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标题: 辞职后开始迷茫了 [打印本页]

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-17 17:14
标题: 辞职后开始迷茫了
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-17 17:33 编辑

   在零售行业蹲点差不多一年，从接手到慢慢入行见识了很多新鲜事物。超市就业门槛比较低，管理层最高也是本科毕业。
   来找工作的人各种奇葩都有。大老远的听到拖鞋声“啪啪啪“的走来，一来就用当地方言问有什么工作。继续后面，穿短裤的、吊带的，各种奇葩都有。
   再来就是营运部门主管，我见过的最奇葩的人。男-25岁-未婚-身高不到一米六。刚到公司报到，他跟我说的第一句话是：”结婚没有我说”结了“。只要一看到有女的来面试他都会来过去瞄一下人家涨什么样。只要是公司的女的，结没结过婚的，老是去靠近人家。有些未婚有男朋友的，他就会去说”要不要换男朋友“。一上班不是来我们办公室玩游戏就是去IT部玩。我们主管都不说，我也不好意思发话。他什么话都敢说，等等等。我个人觉得他很变态。
   防损部经理，整天无所事事。部门纪律散漫，没人管。
   采购部主管初中毕业，一次跟她出去办事，好多基础的字都不会写。公司不舍得花钱对员工，对管理层进行培训。
   来了差不多一年了，跟主管讨论过很多次内部种种问题，但从来没有什么是解决的。就这样，我辞职了。
   需然工作很轻松，工资安当地水平还是可以的。我也想过一呆带着拿工资就好啦，干嘛要辞职。但想到没什么发展空间，对自己也没什么可提升的，还是不要浪费时间，就辞掉了。
   可辞职了又要开始重新找工作，我又迷茫了。该找什么工作，适合什么工作？各种烦恼又出现了。求大家帮指条出路吧。

作者: yayajia 时间: 2014-12-17 18:04
我个人觉得你不用急于找工作，你个人将原来的公司的人和事看的这么清楚，虽然证明你有很好的发现问题的能力，但是发现的问题都是负面的。你需要先调整你自己的心态，因为每一个公司都会产生奇葩，起码你得知道产生这些现象背后是什么。
工作的事情我个人觉得分为两种一个是为生存就是干啥都行为了赚钱，一个是为了生活，有自己一定的兴趣在里边。年轻人我个人建议生活对你后期的发展会找到很好的帮助。

作者: 阿paul 时间: 2014-12-17 18:10
反过来看，我倒是觉得这个工作太好了。有大把的时间让自己去学习。
现实点看~~~不知道LZ多大岁数，刚结婚，是不是很快要宝宝，这工作肯定有更多时间去顾家。
当然，较长远看肯定是不行的。你要个人提升是吧！其实就是多赚钱。

LZ迷茫在哪里？不知道什么行业？还是想换个职业？
如果想换个职业，什么都是要从头来的，工作经验也都用不上了。从新人开始能不能做到？
要是还在HR，找个大型、正规的企业是首选。对HR来说，标准化、流程化的东西是要在潜意识里去积累的。大型正规企业的背景，对你今后的转职很有帮助。

作者: 朱彦 时间: 2014-12-17 20:52
其实说的还是稍微有些乱的
我建议你自己要学会调整心态，每个公司都是有自己的特点和缺点，能适应就适应，能通过你自己的努力去改善当然是最好的了。
真要是换工作，那就不要冲动，要理智一些，骑驴找马。

作者: somen 时间: 2014-12-17 21:04
做HR的自己都在迷茫，还要给别人做生涯规划。我自己也是如此，偶尔想来也很迷茫。
不知道你们这企业规模是怎么样的，老板的思路是怎么样的，看下这平台有没有自己收获的地位，我总觉得在一个单位待个一年对于企业的认识都是不深刻的，我之前两家单位都是做了一年多，所以我现在的单位都争取尽量多停留下，多看看多想想。

从生存的角度，还是先找到工作，再去跳槽，别留下空档期。万一到时候找工作不顺利，时间一久，又会将就的先找工作，进入恶性循环。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-12-17 21:36
刚毕业参加工作，有很多你看不惯的东西，别人之所以能在那个位置上也是有一定的原因。别人怎么样，我们管不了，刚参加工作就要不断学习提高自身能力，这才是当务之急。既然已经离职了，那些人那些事跟你已经画上了句号，好好总结一下，自己在这一段工作中的不足，想清楚接下来要走的路。

作者: shaobao0512 时间: 2014-12-18 07:56
辞职的时候，总是义愤填膺，总会发现原单位有那么多的问题，于是乎，为了自己的发展，我们义无反顾递辞职报告。但是重新加入求职大军才发现，事情并不那么简单，看似很扯淡的岗位公司，却那么刁难，迷惘又迷茫，行走在一家又一家的面试道路上。
不过，没有关系，只要我们发现了原来单位存在不足，我们选择了辞职，那么无论多么艰难，我们也必须面对！
在面试的单位，我们把自己的思考表达出来，一定要成系统，不要说过去单位的不好，只是说，针对这些情况，我的思考是……。
相信自己，天将降大任于斯人也……
交流中进步

作者: 富饶的雨田 时间: 2014-12-18 08:09
一、好好学习，天天向上。
二、用积极的心态去看问题和解决问题。
三、对于你现在已经辞职了，不要急着找工作了，先自己休个假，好好放松，好好调整。

作者: 学习与充电 时间: 2014-12-18 08:10
建议楼主：一、冷静下来，梳理一下自己个人特长；二、分析一下自己职业兴趣；三、规划一下自己所想要的生活与企业；四、把自己的选择坚持下去。最后，决定成败的还是自己心态，所以有兴趣的话多了解一下修心的知识吧，当然这不是让你学会世故，而是职场生存法则。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 08:23

yayajia 发表于 2014-12-17 18:04
我个人觉得你不用急于找工作，你个人将原来的公司的人和事看的这么清楚，虽然证明你有很好的发现问题的能力 ...

