设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 这种犹豫不决的员工，你是会考虑继续用还是不用？ ...
1234下一页
返回列表 发新帖
查看: 13250|回复: 35
打印 上一主题 下一主题

这种犹豫不决的员工，你是会考虑继续用还是不用？

[复制链接]
WSH328ZCJ 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

11

听众

5506

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 166 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-7-21
最后登录
2021-11-9
积分
5506
精华
0
主题
22
帖子
445
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-7 20:00:44 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 WSH328ZCJ 于 2012-8-8 17:32 编辑

背景：
     小王经过初复试顺利进入一家中外合资企业从事人事专员的工作。在工作了3个月后，小王因为工作上遇到了困难，首次向其直接上级提出了辞职申请，辞职的理由是找到了更好的工作，上级给批准了申请，但是3天以后小王又找到直接上级说不辞职了，选择不辞职的理由是家里面人不同意。

      有人说：小王来公司已经三个月，对公司基本适应，岗位职责应该也能基本胜任了，如果我重新招聘还是可能会出现这种情况，而且重新招聘的又要浪费成本，所以选择继续留用小王；
      又有人说：小王因为工作遇到困难选择辞职，说明其害怕工作困难，不能有效的处理遇见的困难而且辞职决定犹豫不决，又因为家人的建议选择不辞职，说明其缺乏主见，做事易冲动，缺乏足够的思考，是不成熟的表现，从此件事情看出小王的很多不足，所以会选择重新招聘。
     假如你是小王的直接上级你会选择继续留用他还是选择重新招聘？


3
单选投票, 共有 47 人参与投票

投票已经结束

 61.70% (29)
38.30% (18)
您所在的用户组没有投票权限
已有 2 人评分金钱 收起 理由
mchemyaoye + 10 神马都是浮云
欣然如月 + 25 好话题

总评分: 金钱 + 35   查看全部评分

回复

使用道具 举报

天天向上大斌    

139

主题

30

听众

4万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 451 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-2-29
最后登录
2015-12-17
积分
45769
精华
2
主题
139
帖子
2210

2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

沙发
发表于 2012-8-7 20:39:26 |只看该作者
让其离职的人比例很大

点评

WSH328ZCJ  感谢大斌老师这么捧场。  发表于 2012-8-8 12:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

caishi2006    

2

主题

5

听众

719

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-2-8
最后登录
2012-10-29
积分
719
精华
0
主题
2
帖子
45
板凳
发表于 2012-8-7 21:20:45 |只看该作者
个人观点：弄清楚想离职的原因，如果是可改进的，又胜任工作，何必再费时间招聘。

点评

WSH328ZCJ  感谢参与。  发表于 2012-8-8 12:50  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

calvinlee11 中人网电话实名   

8

主题

8

听众

1306

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-6-14
最后登录
2014-3-30
积分
1306
精华
0
主题
8
帖子
142
地板
发表于 2012-8-7 22:42:47 |只看该作者
重新招人，不定胜任

点评

WSH328ZCJ  能谈一谈，你持这个观点的原因吗？  发表于 2012-8-8 12:51  回复
回复

使用道具 举报

深歌 中人网电话实名   

62

主题

38

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 240 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-2
最后登录
2016-10-5
积分
10179
精华
1
主题
62
帖子
635

校招君勋章

5楼
发表于 2012-8-8 06:58:08 |只看该作者
首次辞职给与批准，离职面谈是否已经找到真正的原因？可以在离职的时候详细说明，让他自己想清楚，如果是年轻人，给他点建议，或要他回去征求下亲戚朋友的建议，如果确定了，就给与离职。

点评

WSH328ZCJ  感谢参与。  发表于 2012-8-8 18:11  回复
回复

使用道具 举报

深歌 中人网电话实名   

62

主题

38

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 240 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-2
最后登录
2016-10-5
积分
10179
精华
1
主题
62
帖子
635

校招君勋章

6楼
发表于 2012-8-8 07:00:15 |只看该作者
再者，只是个人事专员，既然能符合岗位需求，没有必要要求那么高，慢慢培养就是了，总不能按照人事主管的要求要求人事专员吧，还是内部都关注下比较妥帖

点评

WSH328ZCJ  发展方向是人事主管，所以比较关注起稳定性。  发表于 2012-8-8 12:52  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

xiaoxiaoshuo    

1

主题

6

听众

629

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-26
最后登录
2019-9-24
积分
629
精华
0
主题
1
帖子
65
7楼
发表于 2012-8-8 08:40:25 |只看该作者
可考虑继续考察一段时间，同时公司也应给予其适当帮助。如果表现良好可以留用；如果又出现畏难、退缩等情况则可以重新招聘，因为这样的人很难在以后的工作中挑起大梁。

点评

WSH328ZCJ  赞同，调查结束后我会公布实际的情况。  发表于 2012-8-8 12:53  回复
回复

使用道具 举报

yingyouyou    

0

主题

7

听众

5406

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 636 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-9-15
最后登录
2015-12-1
积分
5406
精华
0
主题
0
帖子
795
8楼
发表于 2012-8-8 08:56:02 |只看该作者
建议接着留用，给年轻人多一点的机会。但要跟他深度沟通一次，关于这次机会，关于职业发展等。

点评

WSH328ZCJ  感谢参与。  发表于 2012-8-8 12:54  回复
回复

使用道具 举报

cheny1208    

1

主题

6

听众

368

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-6-12
最后登录
2012-8-13
积分
368
精华
0
主题
1
帖子
60
9楼
发表于 2012-8-8 09:06:10 |只看该作者
现在的年轻人心态还不是很稳，都期望能有更好的发展条件，要多和这类人沟通，了解他们内心之所需，新人的话更需要容忍点，多担待点，多教会他们如何去工作。总之，解雇再招聘不是最终办法，驭人之道才是目的

点评

WSH328ZCJ  感谢参与。  发表于 2012-8-8 12:54  回复
WSH328ZCJ  感谢版主同志的支持。  发表于 2012-8-8 12:55  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

liwenqing    

42

主题

21

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 316 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2004-4-6
最后登录
2020-11-17
积分
25027
精华
1
主题
42
帖子
1045
10楼
发表于 2012-8-8 09:10:45 |只看该作者
让其离职！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册