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标题: （转自goldsky999）中高级人才寻聘渠道分析表 [打印本页]

作者: sungy03 时间: 2012-10-19 12:47
标题: （转自goldsky999）中高级人才寻聘渠道分析表
本帖最后由隔岸观火于 2013-8-11 19:47 编辑

中高级人才寻聘渠道分析表
序号	渠道种类	渠道分类	渠道细分		优点	缺点	适用岗位	整体分析
1	外部市场	网络招聘	企业网站招聘		1、几乎不用成本	1、简历投递波动较大	按需发布	补充性渠道
			通用性人才网	前程无忧网	1、知名度较高，受众范围广 2、功能相对齐全，简历搜索、薪酬调查、职位发布等 3、海量简历，人才资源丰富	1、合同至少一年一签，花费较高 2、海量简历需花时间、人力筛选 3、同行业人才资源有限	产品研发、综合管理类	在公司快速发展阶段作为主要渠道
				智联招聘网
				中华英才网
			专业性人才网	中国工程机械人才网	1、同行业人才集中性较高	1、简历更新有限，人才资源有限
2		现场招聘	大型招聘会现场		1、知名度较高，利于公司人力资源品牌宣传 2、人才广泛，选择面广	1、筛选工作量大，时效性差 2、应聘人数及合格率波动较大，性价比低	专业技术、综合管理类	补充性渠道，效果不佳，匹配度不高
3		寻聘出访	同行业定向寻聘		1、目的性较强，成功率高 2、直接面谈显示公司诚意并考察应聘者匹配度 3、巩固目标人选联系，强化其求职动机，了解目标企业动态	1、出差花费成本较高	同行业中高级人才	重点推荐渠道，需注意保密原则，计划好见面时间、地点
4		人才库	中高级人才库/同行业通讯录录		1、目标人选明确，成功率较高 2、资源丰富，选择面广	1、花时间、精力长时间跟踪，更新相关人员信息 2、需较高技巧和影响力引导候选人关注职业发展规划从而跳槽	同行业中高级人才	重点挖掘渠道，寻聘经理需较强影响力和技巧引导候选者，同时需长时间、耐心跟踪候选人
5		大型工程机械行业展会/行业高端论坛	工程机械宝马展等		1、同行业各层次人才丰富 2、前期预约人才在展会期间面试，隐蔽性较好	1、求职目的性不强，以参展为主 2、身份/岗位很难确认，不能直接开展有效沟通	同行业中高级人才
6		工程机械行业报刊、杂志	《工程机械》杂志等		1、学术、研发性人才突出，可按图索骥	1、求职目的性不强 2、联系方式需深度挖掘	产品研发人才
7		猎头公司	XX猎头公司等		1、效率高，准确定位 2、选择面较广	1、收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30% 2、不利于形成自己的人才储备	高层管理，稀缺性专业技术人才，比如：研发专家	补充性方法，适合紧急需求或敏感岗位招聘
8	内部市场	内部竞聘			1、激励作用明显 2、节约外部招聘成本 3、相对于招聘空降兵，企业文化认同度和适应性高 4、有助于公司人才梯队建设	1、易近亲繁殖，形成派系 2、组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革 3、当候选人能力/素质相差不大时，落选者存在心理失衡	基层管理人员，例如：车间主任	补充性渠道，保密性岗位务必内聘，基层管理人员尽量内部选拔
9		内部晋升/调岗
10		员工推荐			1、甑选成本小 2、快速定位合适人才 3、企业认可度较好	1、可选择面较窄 2、内部推荐造成甑选松懈，应聘者素质参差不齐 3、容易和推荐者形成“小团队” ，不利于部门管理	研发技术岗位，例如：研发工程师	补充性渠道，内部推荐员工尽量不安排至所在部门或关联岗位

作者: gaojunhui21 时间: 2012-10-19 13:36

抢了个沙发，内容很给力，看着很明白，这个

沙发也坐着舒服！

作者: wealink 时间: 2012-10-19 14:18
拿来分析分析

作者: wenyu1987 时间: 2012-10-19 14:22
不错

作者: Audy.zhang 时间: 2012-10-19 15:00
谢谢分享

作者: 一生一会 时间: 2012-10-20 00:07
赞一个！总结很不错！

作者: xiewl 时间: 2012-10-20 09:16
总结的还可以

作者: 水中龙 时间: 2012-10-20 10:47
相当不错，善于汇总分析。学习了！

作者: liwenqing 时间: 2012-10-21 18:51
借鉴学习价值还是可以的哦

作者: 白头熊 时间: 2012-10-21 19:53
分析的不错，值得学习借鉴

作者: 三棵松 时间: 2012-10-22 08:29
非常给力！

作者: lzg2001 时间: 2012-10-22 08:51
good thanks!