嗯。谢谢您的建议

作者: lzg2001 时间: 2014-12-18 09:14
楼主什么也没交待，别人也不了解你，叫人如何给你建议呢？
所以，自己找时候静静，好好想想自己喜欢做什么，再好好想想自己的特长，优点，适合做什么，再考虑具体的行业，职位。

作者: xianrui2010 时间: 2014-12-18 09:24
我看了前边一些朋友写的建议，个人不是很赞同他们的观点。。。
本人也是HR出身，但是也会面临找工作的困境，通过你的描述，我觉得你的公司在零售行业内也属于小的不知名的公司，或者是靠关系等，没有清晰的公司化、制度化的公司，在这样的公司待着，根本就学不到什么，浪费时间而已... 再者，你已经面临到重新抉择的机会，那重点就应该放在未来

我个人建议：你如果对这行业还是感兴趣，还是可以在行业内深入做下去，再次选择公司的时候，要避免第一家公司的情况，尽量选择一家有一定规模，公司制度比较健全，人员素质比较高的公司，这样就避免了你之前说的情况.. ...其实，人都是一步一步从不成熟走向成熟的，你面临的，或许我们之前都经历过，你经历的，也许后边还会有人会经历...把心态放好，积极面对！！

作者: chenhjlenovo 时间: 2014-12-18 09:34
为自己而工作，还记得当年你上学的时候有不如意的同位吗？是你的同位还是你自己影响了你自己的学习，影响到了现在的你。既然环境如此，从为自己的未来的角度想想，现在你该学什么做什么，由你自己决定。至于是否换不换工作，自己判断哪个对自己的未来更有利。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-12-18 09:35
其实任何地方都有阴暗面的，只要自己阳光，正能量，就可以影响周边的人，保持一颗积极向上的心，视角不同，心态不同，结果不同。

作者: JACK-CHO 时间: 2014-12-18 09:40
选择大于努力

作者: 会飞行的草 时间: 2014-12-18 09:43
既然已经辞职了，好与不好的地方做好总结就行。至于接下来的工作迷茫，觉得你可以简单自我分析一下：1、我现在有哪些特点？我能够胜任那种类型的工作？2、在当前自己的基础上，缩小行业的选择范围。3、综合考虑自己想要的发展和工资方面的平衡。
当然，去做这一切的前提还是，休息一下，调整一下心态。祝你找到好的工作

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 09:48

chenhjlenovo 发表于 2014-12-18 09:34
为自己而工作，还记得当年你上学的时候有不如意的同位吗？是你的同位还是你自己影响了你自己的学习，影响到 ...

辞职书我已经交给我们领导了。很多时候心态确实很重要。既然选择了就不能后悔

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 09:53

xianrui2010 发表于 2014-12-18 09:24
我看了前边一些朋友写的建议，个人不是很赞同他们的观点。。。
本人也是HR出身，但是也会面临找工作的困境 ...

好的，谢谢你的建议。我觉得一个人无论你在什么环境下工作，你都会受到身边的人的影响，所以，你要选择与素质好有能力的人工作，还是选择一些随随便便的人工作还是重在自己。与能力高的人共事提升自己，与太随便的人共事降低自己。我始终明白这点

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 09:54

超逸绝尘发表于 2014-12-18 09:35
其实任何地方都有阴暗面的，只要自己阳光，正能量，就可以影响周边的人，保持一颗积极向上的心，视角不同， ...

”其实“很多时候都是自欺欺人，自己安慰自己而已。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 09:54

JACK-CHO 发表于 2014-12-18 09:40
选择大于努力

明白。。。谢谢

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 09:56

会飞行的草发表于 2014-12-18 09:43
既然已经辞职了，好与不好的地方做好总结就行。至于接下来的工作迷茫，觉得你可以简单自我分析一下：1、我 ...

好的。谢谢。我不明白，选择辞职和心态有什么关系。一个人有权利选择与什么样的人共事。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:15

杨子橙发表于 2014-12-18 08:23
嗯。谢谢您的建议

我换工作不是因为各种奇葩的出现和存在。而是因为我想到更好的地方去学习。工作是生活的一部分，而环境造就一个人。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:16

yayajia 发表于 2014-12-17 18:04
我个人觉得你不用急于找工作，你个人将原来的公司的人和事看的这么清楚，虽然证明你有很好的发现问题的能力 ...

我换工作不是因为各种奇葩的出现和存在。而是因为我想到更好的地方去学习。工作是生活的一部分，而环境造就一个人。

作者: gedanqun 时间: 2014-12-18 10:21
本帖最后由 gedanqun 于 2014-12-18 10:22 编辑

个人一点小小的建议，既然已经提出辞职，决定另找工作。也是给自己制订了新的计划和目标。想必楼主心里肯定有谱的。

不管选择什么行业，还是从事原来的老本行，就是选择稍微规模正规点的大企业里去磨炼一下，虽然小企业也是五脏俱全，大企业部份家人也会认为一个罗卜一个框，需要蹲死。但是我还是认为大企业各方面，人情，经验，接触到的新知识，人际关系，会有所不同。对你自己各方面的提升在小企业磨练会不太一样。总之你成长了，历练了。各方面就自然而然胸有成竹了。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:23

阿paul 发表于 2014-12-17 18:10
反过来看，我倒是觉得这个工作太好了。有大把的时间让自己去学习。
现实点看~~~不知道LZ多大岁数，刚结婚， ...

个人提升确实是为了多赚钱，钱是生活的保障。个人觉得自己能力不足，很多地方都有欠缺。所以对下一份工作，该找什么工作而迷茫。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:26

朱彦发表于 2014-12-17 20:52
其实说的还是稍微有些乱的
我建议你自己要学会调整心态，每个公司都是有自己的特点和缺点，能适应就适应， ...

我努力过了，无济于事。老大的老大不发话，我们做什么都是白做，开会强调问题，会后忘记问题。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:29

somen 发表于 2014-12-17 21:04
做HR的自己都在迷茫，还要给别人做生涯规划。我自己也是如此，偶尔想来也很迷茫。
不知道你们这企业规模是 ...

