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标题: 公司在合同过期24天后提出续签合同，不签有补偿吗？ [打印本页]
作者: qingshui758    时间: 2012-7-24 11:02
标题: 公司在合同过期24天后提出续签合同，不签有补偿吗？
我是2009年4月在这家公司上班到现在。第一年签了2次合同（半年一签）。
2 L8 }, k# p+ ~+ r1 a2010年6月30日开始一年一签合同。（每年签署一次合同）) A0 Q+ y# l  B6 T: @3 j
7 W9 Q& A' e. p/ F* y
今年合同期到期了。公司依然没有给员工续签合同。直到7月24日今天才把合同给我们续签。$ R5 ^! G7 a' A) U0 {/ W
那么这超出的24天算违法雇佣劳动者吗？我如果现在不签署合同是否公司要赔偿我经济赔偿?赔偿多少？- }. j/ v1 E) J% ~7 g
作者: qingshui758    时间: 2012-7-24 11:26
没有人知道吗？
作者: 雪霜    时间: 2012-7-24 12:24
你所说的情况，公司是不违法的，这个合同可以是在合同到期的一个月内签订的，但你公司违法的是应该要和你签订无固定合同而未签。。。
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2 `+ C& `! f. D* V$ o# j1 }+ _. ^* A从08年开始，连续签订过两次劳动合同的，第三次就要签订无固定期限劳动合同了。。。。。
9 J; |7 ~3 Q; P: [3 s: L依据《劳动合同法》：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3 l8 d; E* ~% S' k/ X. X5 D3 W) A# Y

# _* N5 i. |) z1 v你公司应该要支付你从应该签订无固定期限劳动合同开始到现在的双倍工资。。。- ], O5 x( {7 G( G; ^
作者: qingshui758    时间: 2012-7-24 12:37
雪霜 发表于 2012-7-24 12:24 . I1 a# M; H1 ^2 t( X9 x1 `
你所说的情况，公司是不违法的，这个合同可以是在合同到期的一个月内签订的，但你公司违法的是应该要和你签 ...
" Q& e1 O+ d. f5 [8 n
哦。我2009年4月份~2010年6月30日为止签署过两次合同。 是不是按照你的意思，从2010年7月1日起就应该跟我签署无固定期限合同？如果没有签署就是从2010年7月1日起到现在的2012年7月24日为止公司要补偿我这3年的工资？
作者: 雪霜    时间: 2012-7-24 13:21
qingshui758 发表于 2012-7-24 12:37
  u/ I* ?1 J8 @, J+ v' `- j哦。我2009年4月份~2010年6月30日为止签署过两次合同。 是不是按照你的意思，从2010年7月1日起就应该跟我 ...

! ^& M, K* `% }& v' _从合同法上看是这样的。。。。。。但实际没接触过这样的案例，不知道实际操作怎么样。。。。
* p! ^4 P- o# M" Q2 X如果你仲裁的话，以后把结果告诉我了。。
作者: qingshui758    时间: 2012-7-24 13:32
雪霜 发表于 2012-7-24 13:21 . _4 m9 O/ C4 |
从合同法上看是这样的。。。。。。但实际没接触过这样的案例，不知道实际操作怎么样。。。。3 k1 F: A, V9 Q7 r
如果你仲裁 ...

/ g% P4 a' a  ?+ k* Q2 O哇。如果按照你这个算，公司要赔偿我20多万。没这么夸张吧。2年3个月。4000底薪。呵呵。20万。
作者: yanyan.hi    时间: 2012-7-24 14:45
应该是没有签合同期间，那24天是双倍工资吧。
作者: CAIC888    时间: 2012-7-24 15:27
本帖最后由 CAIC888 于 2012-7-24 15:52 编辑 9 |! n# Q0 W. g/ B) `- a* N

. e; Y0 Q! E6 R/ `第一：公司早应该在2010.6.30日开始给你签订无固定期限劳动合同了，但是当时你本人和公司继续签订的还是固定期限劳动合同，劳资双方是达成一致协议的，因此并没有所谓的双倍工资补偿。
! [$ a0 V+ n9 U1 i, L第二：2012.7.01-24日这段时间没有续签合同，从7.24日开始新的劳动合同自动续签了，只是当时公司没有和你书面签合同而已，目前公司已经准备给你续签，那么此次签订的合同是有效的，一旦你本人不同意此次续签劳动合同的话，那么本次劳动合同关系就自然终止了，7.01-7.24这段时间未签订合同不会有任何补偿金（前面已经解释清楚了），但是公司要支付你在此期间的工资。
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作者: lghtyl    时间: 2012-7-24 16:06
2010年应该签无固定期限合同了
作者: geniusacn    时间: 2012-7-24 16:11
CAIC888 发表于 2012-7-24 15:27
. a; }: g1 @* F第一：公司早应该在2010.6.30日开始给你签订无固定期限劳动合同了，但是当时你本人和公司继续签订的还是固 ...