作者: moonduke 时间: 2012-10-22 08:58
内容很给力

作者: cywwise 时间: 2012-10-22 09:07
总结分析得很好,学习了.我认为专业的Q群或论坛也可以做为补充招聘的一个渠道.

作者: 蟹蓝 时间: 2012-10-22 09:48
虽然看不错,但是看起来还是蛮厉害的!

作者: hufeifei_ 时间: 2012-10-22 14:44
很给力，比较全面，分析了各个渠道的优劣势

作者: 刘平080 时间: 2012-10-22 15:00

支持

作者: yjf578 时间: 2012-10-23 10:22
学习了！感谢分享！支持一下！

作者: jay_1981 时间: 2012-10-23 11:22
有木有啊有木有

作者: chenhjlenovo 时间: 2012-10-23 11:39
很实际

作者: lantian08 时间: 2012-10-23 11:52
赞一个，谢谢楼主分享！

作者: fengfangxiu 时间: 2012-10-23 14:00
对我是给很大的帮助，学习。。。

作者: 一米品诺 时间: 2012-10-23 21:43
收藏一下

作者: 斗草 时间: 2012-10-24 09:18
谢谢分享

作者: 刘霞2012 时间: 2012-10-24 11:16
很好很好

作者: 宋宋joyce 时间: 2012-10-24 11:19
8错

作者: 柒鈅人 时间: 2012-10-24 20:13
口头表扬一次~

作者: fengyuzhe37 时间: 2012-10-25 08:47
不错不错支持下

作者: mickeymouse9 时间: 2012-10-25 09:29
分析总结得很好，给力！

作者: jhzhuzy 时间: 2012-10-25 09:38
谢谢分享，收藏了

作者: Derek1288 时间: 2012-10-25 10:08
分析的很到位，顶

作者: 聆听小雨 时间: 2012-10-25 15:28
分析得很好，收藏一下学习学习！谢谢！

作者: zjxd 时间: 2012-10-26 10:46
总结得很好，谢谢分享。

作者: shaoliang 时间: 2012-10-26 10:51
给力，收藏了，谢谢咯

作者: smooth6780389 时间: 2012-10-26 12:01
不错，现在在上微博招聘。

作者: zzdlhr 时间: 2012-10-26 15:11
中高级人才招聘渠道我曾经招聘到过的有智联（主动投递及主动搜索）、报纸（春节上班后连续二天）、猎头、内部推荐，其他渠道没有招聘到过。

作者: cmz091 时间: 2012-10-29 19:49
谢谢分享。。。

作者: lhs810811 时间: 2012-11-6 09:53
太给力了！

作者: chenhjlenovo 时间: 2012-11-17 22:43
到位！然后看公司的相人能力了，这可很麻烦的，公司能做到尽量不放过一个人吗，我听说的都是人力经理很忙要如何写简历等等，却很少看到人力经理加班加点筛选人才，无时无刻不抽零散时间看人的，都说自己忙的很，呵呵。我是有经历的，06年用3000元招到的近百人，现在公司是人才济济，可前三年公司每年投入几万元却招不到人，说明什么？人力也很忙的，但不说别的，我一总监算下来有三个月光亲自打电话约面试的平均每日2小时，没啥就是最本的办法，一个不漏的看。我看很少有人这么做到，更不用说随时在工作生活中发现人才攀谈留联系电话。所以我一看到啥各种办法都用了，工作忙，人难找，待遇不行的话就冷笑，呵呵，一句话就是不用心。当然这里也有看人的本领问题，但首要是认真。所以作者很认真，只是不知道执行起来如何，不然一堆简历看的少，什么专业部符合，年龄不符合一下子筛选掉一堆也没有用。很多作人力也不想想你自己当年就是专业对口上任的，呵呵。

作者: 小强s0s 时间: 2012-11-18 07:36
还是分析的比较全面了，还有就是补充一些新的渠道的招聘了，如博客等。

作者: sungy03 时间: 2012-11-21 08:20

chenhjlenovo 发表于 2012-11-17 22:43
到位！然后看公司的相人能力了，这可很麻烦的，公司能做到尽量不放过一个人吗，我听说的都是人力经理很忙要 ...

也是真个招聘行业的困局或死结，是重于结果还是过程，是重于完成招聘任务还是用心去完善甑选机制，是重于人才的搜索还是人才的评价。理论肯定是两手抓两手都要硬，可是有时候现实需要的是结果重于一切。

作者: sungy03 时间: 2012-11-21 08:22

小强s0s 发表于 2012-11-18 07:36
还是分析的比较全面了，还有就是补充一些新的渠道的招聘了，如博客等。

新兴渠道可以补充，只是自己一直没有用，估计80后的我OUT了，感觉受众范围较窄，甑选难度较大，而且我们这个行业估计很少有人有空玩这个。

作者: 小强s0s 时间: 2012-11-22 07:34

sungy03 发表于 2012-11-21 08:22
新兴渠道可以补充，只是自己一直没有用，估计80后的我OUT了，感觉受众范围较窄，甑选难度较大，而且我们 ...