确实是。现在年底，又准备过年。现在是最不好找工作的时候。我现在白天上班，晚上还要兼职。也急不来，慢慢找吧。认认真真考虑好再出手。努力总是会有回报的。谢谢

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:35

天天向上大斌发表于 2014-12-17 21:36
刚毕业参加工作，有很多你看不惯的东西，别人之所以能在那个位置上也是有一定的原因。别人怎么样，我们管不 ...

好的。也只有总结自己过去的不足才能更好的往前走

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-18 10:37
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-18 10:46 编辑

你辞职的这家公司应该不是管理很规范的商超。而且发展的规模不是很大，连锁商超可能性更小。

该找什么工作，适合什么工作。还是要根据楼主的专业，性格等给自己做的职业规划才好判断。如果单纯只是为了赚钱养家，那当然是不管什么公司，什么职位，什么工作，只要给合适的工资，只要只要工作不是太累太辛苦就好了。但是问题这样真的好吗？所以楼主要借这个机会好好的认识自己，规划自己未来的职业生涯。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:38

shaobao0512 发表于 2014-12-18 07:56
辞职的时候，总是义愤填膺，总会发现原单位有那么多的问题，于是乎，为了自己的发展，我们义无反顾递辞职报 ...

我知道，今天和同事交流了一下。她想辞职的原因也是因为公司内部管理散漫等，我还在劝她想清楚再辞职。想想自己也觉得挺可笑的。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:46

富饶的雨田发表于 2014-12-18 08:09
一、好好学习，天天向上。
二、用积极的心态去看问题和解决问题。
三、对于你现在已经辞职了，不要急着找工 ...

1.支持好好学习，天天向上。
2.刚来公司两三个月，我所说的问题就呈现了，而我还在坚持做好本职工作。多次与各部门主管沟通交流，问题始终没解决，这就不是我的问题了。我只是个基础工作者，解决不了太大问题。多次证明，辞职与心态问题无关。
3.不急着找工作怎么回家过年发红包，呜呜。。。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:47

学习与充电发表于 2014-12-18 08:10
建议楼主：一、冷静下来，梳理一下自己个人特长；二、分析一下自己职业兴趣；三、规划一下自己所想要的生活 ...

规划喜欢的企业有用么？不一定进得去

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 10:50

spcchenyue 发表于 2014-12-18 10:37
你辞职的这家公司应该不是管理很规范的商超。而且发展的规模不是很大，连锁商超可能性更小。

该找什么工作 ...

我们公司上下员工加上促销员共200多人，促销员有七十多个。在当地算是大型的。

作者: 猫猫雨 时间: 2014-12-18 10:59
我也经历过这样的阶段，很迷茫，不知道是继续在上一家公司混着还是重新找个有发展的工作。后来还是辞职了，但是辞职后发现并不是跳槽能解决所有的问题。每家公司都有他的“特色”，或许没了上家公司的问题，但新的问题又会出现。或许是更让人措手不及的。我的建议：
先好好想想自己到底适合什么样的工作，可能包括工作的氛围、工作职责、上班地点、老板的管理理念、薪资等等。我自己经历了几次跳槽，现在找工作最在意的就是老板的理念和公司氛围，如果这两点和自己不合适，那真的干的很累，工作本身忙一点还好，但是心累就真的是累了。这是我的一些想法，希望对你有帮助。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-18 11:01

杨子橙发表于 2014-12-18 10:50
我们公司上下员工加上促销员共200多人，促销员有七十多个。在当地算是大型的。
...

既然这样，要么把自己该做的做好，把自己应该争取的争取好，当你有机会，有能力改变这些的时候你就可以发挥。不然就像你现在这样，重新规划好。

作者: Tina^^ 时间: 2014-12-18 11:12
你是在纠结要不要继续做HR还是选择什么行业？个人觉得有了一定工作经验再去转行，要看你是否愿意从头开始，另外还要看机遇。看你描述说以前的工作很轻松，不管公司有多混乱，你在本职工作中，学到了什么？专业技能是否有提高？如果工作经验在1-3年之间，若选择继续做HR，可以重点考虑去制度相对完善一点的公司，跟一个有经验的HR主管多学点东西。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 11:14

猫猫雨发表于 2014-12-18 10:59
我也经历过这样的阶段，很迷茫，不知道是继续在上一家公司混着还是重新找个有发展的工作。后来还是辞职了， ...

嗯。我也是这么想的。工作氛围严肃点，工作累点我不在乎。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 11:16

spcchenyue 发表于 2014-12-18 11:01
既然这样，要么把自己该做的做好，把自己应该争取的争取好，当你有机会，有能力改变这些的时候你就可以发 ...

嗯，我明白了。谢谢

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-18 11:26

杨子橙发表于 2014-12-18 11:16
嗯，我明白了。谢谢

客气了，加油。

作者: ArchieSun 时间: 2014-12-18 11:38
我觉得人力资源从业者想要真正做点儿实事，高层领导的理解和支持是最重要的。根据你描述的情况，我觉得你们公司的老板对于人力资源是做什么的根本不清楚，他的经营思路是业务导向型、机会导向型的。在这种企业里，你能做的也只是一些事务性工作罢了。即使你能发现种种问题，但是这些问题远不是你能够解决的。所以我觉得你辞职的决定是正确的。一个人力资源从业者，在最初的积累阶段，应该找一个管理正规的大型企业。这样你才能知道一个健康的企业中人力资源是如何发挥作用的，才能积累到正确的管理理念和操作方法。如果你今后还想继续做人力资源的话，我建议你一定慎重选择下一份工作。一定要找一份能对自己职业发展有帮助的，即使刚开始时起薪低一点儿也无所谓。如果你随便找一个，这次辞职就没有任何意义了。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 11:53

ArchieSun 发表于 2014-12-18 11:38
我觉得人力资源从业者想要真正做点儿实事，高层领导的理解和支持是最重要的。根据你描述的情况，我觉得你们 ...

谢谢您的提醒。我在想辞职了，我是不是应该先多学习一些相关的知识，或是报读一些有关的课程。先累积一下，到时候便可以厚积而薄发。

作者: yayajia 时间: 2014-12-18 11:55

杨子橙发表于 2014-12-18 10:16
我换工作不是因为各种奇葩的出现和存在。而是因为我想到更好的地方去学习。工作是生活的一部分，而环境造 ...

