不可小瞧 3 个名额

痴虫

足球比赛中，有一个换人规则：替换场上队员只有3个名额。数字虽小，意义和所起的作用却非同一般。 8 u% v0 v( D' B. g0 E4 \2 h! E) u 就球队而言，它是力量之源。既是对场上队员忽缺的风险的一种保障，又可补充球场的新鲜血液，为球队注入活力，还可能是战局转折点的契机。因为换人，球队往往出现由败而胜。 ' V/ F$ e! a$ p8 F0 l2 Q $ |9 p$ r' V" h: d' m' A 就教练而言，则是一种运筹决胜的策略。什么时候换人，换谁，1名2名或是3名等等的选择，既是对人力资源的一种优化整合，也内含了一种可能会发生未知变化的先机。的确，我们曾经不止一次地感受到了教练换人的魔力。优秀的教练，总是能够在关键时刻换上关键的人，从而取得关键性的胜利。 就队员而言，是一种竞争压力和动力。场上表现不好，就会被替换，轮为“替补”，甚至可能坐穿板凳。替补上场，又为场下队员带来一种机会，一种努力展现自我能量的机会。很可能因为一次替补出场，成为耀眼的明星。 所以，“3个名额”既是规则，又是机制，需要掌握娴熟的运用技巧。在许多管理活动中，其实，还有好些规则，看似呆板实有灵活之妙啊。

千鹤手

不过，又让我想起了另一个足球的典故。 当一个球队不行的时候，我们通常换教练。

金默

也相当于一个小小的战略。

huanmiss

我欣赏作者的创作思维力。

宇海浩纳

留心处处是学问啊

lissa

经常说“要对事不对人”其实很多时候关注事情的时候必须关注人。

飞雕

将合适的人在合适的时间放到合适的地方

俊之

但应用于人力资源管理谈何容易

BYH

“3个名额”，不论对于场上的还是场下的人来说，都是一个警醒，必须全力以赴，否则，出局！

四月的上海

有的时候也不排除“换人“是一种由胜到败的抉择。