工资作为代通知金，当机立断，不给他任何机会。

邻居小明

其实最最关键的还是了解她到底什么想法，你说的“你说06年的年终奖、福利一分不少，社保、公积金交到明年3月份...那是企业自愿的，法定该给的还得给”都不过企业自己一方的想法而已。好好沟通把。

阳光岁月

找找原因她到底在考虑什么呢，肯定有好处她才不走的，了解一些真正的原因[em31]

巧克力牛排

。。。。。。 好可怕。呵呵 老员工不想走的理由之一肯定有：年龄大了再找工作可不容易！而且就算找到，能比现在好的估计概率很低！ 当然，要看个人具体情况。 早点跟她说会好些，毕竟剩下几天就说让人走。。。 4 b1 G- J' q% t; f但该换还是得换了。 沟通制胜＾＾

木鱼声声

1.劳动合到到期不续签，属终止劳动合同，可以不提前三十天通知； ; J3 }# o+ y! L7 ^' j2.该员如果不愿意离开公司，建议如下做法： ) c* l$ P, N; @$ u: N1）劳动合同续签，但降低工资待遇，并将劳动合同期限签为6个月或3个月； 2）在新的劳动合同期限内，让其工作边缘化； + i- M" p5 V _* Z% d如果以上手续操作得当，应该不会太久，她会主动离开公司。 # W* F. d0 d; `" B请参考！

crystalwxq2004

大家说的还都挺有道理的，好办法

daminghu

有些措施可行，但是否有些卑鄙，值得商榷。

52sunco

[quote]以下是引用木鱼声声在2006-12-19 11:50:42的发言 1.劳动合到到期不续签，属终止劳动合同，可以不提前三十天通知； 2.该员如果不愿意离开公司，建议如下做法： 1）劳动合同续签，但降低工资待遇，并将劳动合同期限签为6个月或3个月； + i$ C _+ t& m2）在新的劳动合同期限内，让其工作边缘化； , _- R5 f) Q8 r# C; U) W如果以上手续操作得当，应该不会太久，她会主动离开公司。 请参考！ / }$ x) a6 J8 n**************[/quote] 不知木鱼声声在哪里工作，《劳动法》里没明确要求不代表各省市没有相关的补充规定。 : l0 y: {9 }% k& j$ `《北京市劳动合同规定》 2 O s: K8 x3 D6 O第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 : q: l( k% `1 I0 w' ~" x# o. l) Z7 h第五十三条 本规定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1号令发布的《北京市实施劳动合同制度的若干规定》同时废止。 " J3 ^ N' p1 j8 o3 G; t《天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定》 （十四）劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前三十日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前三十日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 : r. D& R' {# n, @8 _% J 《广州市劳动合同管理规定》 * @9 v% j# J6 r" k( h第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。 ) L) O: ^) w" D: |4 g 以上地方性法规至少有两条仍然有效，所以还是需要根据楼主所在的地区、以及所使用的合同文本中是否有相应规定才能判断究竟需不需要提前30天。