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标题: 实习生实习期问题，请指教 [打印本页]

作者: lynnhsu 时间: 2017-11-21 16:45
标题: 实习生实习期问题，请指教
新手人事一枚1.请问各位Hr，还没毕业的应届生到我们公司全职的话，是不是只能按照实习生来算？实习期是不是必须要等到他拿到毕业证才能结束转正？
2.一般实习生的薪资你们如何规定？比如正式岗位8k，同岗位实习生你们会给与什么薪资？谢谢。

作者: 龙哥 时间: 2017-11-22 10:50
两种选择：一种是直接签订劳动合同，按法购买社保，享受相应的福利待遇；另外一种是签订实习协议，拿实习津贴，津贴标准可参与当地、行业及公司薪资体系，没有固定标准，购买商业保险，待提交毕业证后直接转为正式员工。

作者: lynnhsu 时间: 2017-11-23 09:59

龙哥发表于 2017-11-22 10:50
两种选择：一种是直接签订劳动合同，按法购买社保，享受相应的福利待遇；另外一种是签订实习协议，拿实习津 ...

好的，感谢。

作者: gufeng_1028 时间: 2017-11-28 09:25
学生在没有毕业之前是需要阶段性返校处理学校事宜的，学校一般会在毕业前一年的年底发就业协议，有效期是到他们毕业为止。可以先签订学校统一发的就业协议，待毕业后统一签订劳动合同。
毕业生的薪资没有严格的限定，根据企业的用人情况和市场竞争力来定即可，可以根据区域、院校、专业有所差异，只要别与市场价位差异太大即可

作者: lynnhsu 时间: 2017-11-30 11:13

gufeng_1028 发表于 2017-11-28 09:25
学生在没有毕业之前是需要阶段性返校处理学校事宜的，学校一般会在毕业前一年的年底发就业协议，有效期是到 ...

了解，十分感谢。

作者: Gavinding 时间: 2017-12-13 17:46
还没有毕业的应届生其主体还是学生，是不具备签订劳动合同的主体资格的，所以，只能以实习生的身份进入公司实习，双方签订实习协议，单位支付实习津贴，原则上不低于当地最低工资标准就不会违法，部分地区是不低于当地工资标准的80%即可。买商业保险预防工伤。

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