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有没有顺驰的朋友?

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发表于 2004-3-8 22:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
有没有顺驰的朋友在这里呀?我们聊聊!

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沙发
发表于 2004-3-10 19:05:00 |只看该作者

你要干嘛?

呵呵,莫非要去顺驰?
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发表于 2004-3-10 22:50:00 |只看该作者 |楼主

怎么?梦兄?有何不妥?

感觉不老对!呵呵!
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地板
发表于 2004-3-11 20:40:00 |只看该作者

没有不妥。

嘿嘿,好奇心而已。
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发表于 2004-3-11 22:42:00 |只看该作者 |楼主

你了解顺驰吗?给我讲讲?

[quote]以下是引用梦白在2004-3-11 20:40:39的发言 嘿嘿,好奇心而已。 **************[/quote] 没准我真去了,他们在武汉刚刚成立了新的公司。我准备去试试!
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发表于 2004-3-12 12:07:00 |只看该作者

我的观点

每个企业都有自己的文化,不过以我个人的观点我觉得顺弛的文化并不是很好。另外虽然那里HR的工资是很高不过整天超负荷的工作量,除了缺少对员工的身心健康的关心外(不重视员工的一种表现),恐怕也没有多少精力去创新、提升HR的工作(不重视工作与发展的表现)。好的企业应该是有平台和人性化的,顺弛的平台几乎是强行刺激重复性基础操作,对于员工而言,没有任何发展和提升的好处。当然这也是我从一些侧面了解后所感吧,可能偏激、不正确,仅供参考。
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发表于 2004-3-13 18:54:00 |只看该作者

呵呵,顺驰还可以~~

至少工资还行,至于别的,房地产企业有共通之处。
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发表于 2004-3-15 01:41:00 |只看该作者

顺驰成功确有独特之处

掌门人孙宏斌有着一段传奇的经历。清华大学毕业,曾在联想打工,与柳传志关系很好,哈佛大学进修,30岁时身无分文,去年42岁个人资产10个亿,名列福布斯大陆富豪91名。 就像司南的开头“每个企业都有自己的文化”,不论你承认或否认,顺驰的战略作的很成功。想一想顺驰集团下设5个公司,全国10几个城市设立子公司,又参与了时代奥城、海涵计划,这么大是如何作到让所有人都能激情的工作?
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发表于 2004-3-16 11:49:00 |只看该作者

干吗?

干吗,想买房?
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发表于 2004-3-16 14:41:00 |只看该作者 |楼主

我不这么看!

我觉得顺驰的企业文化相当不错,我很认同。我很佩服孙宏斌,他在人力资源管理上很出色,他能使这么多人没日没夜的玩命工作,确实达到了激烈的效果。
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