估计我们是同龄人。其实我们对外的信息发布，有时候不一定受众是本人，但是通过这样的渠道能够将信息间接传递到我们需要的人那里，实际也起到了宣传效果。

作者: bujishuixian 时间: 2012-11-22 08:32
分析的很详细，加上能顺利招聘到位的时间段就更好了。

作者: 低潮123 时间: 2012-11-27 11:01
学习了，支持原创

作者: elrich123 时间: 2012-11-27 16:29
分析的真不错

作者: 明月亮 时间: 2012-12-18 15:30
收藏。多谢！

作者: cowo0620 时间: 2012-12-18 15:43
分析的不错！

作者: ping52 时间: 2013-2-19 10:49
非常好，正是需要的时候，非常之感谢！

作者: evarr 时间: 2013-2-19 19:03
谢谢分享！收藏了···

作者: hk5000518 时间: 2013-2-19 20:07
内容很给力，看着很明白

作者: cowo0620 时间: 2013-2-22 09:18
非常齐全，不错啊

作者: 江南1840 时间: 2013-2-22 09:38
谢谢分享！

作者: 偷心小白 时间: 2013-2-22 10:26
相对比较全面了赞一个！

作者: louchesh 时间: 2013-3-6 10:29
不说其他，就总结的精神就值得学习。当然内容分析的也比较全面。

作者: S_tar_、 时间: 2013-7-30 17:04
好好学习、、

作者: 蛰伏的雄鹰 时间: 2013-8-5 16:40
佩服！对渠道分析的太丰富了！

作者: koney333 时间: 2013-8-7 16:48
微博、微信招聘有木有什么成功的案例啊

作者: rabily 时间: 2013-8-10 12:31
挺好的，从分析上看，应该是位从业经验丰富的专业实践者了

作者: goldsky999 时间: 2013-8-10 19:55
本帖最后由 goldsky999 于 2013-8-10 20:28 编辑

还敢说是原创，明显是COPY我的东西，如果不信可以看看我的链接：http://bbs.hrbar.com/thread-73476-1-3.html

作者: goldsky999 时间: 2013-8-10 19:59
本帖最后由 goldsky999 于 2013-8-10 20:48 编辑

重复重复重复重复

作者: kelleypan 时间: 2013-8-12 13:15
渠道体系都ok！

作者: zhangyang0501 时间: 2013-8-14 19:39
这个帖子很实用

作者: 天津猎头 时间: 2014-4-13 22:44
搬小板凳学习

作者: hechuan1023 时间: 2014-5-8 19:04
学习了有帮祝

作者: 奔跑的蜗牛2014 时间: 2014-5-9 14:55
学些，学习，谢谢分享

作者: wustlizl 时间: 2014-6-12 14:13
很好的总结贴纸，支持下子

作者: 木牧童 时间: 2014-7-17 16:52
学习了，谢谢分享

作者: jlt8898 时间: 2014-7-25 20:11
多谢分享
学习~

作者: flashgulf 时间: 2014-9-10 16:54
总结得不错。

作者: 蚂蚁很胖 时间: 2014-9-11 13:41
总结的不错

作者: 我爱蓝色 时间: 2014-9-12 16:26
谢谢分享！

作者: 好久好久不见88 时间: 2014-10-8 15:02
很全面，收藏了

作者: flora12 时间: 2014-10-20 09:08
写的很好，学习了。

作者: sunshine1129 时间: 2014-11-4 11:19
谢谢分享

作者: zhengenyong 时间: 2014-11-25 17:34
不错哦，我要借鉴一下，顶你

作者: wangtt1103 时间: 2014-12-8 11:00
mark一下，感谢分享

作者: 风一样的、小佳 时间: 2014-12-8 12:00

很全很系统很实用

作者: 月半弯go 时间: 2014-12-8 14:15
32个赞

作者: 假文人 时间: 2014-12-8 16:06
这位童鞋肯定在招聘的路上上下求索过。。。。

作者: michaeldirk 时间: 2015-1-15 15:51
谢谢楼主总结分享

作者: bj-hr 时间: 2015-2-2 11:19
自己的人脉呢，呵呵

作者: sungy03 时间: 2015-2-4 09:56

bj-hr 发表于 2015-2-2 11:19
自己的人脉呢，呵呵

这个可以有！

作者: todcheng53 时间: 2015-2-4 10:36
内容很给力

作者: 向阳花开HR 时间: 2015-2-7 10:05
还是很笼统，没有数据支持，哈哈

作者: rencai11 时间: 2016-11-9 17:26
网络招聘可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

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