在这你能玩转了也是一个升华，成功对于你的影响大，教训让你学到的会更多

作者: 会飞行的草 时间: 2014-12-18 12:59

杨子橙发表于 2014-12-18 09:56
好的。谢谢。我不明白，选择辞职和心态有什么关系。一个人有权利选择与什么样的人共事。 ...

不好意思，您不要误解。可能我个人觉得吧，离职后每个人心里都会有一些波澜，特别是还没有找到下家的时候，我想表达的意思是个人可以放轻松点调整一下。

一个人当然有权利去选择自己的生活啊，祝你找到好工作！

作者: ArchieSun 时间: 2014-12-18 13:49

杨子橙发表于 2014-12-18 11:53
谢谢您的提醒。我在想辞职了，我是不是应该先多学习一些相关的知识，或是报读一些有关的课程。先累积一下 ...

我觉得你可以先总结一下前公司的问题，然后想一想为什么会出现这种问题，如果让你解决你会怎么做。在这个过程中你一定会发现自己的知识积累不够用，那么好，你就去有针对性的学习一些这方面的知识。当你再去找工作面试的时候，人家问你为什么离职，你就可以把你看到的问题，你的想法完整地说给他们听。这样人家会感觉你辞职不是在简单地逃避问题，而是你有你自己的思考，你在尝试解决问题。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 15:25

ArchieSun 发表于 2014-12-18 13:49
我觉得你可以先总结一下前公司的问题，然后想一想为什么会出现这种问题，如果让你解决你会怎么做。在这个 ...

好的，谢谢

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-18 15:25

会飞行的草发表于 2014-12-18 12:59
不好意思，您不要误解。可能我个人觉得吧，离职后每个人心里都会有一些波澜，特别是还没有找到下家的时候 ...

好的，谢谢

作者: 银牛 时间: 2014-12-18 17:16
这个公司这么差还能在如此竞争激烈的环境中生存，按楼主说的薪酬还不低，说明这个公司一定有自己优势的地方，而你看到的只是个别现象及负面现象。每个公司都有别人认为奇葩的人和事，但这一定不是这个公司的全部。
当初吸引你去的原因是什么呢？
你首先要调整好心态，并想清楚自己需要什么样的工作与生活，什么样的工作一定有什么样的付出，想好了、端正好心态再去找工作，一定不会迷茫。
沃尔玛就是零售的，许多管理层都是大专、中专的。说实在的，管理能力与学历高低不是正相关。

作者: 公元2008 时间: 2014-12-18 17:32
我觉着毕业后的5年，见识很重要，要到有管理规范的公司学习，到有发展前景的公司去工作。
每个公司都有问题，但你要掌握好大方向，比如行业，比如自己的能力，付出与回报。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-12-18 22:13

杨子橙发表于 2014-12-18 09:54
”其实“很多时候都是自欺欺人，自己安慰自己而已。

你用积极的眼光去看待这件事情，这件事情就是积极的，一切都是自己的心态决定自己的行动，为人处世也是一样，就像镜子一样，你对镜子瞪眼，镜子也瞪眼你，你对镜子笑，镜子对你笑。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-19 08:16

银牛发表于 2014-12-18 17:16
这个公司这么差还能在如此竞争激烈的环境中生存，按楼主说的薪酬还不低，说明这个公司一定有自己优势的地方 ...

嗯。我明白了，谢谢

作者: xianrui2010 时间: 2014-12-19 09:09

杨子橙发表于 2014-12-18 09:53
好的，谢谢你的建议。我觉得一个人无论你在什么环境下工作，你都会受到身边的人的影响，所以，你要选择与 ...

YEP,加油，会有合适自己的地方的~

作者: xianrui2010 时间: 2014-12-19 09:09

杨子橙发表于 2014-12-18 09:53
好的，谢谢你的建议。我觉得一个人无论你在什么环境下工作，你都会受到身边的人的影响，所以，你要选择与 ...

YEP,加油，会有合适自己的地方的~

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-12-19 09:29
楼主，您好！以前听人说过，如果新到一个公司，公司很多人可以改变自己，说明自己还有待提升；而如果说公司已经没有什么可以改变自己的，反而是自己需要改变公司，这说明自己的能力已经达到了一个高度、我同意楼主跳槽。而且是奔着更高更好的岗位去。因为您可以发现问题。这很多东西还是现在的我需要学习和看透的

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-19 10:14
跟我很像喔，不过我不是因为看不惯企业而离职的。说实话我当时的处境更是度日如年，但每天我都坚持学些知识，看得最多的是人力资源常用法规。另外，我在该企业呆了快五年了，而且自己因为怀孕和一次机会失之交臂。而后来，就没有可以提升的机会了。
我也在找工作但我不迷茫，因为我知道自己想要什么，不会因为长时间没有找到工作而随意选择一个工作。我每天都在充实自己，不断的从图书馆借书来看。还有，先前不屑考证的我，现在也从网上购来二级自学。
每逢周末我会约一个好友逛街谈心，了解他们工作状态。其实，有很多人在自己的岗位都不快乐，之所以还在该岗位，有些人是因为丧失改变的勇气，稳定就好；有的是等着来年跳槽；有的是没有能力追求更好的发展只能在该岗位上当一天和尚撞一天钟，还很担心有一天企业不要他，或者是倒闭了怎么办。能在自己的职位上如鱼得水的人还是少数。
所以，朋友，理清思路，想想自己工作中的不足，用SWOT分析法深度剖析一下自己，更好的让请自己，下一步该选择什么以及如何选择。投资自己的大脑，打有准备的战役。相信自己冲破黑暗迎接自己的是更好明天。I believe。

作者: chenhjlenovo 时间: 2014-12-19 10:55

杨子橙发表于 2014-12-18 09:48
辞职书我已经交给我们领导了。很多时候心态确实很重要。既然选择了就不能后悔 ...

是的,每个人都不会做出错误的选择,关键是你选择后的行动.

