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实习生实习期问题,请指教

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楼主
发表于 2017-11-21 16:45:18 |只看该作者 |倒序浏览
新手人事一枚1.请问各位Hr,还没毕业的应届生到我们公司全职的话,是不是只能按照实习生来算?实习期是不是必须要等到他拿到毕业证才能结束转正?
   2.一般实习生的薪资 你们如何规定?比如正式岗位8k,同岗位实习生你们会给与什么薪资?谢谢。

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发表于 2017-11-22 10:50:07 |只看该作者
两种选择:一种是直接签订劳动合同,按法购买社保,享受相应的福利待遇;另外一种是签订实习协议,拿实习津贴,津贴标准可参与当地、行业及公司薪资体系,没有固定标准,购买商业保险,待提交毕业证后直接转为正式员工。
不乱于心,不困于情 ,不畏将来,不念过往。
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发表于 2017-11-23 09:59:01 |只看该作者 |楼主
龙哥 发表于 2017-11-22 10:50
两种选择:一种是直接签订劳动合同,按法购买社保,享受相应的福利待遇;另外一种是签订实习协议,拿实习津 ...

好的,感谢。
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发表于 2017-11-28 09:25:43 |只看该作者
学生在没有毕业之前是需要阶段性返校处理学校事宜的,学校一般会在毕业前一年的年底发就业协议,有效期是到他们毕业为止。可以先签订学校统一发的就业协议,待毕业后统一签订劳动合同。
毕业生的薪资没有严格的限定,根据企业的用人情况和市场竞争力来定即可,可以根据区域、院校、专业有所差异,只要别与市场价位差异太大即可
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发表于 2017-11-30 11:13:54 |只看该作者 |楼主
gufeng_1028 发表于 2017-11-28 09:25
学生在没有毕业之前是需要阶段性返校处理学校事宜的,学校一般会在毕业前一年的年底发就业协议,有效期是到 ...

了解,十分感谢。
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发表于 2017-12-13 17:46:39 |只看该作者
还没有毕业的应届生其主体还是学生,是不具备签订劳动合同的主体资格的,所以,只能以实习生的身份进入公司实习,双方签订实习协议,单位支付实习津贴,原则上不低于当地最低工资标准就不会违法,部分地区是不低于当地工资标准的80%即可。买商业保险预防工伤。
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