弗布克1+1管理工具箱系列--人力资源部规范化管理工具箱

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目   录
" N- J+ L, K1 V# Y. d
/ M1 p2 `# l5 ^: p' G5 k8 J4 E# W第一章  人力资源部组织结构与责权
/ A8 H0 E: `( s) ~2 u6 T一、中小企业人力资源部组织结构图
/ S3 o/ N3 F$ X二、集团公司人力资源部组织结构图
: \6 |- V  N' Z5 i- k- E9 r9 K三、人力资源部职责
$ I8 I5 K: c0 K) M& J; o四、人力资源部权力
% g8 ?9 l" ^4 I8 p/ v6 Q( P' g五、人力资源部经理岗位职责
0 z5 q5 U6 x" @六、人力资源总监岗位职责
% R# A% h6 L0 j2 ~6 [4 k' R3 q- h第二章  人力资源规划管理
4 z6 l; Z6 L. ~' N7 [! r9 _" e5 S一、人力资源规划主管岗位职责
* H1 o* X  ^& }( s# q& E二、人力资源规划专员岗位职责
三、公司人力资源规划工作的基本程序
四、趋势分析法工作流程图
五、人力资源需求预测步骤
$ ]% k, i( h* y2 U" Q- K0 V4 ?六、人力资源供给预测步骤
七、人力资源管理费用构成要素
. |- p2 x/ d* K6 ?+ D% W; [" J8 R八、人力资源管理费用编制流程
& P! c' g# x/ p9 @' I4 D九、人力资源原始成本核算内容
十、人力资源重置成本核算内容
* E! n; B5 ~6 v6 D2 z0 O9 g十一、预算执行情况反馈流程
2 w8 S6 ?( Y5 ~- [" }0 ]8 G十二、预算差异分析报告
  }- [; k; q5 r$ Z$ k十三、人力资源年度规划表（范本一）
十四、人力资源年度规划表（范本二）
9 d) T+ g4 l: r1 ?8 Z2 }十五、人力资源需求预测流程（范本一）
# Q- _6 {7 {) A+ ^1 m十六、人力资源需求预测流程（范本二）
十七、人力资源规划管理流程（范本一）
十八、人力资源规划管理流程（范本二）
* P& d) I! {3 n  Y/ C" c+ x
第三章  招聘管理
一、招聘主管岗位职责
二、招聘专员岗位职责
0 L  d; z. f' J1 Z9 p& F/ {  F三、人员需求申请表
四、内部招聘工作流程图
" t0 T$ V  ]  I五、面试实施流程图
六、应聘人员登记表
七、员工面试记录表
八、面试成绩评定表（一）
九、面试成绩评定表（二）
十、面试成绩评定表（三）
十一、招聘计划管理流程
/ P. S! e6 v. |# }2 o十二、招聘与录用流程
十三、内部招聘管理流程
2 J" x- F8 v  s( O十四、内部招聘管理流程（二）
十五、员工试用管理流程
+ [# M$ f3 s$ S十六、员工转正工作流程
- G$ V  @  w/ r* f8 e2 _9 e十七、人员筛选流程图
十八、初试进程图
0 p5 r- P; q2 n" {十九、内部人员竞聘流程图
二十、内部人员岗位竞聘申请表
第四章  培训管理
- P1 w2 d4 N) t  }$ t一、培训主管岗位职责
- _& ]7 }, I. n, e, |二、培训专员岗位职责
& G5 z6 h( w0 i+ X+ m+ z- F三、培训需求提出方式
四、外派培训的方式
五、培训需求调查流程
0 k4 F; f* ?) R: x3 o% ^六、员工培训管理流程
0 _( Y4 ^) ?, d; \1 S* s七、外派培训管理流程
+ h8 Q4 I/ A* M7 X八、公司第一阶段培训计划表
九、公司第二、三阶段培训计划表
, Z# h: @% @- ~; f* c  ?& I& k* Q十、培训师评估调查表
十一、培训实施流程
十二、技术人员培训常用方法
十三、员工培训需求调查表
十四、外派培训计划表
第五章  绩效管理
一、绩效主管岗位职责
二、绩效专员岗位职责
. V" u# E% ]0 Y) a8 h" c三、员工绩效考核表
四、员工自我述职报告
五、员工技能考核结果量化表
六、员工德能考核结果量化表
七、营销人员考核表
八、生产人员考核表
九、绩效考核管理流程
) E" b; c0 D0 |( S. {; [十、月度绩效考核流程
十一、员工奖惩管理流程
十二、员工提案管理流程
十三、总经理考核方案表
十四、人力资源总监考核方案表
" Y8 z  W- w. Y% |十五、人力资源总监考核方案表
1 l9 Z! T9 K1 U: h; J十六、财务总监考核方案表
十七、市场总监考核方案表
1 T) m8 Z& ]. B& R7 A7 x. z" Z8 @% d9 m十八、生产总监考核方案表
十九、技术总监考核方案表
/ i. t5 d+ h0 t  ~4 _' C) M9 A: @% P二十、中层管理人员绩效改进计划

2 Q) L# F. y) A7 \9 }# M+ k第六章  薪资管理
+ B) q' v1 ]3 J% @一、薪资主管岗位职责
二、薪资专员岗位职责
三、薪酬福利管理流程
四、员工工资管理流程
9 S' j" H2 T4 a2 @/ r第七章  人事事务管理
4 @* `/ T% q* t/ y! V2 E一、人事事务主管岗位职责
二、人事事务专员岗位职责
0 a8 y: ?. [5 Q三、档案管理专员岗位职责
四、员工休假规定
% A/ e# B, v# W" \五、员工出差申请表
六、差旅费用标准及审批表
七、人员调动流程图
/ d) Q2 q+ _2 P+ S) V八、职位调动评估表
+ V# L& y7 z" ~4 }九、员工调动审批表
/ o, t# b" X* `& F7 [" i) t十、人事调动交接单
' N2 Y' q1 ~. q2 y0 U* W) w十一、离职移交清单
5 c3 `, Z$ J" Q3 Q) b9 T十二、入职新员工人事档案管理流程
! a/ X( S6 ]+ w8 H, R十三、员工离职面谈表
十四、员工离职结算表
十五、人事档案管理系列表
" v, Y! ?5 U) \' M4 a, I( d/ J; s6 D# q十六、一般出差管理流程
十七、因公出国出差管理流程
十八、员工离职管理流程
十九、人事档案管理流程
第八章  劳动关系管理
一、劳动关系主管岗位职责
) s% j& ~  F5 {5 p+ M1 I二、劳动关系专员岗位职责
三、劳动合同专员岗位职责
四、解除劳动合同申请表
五、解除劳动合同流程
1 o- F; S- T. d. Q六、劳动纠纷处理流程

" I0 m, m3 @; g3 K3 t& |( b

LWL-2005

最近我们公司正在做经营诊断

LWL-2005

还没有看，但是看题目是好资料，谢谢共享

拓牛

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

什么叫要规范化管理工具箱，要见识一下，哈哈

LWL-2005

人力资源管理漏洞太多

erguo2000

应该是好东西，谢谢

ginna

这个系列好多书都不错

snoooooopy

谢谢！还没看过这种诊断性工具

mrtian

不错不错