作者: 小刷子 时间: 2014-12-19 11:15
我觉得，现在可能您的眼界和对自己的认识都还不太够，与其想该找什么工作，适合什么工作？不如先想：能找什么工作，想找什么工作？除非没有生活压力，否则要先根据自己的情况，多找几个新的工作机会；再从机会中找到自己相对想要的工作。
职业路径是需要一点点修正的，没有迈出去的时候，不会知道偏了，错了。所以你辞职，也许算是“试错”成功，给自己鼓鼓劲。加油！

作者: 王包子 时间: 2014-12-19 11:40
楼主是不是入行较短啊，其实每个公司都有奇葩的，都有些让人无语的人和事情的，但是还是看自己以什么样的角度和身份去看待和解决，不能一味的抱怨不好，只有出现问题才能解决和发展，其实我倒认为那个公司给了楼主很多机会呢。不过既然离职就算了，对自己做个全面的自我评估，尽早确定职业锚，开启新篇章……

作者: 诚实007 时间: 2014-12-19 14:34
太理想化了，别说单位同事，就算一个班的同学，你也不可能每个人都合得来，再者你说的没文化不会写字的人，这些人哪里是培训一下就可以的啊？单位又不是文化补习班

让你进到一家个个都是能人聪明人的单位，你也会一样看不顺眼，都是能人的单位你又会嫌太会勾心斗角、太强势了

就算你是老板，你也不可能让每个员工各方面都是合你心意的，比如会销售的人，可能会爱吹牛，看起来很虚伪，对于老板来说，只要这个人适合这个岗位就可以了，对于你来说，岗位适合这个阶段的自己就可以了。水至清则无鱼，你自己十个手指都有长短，何况不同的人

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-19 17:31

xiaoxiaosu00 发表于 2014-12-19 09:29
楼主，您好！以前听人说过，如果新到一个公司，公司很多人可以改变自己，说明自己还有待提升；而如果说公司 ...

嘻嘻。谢谢你的支持。像很多人说的，这只是一个公司不好的一面，发现问题应该以解决问题为主。不要向我学习哦

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-19 17:37

好学习天向上发表于 2014-12-19 10:14
跟我很像喔，不过我不是因为看不惯企业而离职的。说实话我当时的处境更是度日如年，但每天我都坚持学些知识 ...

谢谢！之所以会迷茫就是因为自己各方面能力都不足。我是那种做一行爱一行的人，只要从事了那份职业，就会想各种办法来补充提升自己。但只要一离职心里就会很迷茫。接下来就不知该如何下手

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-19 17:42

小刷子发表于 2014-12-19 11:15
我觉得，现在可能您的眼界和对自己的认识都还不太够，与其想该找什么工作，适合什么工作？不如先想：能 ...

好的，谢谢。我是摆在自知之明中的人，眼不高手不低，最多不自信。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-19 17:44

王包子发表于 2014-12-19 11:40
楼主是不是入行较短啊，其实每个公司都有奇葩的，都有些让人无语的人和事情的，但是还是看自己以什么样的角 ...

嘻嘻，这算是在抱怨么？当初我只是想说清楚一点才有人明白我想表达什么。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-19 17:51

诚实007 发表于 2014-12-19 14:34
太理想化了，别说单位同事，就算一个班的同学，你也不可能每个人都合得来，再者你说的没文化不会写字的人， ...

呵呵。亲，这中道理我也懂。但，作为工作人事一员，当你发现公司内部同事的不足你是不是希望能去帮助他，希望公司能去帮助他。很多公司为什么要多次对员工对管理层进行培训？这并不是说理不理想化的问题

作者: 好学习天向上 时间: 2014-12-19 17:54

杨子橙发表于 2014-12-19 17:37
谢谢！之所以会迷茫就是因为自己各方面能力都不足。我是那种做一行爱一行的人，只要从事了那份职业，就会 ...

呵呵，都迷茫过，

作者: 诚实007 时间: 2014-12-20 10:35

杨子橙发表于 2014-12-19 17:51
呵呵。亲，这中道理我也懂。但，作为工作人事一员，当你发现公司内部同事的不足你是不是希望能去帮助他， ...

培训是职业技能提升，而不是从教他写字开始，如果真的不能胜任就解除劳动关系，企业不是培训班

还是那句话，你不可能要求别人按你的想法去工作，对于采购部那个写字不熟练的人，单位还留着，说明他适合这个岗位，说不定他文字不行，计算特别在行或者特别识货

作者: 田桂芳804 时间: 2014-12-20 11:15

1.首先我刚递了辞职信，也在琢磨着怎么找工作的事，来捧个场
2.感觉从自我反省中我很难找到自己擅长什么，不擅长什么，兴趣是什么，到后面会觉得自己怎么一无是处，也曾傻傻的问过别人觉得自个是咋样人，就感觉走进了死胡同，想明白了又感觉不明白
3.觉得还是自己先安静一段时间，看看闲书，让心灵跟得上快节奏的生活，选择是需要方向的，不能撒腿就乱跑
4.找准了方向，看下自己再哪方面会缺失，如果能通过自己努力而改善的就自己努力，如果不能的，看下能不能什么培训班的
一起努力，加油！也祝你找到好工作

作者: 诚实007 时间: 2014-12-20 11:19

田桂芳804 发表于 2014-12-20 11:15
1.首先我刚递了辞职信，也在琢磨着怎么找工作的事，来捧个场
2.感觉从自我反省中我很难找到自己擅长什么， ...

我是觉得找自己的不足还不如找找你自己擅长的，如果你擅长做菜，做菜特别有灵感，适合做厨师，但是你计算和逻辑能力不行，你还非得去培训成会计，你也只能在会计行业混个饭吃

作者: 诚实007 时间: 2014-12-20 11:22
寸有所长，尺有所短，没有人是十全十美的，当你处处看不惯别人，只会盯着别人缺点的时候，问题在于你自己，而不是别人

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-20 11:52

诚实007 发表于 2014-12-20 11:22
寸有所长，尺有所短，没有人是十全十美的，当你处处看不惯别人，只会盯着别人缺点的时候，问题在于你自己， ...