6 N! E4 H4 r3 y哦~那意思就是应该签订无固定期限劳动合同的员工，如果同意和企业签订固定期限劳动合同也是可以的是吗？
作者: tengo    时间: 2012-7-25 08:49
第三次签订的劳动合同如不是无固定期限的，从法律角度讲同视无固定期限劳动合同，% m/ B8 j. p2 S' L1 P  ^
个人拙见
0 k2 e4 c# i0 D4 }- C不知你想要怎样？
作者: geniusacn    时间: 2012-7-25 09:59
tengo 发表于 2012-7-25 08:49 ( g4 T: ~6 h: w7 v
第三次签订的劳动合同如不是无固定期限的，从法律角度讲同视无固定期限劳动合同，2 g" p. W: y5 K4 g  L$ X7 _2 M+ ^
个人拙见
+ |8 p9 K. X7 a5 i6 q$ G不知你想要怎样 ...

  g; |: h& X. V; B8 J“如不是无固定期限的，从法律角度讲同视无固定期限劳动合同”
3 j6 o. C6 L, s% f  g" O- `) v6 k4 [5 F
怎么和@lola.li 的说法不一样啊。。
作者: lola.li    时间: 2012-7-25 10:43
geniusacn 发表于 2012-7-25 09:59
; L3 R2 a) M4 Z, _“如不是无固定期限的，从法律角度讲同视无固定期限劳动合同”  k! J. H. k! g& \- g
/ P& T$ k$ z. V( o
怎么和@lola.li 的说法不一样啊。。  ...

6 r( T# t7 x; ~* s# R 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
! d, s8 Y2 M8 g6 P    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：$ L  S7 g8 L- R( g4 j6 A
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
9 f) L" G" m2 I# q    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
) c3 @3 L5 V" T; f0 q    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
) [: `% t+ G' e; y4 q# a    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
作者: 霓虹扬辉    时间: 2012-7-25 11:40
因为第三次签合同视为在协商一致的情况下签订的固定器合同，楼上已经解释很清楚了……楼主要仲裁难哦
作者: lingnanju0215    时间: 2012-7-25 14:57
之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合同，还不到签无固定期限合同的条件吧。个人认为，公司不会那么轻易的把自己陷于如此不利的境地。。。
作者: geniusacn    时间: 2012-7-25 15:58
lingnanju0215 发表于 2012-7-25 14:57 ! ?! a8 m- \- z7 e
之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合 ...

) {' M( @; g: O4 \1 a5 Q+ r; I8 a我们公司也是的~只是顺延，而不是重新签订新合同。。。
作者: plfuq123    时间: 2012-7-29 10:49
第三次签合同时，如果员工提出要签无固定期限合同，用人单位必须签无固定期限合同。8 ]  Q0 E; M& F9 [& D7 |# a  O& Q( {
但如果员工自己没提出要签无固定期限合同，而同意与用人单位签订了固定期限合同话，则用人单位不用为没有签订无固定期限合同负责。
作者: tstones    时间: 2012-7-30 12:59
CAIC888 发表于 2012-7-24 15:27 ' e9 G- l! |( h; w0 V* }
第一：公司早应该在2010.6.30日开始给你签订无固定期限劳动合同了，但是当时你本人和公司继续签订的还是固 ...

$ r4 L! B$ D3 H同意第一点说法；+ X1 g% |+ |# X1 @" N
关于第二点，不是很赞同。 ' {, ^. \8 p% L
   你可以提出签订无固定期合同，如公司不同意，可以仲裁取得补偿
作者: CAIC888    时间: 2012-7-30 15:21
tstones 发表于 2012-7-30 12:59 7 S" U% H$ N$ v4 q8 W9 ?) \  e) I
同意第一点说法；+ g. ^8 [. Z) `
关于第二点，不是很赞同。
" S! V: ]5 Z; K: I1 a1 B  d. s7 E   你可以提出签订无固定期合同，如公司不同意，可以仲裁取 ...

  \" y' U) r+ q6 [0 i' [) }您好，我的观点是根据楼主的想法提出来的，他如主观上不续签，当然这笔不签劳动合同的赔偿是拿不到的；你的观点也是对的，前提是楼主本人还是想续签劳动合同的基础上，那么单位是必须签订无固定期限劳动合同的。
作者: raowen    时间: 2012-7-30 16:06
现在有好多到了合同期已过，员工不签合同的情形
作者: 一棵大树啊    时间: 2012-8-10 15:41
lingnanju0215 发表于 2012-7-25 14:57
$ o2 K9 b9 R2 l3 j5 p+ y( _6 Y之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合 ...

6 w( ]9 B, {* U9 c; o9 V8 h劳动合同期限更改，就是续签，续签不视为签“第二次劳动合同”，对此深表怀疑
作者: lala011    时间: 2012-8-10 16:07
连续签订过两次劳动合同的，第三次就要签订无固定期限劳动合同
作者: 蓝色恒星    时间: 2012-8-11 12:02
从案例说明来看，应该分为两个部分：
: ~5 \- m: I2 `0 ~- H0 t# j, K2 A
1 a% j5 W/ Z8 v- H) I2 ~. W. b4 F' Y一、公司于2008年后已经与劳动者签订了两次合同，之后并未签订无固定劳动合同。
9 s0 b+ }& B5 X1 d( {$ J4 h    a、如果通过正常程序征得劳动者同意或者是劳动者要求签订固定期限劳动合同，则没有法律异议；7 `# V  [4 T, A* m* O" U' i2 x4 W
    b、如果未能证明已征得劳动者同意或是劳动者个人要求，则违法，法律默认签订了无固定期限劳动合同，用人单位需自无固定劳动合同起算日期至书面签订无固定劳动合同日期止按两倍支付经济补偿金；
7 X, n- n" L* y( D, F# |' B" w% d$ ~7 h/ ]& V
二、劳动合同法虽未明确规定续签合同手续的办理期限，但从法理上要求在合同到期前完成，逾期将要承担法律风险。2011年曾有法院裁决合同到期后才操作续签手续的公司败诉，判用人单位支付赔偿金，劳动关系终止。相关案例可以到中国劳动争议网查找。



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