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标题: 招聘之“你把资料发到我邮箱，我先看下……”怎么破？ [打印本页]

作者: 若晴gogo 时间: 2014-12-2 16:09
标题: 招聘之“你把资料发到我邮箱，我先看下……”怎么破？
不知道大家有木有碰到过这种情况，很多时候一打电话邀约，对方不管三七二十一就先说“你把资料发到我邮箱，我先看下，合适的话再给你们回复”。然后就没有然后了，能够回复的寥寥无几。请问你们都碰到过么，有没有什么好的建议？

作者: 峻宁 时间: 2014-12-2 16:15
把资料发给他看，过十几分钟后再询问他的意见

作者: zfb_1986 时间: 2014-12-3 08:53
这种情况，我相信招聘人员都会遇到，特别是那些不急于换工作的人。我建议如下：（1）发完资料后在第二天电话联系一下，确认资料有没有收到，对公司或岗位的意向程度；（2）对暂时没有意向，但又非常符合公司招聘岗位的获选人，将资料放入公司人才库，过段时间再联系。
PS：建议将公司的资料做的更具有吸引力一些！

作者: 若晴gogo 时间: 2014-12-3 13:02

zfb_1986 发表于 2014-12-3 08:53
这种情况，我相信招聘人员都会遇到，特别是那些不急于换工作的人。我建议如下：（1）发完资料后在第二天电 ...

挺好的建议，你们都会坚持这么做么

作者: yfguohuang 时间: 2014-12-3 14:16

若晴gogo 发表于 2014-12-3 13:02
挺好的建议，你们都会坚持这么做么

划分几档：
重要的跟踪，次要的根据情况选择是否跟进，一般的pass掉即可

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-4 11:43
板凳的建议挺好。应该没有什么特别更好的办法。因为问题不在你这里。

作者: famousfu 时间: 2014-12-4 12:02
一般人员，直接pass，中高端人才，简历筛选也相当匹配，认真准备材料，给对方发一份，然后持续跟进，实在没意向的储备

作者: 老金看法 时间: 2014-12-4 13:50

spcchenyue 发表于 2014-12-4 11:43
板凳的建议挺好。应该没有什么特别更好的办法。因为问题不在你这里。

问题就出在这里，人家是给个面子，婉言谢绝而已。当然我鼓励继续跟进，尤其是非常合适的候选人。但是呢，必须明确一个道理，如果你的公司对方都不了解，如果是挖同行业的高手，那么基本可以判定没兴趣。

至于人才储备库是必须的，但是要知道，基本上很多信息有效期不会超过2年，可能手机都换了。或者说联系方式，工作经历都换了。做好思想准备，销售是从被拒绝开始，做招聘跟做业务没什么区别。心宽点，如果对方急于来面试，那反而会让我有些怀疑嘀咕咯。

随便说说，别介意，真的不是砸场子。。。。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-4 14:28

老金看法发表于 2014-12-4 13:50
问题就出在这里，人家是给个面子，婉言谢绝而已。当然我鼓励继续跟进，尤其是非常合适的候选人。但是呢， ...

哈哈，怎么会介意，欢迎老金多指教。

作者: VELA1987 时间: 2014-12-4 22:59
普通人员就放弃。如果是中高级人才，公司对其也比较看好，可以发资料，并将联系方式发过去。然后过个1.2天再进行跟踪联系。

作者: michaeldirk 时间: 2015-1-15 15:56
可以先发资料发过去，过一天打电话询问下人选有没有看资料，顺便可以沟通下他对新工作机会的关注点，看看他的关注点公司能不能满足，然后可以定期维护

作者: 快乐小逗 时间: 2015-1-20 15:40
这个要看简历的匹配度吧，匹配度高的话，会继续跟进···········

作者: bj-hr 时间: 2015-2-2 11:17
发过去之后，过一两天，如果没有反馈，再电话沟通确认一下

作者: 小猪崽 时间: 2015-2-14 17:28
这种情况，一般都是不着急到岗的职位，或者说是比较一般有可选的余地才这样的。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2015-2-17 00:28
招聘本是双向选择，对方不中意是再平常不过的事儿了。换位思考一下，对于公司不中意的求职者，我们表示了感谢，礼貌地拒绝后不也是没有下文了吗？

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