有道理哦。明白了。谢谢

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-20 11:55

诚实007 发表于 2014-12-20 10:35
培训是职业技能提升，而不是从教他写字开始，如果真的不能胜任就解除劳动关系，企业不是培训班

还是那句 ...

是的，她就是不怎么识字，工作方面还是很厉害的

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-20 11:56

田桂芳804 发表于 2014-12-20 11:15
1.首先我刚递了辞职信，也在琢磨着怎么找工作的事，来捧个场
2.感觉从自我反省中我很难找到自己擅长什么， ...

好的。谢谢。祝好运

作者: 诚实007 时间: 2014-12-20 13:35
本帖最后由诚实007 于 2014-12-20 13:37 编辑

杨子橙发表于 2014-12-20 11:55
是的，她就是不怎么识字，工作方面还是很厉害的

这就对了，我早猜到此人工作能力很强，只是不会文绉绉的一套而已，让她再去学汉字，她肯定会极其郁闷，让你去采购部选货，你不一定选的好，让她做文案就是要了她的命，你们各自在各自的岗位上做自己最擅长的事挺好，所以，做好自己分内就可以了，别太操心别人的不足

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-20 14:34

诚实007 发表于 2014-12-20 13:35
这就对了，我早猜到此人工作能力很强，只是不会文绉绉的一套而已，让她再去学汉字，她肯定会极其郁闷，让 ...

恩恩。我知道。应该善于去发现别人的长处才对。嘻嘻，谢谢

作者: 习相远 时间: 2014-12-20 15:56

还是不要急于找工作，公司能生存下去，还是有自己的优势的，看到问题的同时，要学习和锻炼，在这种环境中更能锻炼你各方面的能力。

作者: 王包子 时间: 2014-12-20 16:01

杨子橙发表于 2014-12-19 17:42
好的，谢谢。我是摆在自知之明中的人，眼不高手不低，最多不自信。

运动、读书……都是可以提升自信的好方法，楼主意识到了，那就行动吧，只有自己自信了，别人也才会更加信任和尊重你……才有更多机会~加油楼主

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-20 17:09

王包子发表于 2014-12-20 16:01
运动、读书……都是可以提升自信的好方法，楼主意识到了，那就行动吧，只有自己自信了，别人也才会更加信 ...

一说就想起来了，差不多有一年没打球了。上班了就开始很少打球了。不过也没场地

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-20 17:10

习相远发表于 2014-12-20 15:56
还是不要急于找工作，公司能生存下去，还是有自己的优势的，看到问题的同时，要学习和锻炼，在 ...

不太明白，这样的环境哪里能锻炼人呢？

作者: 日落紫烟升 时间: 2014-12-21 22:59
我个人觉得你要思考一下是否选择这个行业，零售行业人员素质我印象是偏低的。如果忍受不了这些奇葩就换个行业吧。但说到底，哪个公司都一样会有奇葩，自己也要不断的修练内心，特别是hr这个职业。

作者: 李本仁 时间: 2014-12-22 09:16
奇葩多了，那里没有奇葩？有奇葩就不做了？那你地球还不混了？有奇葩就是你自己的能力不足！HR是个系统工作，不仅对下。做的好了，解决问题几天的事；做不好了，一辈子也白搭。要是原单位你的基本面已经做烂了，那就换；没烂，那就继续做。就这么简单。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-22 10:57

李本仁发表于 2014-12-22 09:16
奇葩多了，那里没有奇葩？有奇葩就不做了？那你地球还不混了？有奇葩就是你自己的能力不足！HR是个系统工作 ...

暴汗。能不能抓住主题再评论。都说不是因为奇葩。

作者: comzhi 时间: 2014-12-22 11:09
楼主，加油啊，别烦躁

作者: hdfangfang 时间: 2014-12-22 11:37
给你分享一个我的主管的例子，当年他来我们公司的时候，我们公司的人力资源做的也是非常水，非常的低级和事物，但是有一点我们公司的规模相对较大，员工的劳动纪律管理的也是比较好。他当时就分析了，一是主要的管理人员学历都比较低，普遍的都比较低，在小学和初中吧；二是公司的人力资源非常不专业，他决定留下来让公司发生一些改变，如今大约是5年过去了，他从之前的主管做到现在的总监，公司对人力资源的重视也提升了很多，而且人力资源水平也有了较大的提升。这就是他留下的原因和价值。别人的不足正是发挥我们优势的地方。
既然楼主已经辞职了，对于找工作的迷茫肯定的，我个人的建议对自己做一个SWOT分析，看自己究竟喜欢并且擅长做什么，选择之后就坚持一条路，不断的拓宽自己的知识面，深耕自己的知识，做精做细；选址工作嘛建议选址大公司、规范化的公司，这样能够学习到相应的知识，有助于个人的成长。

作者: 老金看法 时间: 2014-12-22 13:07
一、零售业以及很多产业链终端企业的管理被吐槽很多，究其原因无非：
1、进入门槛低，员工素质残差不齐。民企的创始人本身就是草根出身，而管理层缺乏所谓正规企业管理的训练；外企（如家乐福、沃尔玛等，也只是在中层以上核心岗位用的比较高人才，其余都是很低端的劳动力）
2、工作时间不固定，因为是服务性企业，往往工时制度上经常靠打政策擦边球维持。
3、行业平均毛利率低，生产力低，附加值低，靠劳动力低廉和盘剥供应商（靠所谓上架费、广告费、降低折扣、拖欠货款）等强迫卖方信贷方式维持运营。
4、正是因为行业的利润率低，周转不稳定，也将导致在融资上难以获得低成本的信贷支持，加上世道不景气只能靠民间高利贷或拖欠供应商、甚至员工工资等降低成本。
5、最后因为消费市场变化，电商冲击以及社区O2O等各种新商业模式冲击下，传统的商业零售经营更加举步维艰，而老板们则限于知识水平、人脉关系和自身素质加上公司情况难以吸引高素质人才，或外企不熟悉本地文化，盲目扩张而商业地产不景气，导致成本高升和现金流枯竭等形成恶性循环。最终导致了经营困难而管理麻烦。

