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标题: 笑果=效果？警惕企业培训中的笑声 [打印本页]

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-4-20 14:40
标题: 笑果=效果？警惕企业培训中的笑声

笑果=效果？警惕企业培训中的笑声(转)

“一次培训笑声（掌声）少于30次不收费”，这是某知名企业培训公司的推广口号。

　　走进时下很多培训教室，常常是未进门就听到阵阵笑声、掌声。一节培训课如同一场小品会，培训师甚至在学员中安排“托”以调动气氛。培训机构竞相打出“笑声”这张牌，一些学院派的培训师也开始向郭德纲学习“说学逗唱”。而众多需求培训的企业也闻“笑”而动，纷纷向这些培训机构预约，唯恐请不到这样的“培训大师”或者说是“幽默大师”。 ' ] ]! d% B0 e7 M1 V5 T' t

　　然而，“笑果=效果”，就是衡量培训效果的公式？

欢迎大家积极讨论，参与有奖！时间截止2010年4月30日。

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-20 15:01
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沙发一个

作者: babynet 时间: 2010-4-20 15:06
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个人觉得让学员笑肯定要比枯燥无味的讲解好很多，前提是，要让学员在笑中吸收知识，不能为了“笑”而“笑”

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-20 15:17
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支持安娜工作~~~~笑果越多不一定越好首先我们分析一下为什么要有笑果

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-4-20 15:20
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效果很重要，笑果也需要！

作者: szwalker 时间: 2010-4-20 15:20
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让学员笑本身没什么错，在愉快中学习是件好事。笑，代表讲师讲课的风格幽默，讲课比较生动。效果则是大家对培训内容的理解接受转化的程度。这是两个不同的概念，评估的也是不同的东西，

作者: 桀骜青青 时间: 2010-4-20 15:24
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看过现在网上传的很风生水起的那个老师：袁腾飞吗？去看看他讲课的视频。如果是那种笑果，我觉得就很效果。至少，我追着他的讲课视频复习了一遍中国近现代史。

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-20 15:28
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笑果一：为了娱乐一下培训人员让其达到放松的心情更好的集中注意力接受培训笑果二：为了在培训时在某些关键点引起培训人员的高度注意毕竟与严肃的培训这个话题对比培训中的笑料更值的记住分析完毕给分吧

作者: 92leehom 时间: 2010-4-20 15:28
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其实这个是我一直苦恼的。。。。培训到底是应该死气沉沉还是欢声笑语。。。以前我的培训都是中间夹杂一些笑点，但是后来有人和我说，一笑感觉气质就变了，一开始觉得我讲的挺好，很干练，现在我就学习领导有威信，有气场的讲话。可是这样真的让我很不舒服。。。

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-20 16:01
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[quote] 原帖由 zhangmaomi 于 2010-4-20 15:28:00 发表
笑果一：为了娱乐一下培训人员让其达到放松的心情更好的集中注意力接受培训

笑果二：为了在培训时在某些关键点引起培训人员的高度注意  毕竟与严肃的培训这个话题对比  培训中的笑料更值的记住

分析完毕  给分吧 [/quote]

关键词：在培训时的某些关键点我们培训需要让员工记住这次培训的作用这个作用的地方就是所谓的关键点只需要在这些关键点上做些文章比如笑料之类的~~~~话说我解释PDCA 我的通常是这样做的范例：打开智能ABC 然后用鼠标指着ABC的图标告之底下员工现在我们看到的这个国产软件在作为当初作为上网菜鸟的我的时候是非常好用的一款软件后来呢因为不思进取（然后转到搜狗拼音输入法）啊被这款搜狗拼音给代替了各位要不断努力学习不能老是ABC 啊 ~~~然后输入PD 会有判断然后就从判断初始目标到如何制定绩效目标到后面输入CA 有拆就是说把反馈结果拆开来看有哪些问题需要我们去分析引入~~~~话说底下笑爆了又学习了

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-20 16:28
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可能素你笑点比较高吧~~~~囧~~~~~米办法了我就只跟人家讲解过这个米了·····

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-4-20 16:43
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不好意思，来晚了。我之前也是做过一段时间的培训讲师，在培训中多些笑声是很有必要的，这样可以缓解现场的紧张或是压抑的气氛，有利于培训的进行。但是如果是毫无目的的“笑声”，没有实际意义的“笑声”这就说明这家培训机构、这个培训讲师是很不称职乃至很不道德的。而对于那些来培训的企业而言，我想他们要的最终的还是“效果”而绝不是“笑果”！因为没有企业愿意花钱只是来获得毫无意义的“笑声”的，当被培训的企业发现这种培训的结果后势必不会再找这样的培训机构，而这样的培训机构最后的结果肯定是作茧自缚，最终淡出人们的视线的。:Z

作者: darnary 时间: 2010-4-20 17:19
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效果和笑果是不同的概念，笑能提升效果，但效果不一定靠笑来提升。就像长沙是中国的城市，但不能说中国的城市是长沙

作者: 王韵希cindy 时间: 2010-4-20 20:32
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我认为效果不等于笑果，大家都可以理解这真正的意思。两者很重要，在组织培训的过程中，我发现员工的积极性不高，他们认为上课就是一种折磨。面对一些比较枯燥的话题，如制度，这样就特别容易引起员工的方案，但是这时讲师的笑果比较好，那么就基本上使整个培训生动起来，也许最后的效果不明显或者更多的是没有，但总比什么都没有的好吧~笑果不够，对于全员培训来讲，效果就不明显；但是对于管理人员来讲，就不一定了，他们更注重的是内涵！

作者: 飞扬132 时间: 2010-4-21 15:06
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培训课免不了增添点气氛以笑达效能让学员知道为什么笑怎样达到效同时也是培训课的效

作者: 鬆下鶴 时间: 2010-4-26 14:41
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培训的目的就是达到培训效果，至于过程嘛，就看学院接受那种形式的培训喽，学院喜欢轻松的那就笑声多一点喽，学院喜欢严肃的就~~。但是笑果绝对不等于效果。

作者: 邂逅幻想 时间: 2010-4-26 15:24
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我觉得培训中一切的笑都是为让学员在愉快中掌握知识服务的，如果单纯为了烘托笑果而投入太多的精力，有点本末倒置。培训师在台上，幽默固然重要，但是最重要的是想进一切办法让学员获得启迪，在游戏中明白培训者的意图。笑是手段，不是目的哦！:Z

作者: pkualex 时间: 2010-4-27 16:49
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不能光讲笑话来提升笑果，而要结合所讲授的内容，结合学员的亲身经历植入一些笑话能提升培训效果。我认为，幽默是一种技巧，很需要能力的。

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-4-27 22:27
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笑果=效果？公司每年会组织两三场大型培训，小培训也不少。每场培训不同的讲师，有不同的笑果。有的笑点过后带来的是思考，有的笑点它就是一个笑点，笑完就没了。呵呵，对于讲师来讲，找一个好的笑点真的很重要。所以呢，缓和气氛、培训互动的笑点是要有的，引申培训内容的笑点也要有的，除此之外，不要笑的就不要笑吧，多一点时间结合公司实际做些情景模拟，才是真正帮助员工掌握培训内容的有用之道。

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