不客气说，楼主遇到的问题其实是个共性问题，就是产业转移转型中，传统零售业态企业势必淘汰中挣扎表现。

二、宏观层面分析完，分析微观层面。就楼主反映问题来看，人力资源不是重视不重视的问题，而是企业运营本身就出现问题和错误，而HR却“无能”改变。

1、HR不具备对产业背景、行业动态和经营信息的把握能力和分析，所做的事情只能说：打杂。因为没办法提出合理性的建议，只能执行老板的决定，哪怕是错的，HR们无法站在同样的高度去劝导或驳斥。

2、HR自身的知识结构是单一的，比如很少有HR能够有财务知识分析能力，在跟上级、下级以及平级同仁之间掌握话语权，因为你说的永远是：我在想你应该做什么。。。。。而很少有我在想你可能遇到的问题是什么原因，希望怎么解决。。。。

3、HR们遇到事情，第一个想的是有没有制度，需要不需要建立制度，而很少去想为什么这个事情发生，究竟有没有共性问题（也就是基础）需要解决，永远是头痛医头脚痛医脚。其实制度和法律一样，永远是滞后现实的，而具有稳定性的制度往往是很空洞的（比如宪法和公司章程），HR对制度建设需要的水平要很高。有些可以出正式文本如员工手册，有些可以采取临时通知的方式，有些可以用单行条例的方式。制度文本请简单扼要清晰，解决问题为主线，让员工们一看就懂，不要抄袭，不要繁文缛节。那种标榜自己高大上文采的，到中人网下载后改个抬头就发布的，请收回去。否则你不把它们扔进去垃圾桶，必然被员工们吐槽后，被大家扔进不被信任和反感人士的黑名单。

三、如何做好在市场不景气，行业衰退期的公司HR？
1、请把上班时间在中人网浏览吐槽、QQ上闲扯骂娘、修改简历刷新邮件、微信看朋友圈的时间改为观察市场信息，了解本行业动态上。做一行爱一行，不是说你只看HR的，请多关注你所在的行业和其他竞争对手，上下游产业的信息。。。。你说你搞不清楚，那么你肯定做不好这份工。因为你把握不住真正的问题重心。

2、多和部门、其他部门、单位沟通，了解它们遇到的问题在哪里，有个诀窍：
（1）凡是推说工资太低没积极性的，基本不用理会，那是给自己找理由，给你们找麻烦的最好推脱。
（2）凡是说现在忙，顾不上，你去看他们的桌面经常堆积如山的资料和单据，但是你几次看到都一样的，说明效率极低，显示器上经常会有网页和QQ闪动，那么他们都是在磨洋工或能力不足。
（3）记住，最好的工作流程是培养好习惯，真正流程卡的地方，一般都是老板。

3、管理上司是门学问，但是要知道，不要推卸责任而去请示。
因为老板事无巨细都想了解，其实都是被下属逼的，因为都喜欢推卸责任，你们也想想是不是为了逃避责任，而把大量的文档交道老板那里签字。所以老板一看火就大，觉得要你们有何用？
此外，HR们大多数都是学文科的，所以养成了文笔啰嗦拖沓，想一次性说明很多问题，结果往往会让老板在看第一页时候就觉得啰嗦无趣。我告诉你们：给老板的文件，Word文件不要超过2页，PPT不要超过5页，能够用邮件就邮件，能够微信就微信，邮件正文写摘要和请示问题（明确时间地点费用人数等核心要素），其他的，老板爱看不看。

4、公司内部管理问题，都是有因有果。楼主列举的问题，其实在我看来，都是小事，但是体现出来的是HR工作心态问题。看人也要学会看人的缺点和优点，你没有发现这些奇葩的优点嘛？存在即合理，挑刺找茬谁不会啊，要知道，如果能够到高大上企业的，起码人也会高大上。接地气的企业难道都是很烂吗？多发现阳光积极的地方，去鼓励去宣扬；多发现人身上的优点，去表扬去推广；慢慢的，大家都会觉得你很善于发现，很正面，所以自然很多事情去推的时候，沟通起来比较容易。

烂的企业最大的特点就是：心态糟糕。抱怨、怒气、发泄、冷漠、喧嚣等等，这些负能量因子在公司中弥漫，HR没有责任？都是老板和员工的错？其实我可以告诉你，最终都是会算在HR头上。为什么？你是管人的啊。不要再去扯什么人事管理不是人力资源管理，说实话，自己都无能别扯管理问题。

HR的所谓专业是什么？不是六大模块，不是选育用留，而是服务、协调、管理。其中最重要的是洞察人性，了解行情，能够从公司业务、市场环境等外部因素，找出内部存在的问题去一个个解决。所谓大事都是靠一件件小事堆起来的。

心态不改变，换个高大上的公司也一样，新鲜感最多2个月，然后就再进入抱怨、冷漠、逃避的模式。好啦，说得太多也不好。原谅老头子啰嗦吧。谢谢

作者: kenny1977 时间: 2014-12-22 15:11
两年多没来看论坛上发贴回贴了，偶尔上来看看，也只是做为一个旁观者，看看各自遇到的问题，看到热心的小伙伴们支的招，再想想如果是自己该怎么做。
我辞职一个多月了，在上一家公司工作了四年半，打算过了年再找工作，还有三个月自己想清楚了，再去找工作。每隔一段时间都应该沉淀一下，再考虑下一步怎么走。2004年离开工作了四年的第一家公司，从主管的位置离开，去了惠州一家集团公司任培训主管，人力经理。08年离开惠州回到深圳进了一家三百多人的公司任人力总监，再在10年进刚离职的这家销售型企业任人力总监，再晋任为营运总监。现在，工作四年后的我，应该是思考下一步怎么走的时候了。
其实，楼主说的这些问题很多人都遇到过，不仅仅是HR从业者，很多其它岗位的朋友也会遇到，从制造行业进入快销行业，从金融行业进入商业连锁行业，从科技研发型企业进入销售型企业等等。我们不可能让环境来适应我们，我们只有不定的思考，改变让自己去适应新的环境。
我个人认为人力资源不是高高在上的，不是天天坐在办公室去和文字打交道的工作。在集团公司，我主要在体系构建，企业文化的建设方向上着力；在销售型企业，我的方向转向为业绩考核与量化，投入产出平衡，销售团队的培养方面；在中小型企业，着重于制度化建设、劳资关系、用工风险规避等方面。
一方面和BOSS在办公室，和他谈下一年度的发展方向，预计达成的销售业绩，可能存在的财务风险。另一方面，和商场的导购在聊产品的陈列面，每天的巡店次数，客人常询问的问题。
不要抱怨某个行业素质低下，不要抱怨上司要求太高。存在的就是合理的，人家乱能生存，发赚到前，能做得比以前更大。那我们的任务就是配合并引导让他们做得更出色。
人家不会面试，我们可以协助他一起面试来个三堂会审；人家电脑玩游戏，可能是工作量少，负荷不足，可以考虑到减少岗位人员或增加岗位职责；人家字都写不好，但可能在某一方面却很优秀。
天下无不可用之材，尽量看到别人的长处，并努力塑造一个发挥他长处的环境给他。
上面只是个人想法，并无其它意思，不足之处请谅解。

最后再说下找工作的事。
找工作前最好先想想，自己要什么？有什么？能做什么？未来想做到什么？
每一经历都需要沉淀，总结，提炼。知道自己现在哪方面最好，哪方面最差，能胜任什么岗位。你想做什么岗位，是否胜任，还欠缺哪些，如何弥补。自己将来想从事什么，目前找的工作和将来的工作是否有关联性等等。
谋定而后动。希望每个人求职前都着眼于将来的事业而不是眼前的工作。

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-22 15:26

kenny1977 发表于 2014-12-22 15:11
两年多没来看论坛上发贴回贴了，偶尔上来看看，也只是做为一个旁观者，看看各自遇到的问题，看到热心的小伙 ...

哥，你果然是很久没来了，有空要常回来看看。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-22 15:34

comzhi 发表于 2014-12-22 11:09
楼主，加油啊，别烦躁

谢谢。努力突破自己

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-22 15:40

hdfangfang 发表于 2014-12-22 11:37
给你分享一个我的主管的例子，当年他来我们公司的时候，我们公司的人力资源做的也是非常水，非常的低级和事 ...

我也跟你说说我们主管吧。我们公司09年开业，到现在有五年了。我们主管从开业做到现在，也只是个主管。工资也在三千左右，我也有努力，也想改变。可动力在哪里？所以纠结在这里，我也想给自己做个职业规划，可没想好自己具体哪方面能力强，或许都只是半桶水。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-22 15:57

老金看法发表于 2014-12-22 13:07
一、零售业以及很多产业链终端企业的管理被吐槽很多，究其原因无非：
1、进入门槛低，员工素质残差不齐。民 ...

谢谢老头子的啰嗦。认真的看了您的分析确实发现了自己本身的不足之处。一味的去发现别人身上的不足，却没有用心的去留意别人的优点。我错了。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-22 16:11

kenny1977 发表于 2014-12-22 15:11
两年多没来看论坛上发贴回贴了，偶尔上来看看，也只是做为一个旁观者，看看各自遇到的问题，看到热心的小伙 ...

谢谢。。我会认真的去思考再赋予行动

作者: 笨笨小小 时间: 2014-12-22 16:54
辞职是不可取的，内部管理不好，可以沟通的。是否做过这方面的努力呢

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-22 16:54

笨笨小小发表于 2014-12-22 16:54
辞职是不可取的，内部管理不好，可以沟通的。是否做过这方面的努力呢

有哦。。嘻嘻

作者: spcchenyue 时间: 2014-12-22 17:20

kenny1977 发表于 2014-12-22 15:11
两年多没来看论坛上发贴回贴了，偶尔上来看看，也只是做为一个旁观者，看看各自遇到的问题，看到热心的小伙 ...

能够达到你所说的层次，已经不再是基层的事务性的工作了。

作者: sammyyoung 时间: 2014-12-22 18:00
这个问题是理想主义者常常面临的，我也是，不过经历了忍受和学习以及现在的转变，我想可以给你以下建议：
1. 面对已经辞职的现实：辞职了就放松一下自己，但是做好找工作的准备；
2. 看清楚自己：自己能干什么，有什么优势，有什么短板，心目中向往的工作软硬环境；
3. 一般来讲，要想讲专业、想和整体素质高的人为伍，大型的非制造企业会更适合你，但是要进去也是讲求运气和自己能力匹配的。如果有人帮你推荐最好，没有的话就先找一个工作边学习专业和积累吧，等待那个机会过来；
4.调整心态：HR需要灵活，更需要面对和处理不同人的能力，在哪个环境中都一样有各种类型的人，请放弃那种“希望所有都是很高素质、流程就应该这样、理想就是这样”的想法；

好运！

作者: Doris花花 时间: 2014-12-22 21:38
一年多的时间让楼主看到的全是公司基础管理的阴暗面，想想当初为什么选择了这里而不是其他地方吧。反观是不是也证明自己这一年几乎无所作为，所以一而再向领导反映也没有作用。不同的人群有不同的生态，如果自己无法适应，还是多从自己身上找原因吧。林子大了，什么鸟都有，不可能到哪儿都顺心。

作者: 杨子橙 时间: 2014-12-23 08:14

Doris花花发表于 2014-12-22 21:38
一年多的时间让楼主看到的全是公司基础管理的阴暗面，想想当初为什么选择了这里而不是其他地方吧。反观是不 ...

明白。谢谢

作者: Doris花花 时间: 2014-12-24 10:55

kenny1977 发表于 2014-12-22 15:11
两年多没来看论坛上发贴回贴了，偶尔上来看看，也只是做为一个旁观者，看看各自遇到的问题，看到热心的小伙 ...

赞！非常认同。职场初期的我们其实更多是自我历练，把自己练稳练扎实。

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:47
楼主加油撒

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:47
年底辞职了，好好休息，来年再战

作者: cdxmy 时间: 2014-12-29 11:47
希望楼主越来越好，

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