请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗？

yihan2011

各位老师：
      我公司一位员工下班后，其主管通知又回来开会，途中自己摔倒造成骨折，请问这种情况属于工伤吗？
6 f' r. {! S$ z

offshorehr

我觉得属于工伤

yihan2011

谢谢，刚才又问了相关人员，说是下班后必须是机动车撞倒才认定工伤？

雪中鹰

这个不算工伤，即使是上下班途中，也只有“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”这些情形才算工伤。

追梦的枫

不算工伤，工伤是这样规定的：
0 u" a5 {, y* q（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
7 H& j, b4 i0 c2 x, n! q$ g' [0 |1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
, X4 v: J: b% y$ j/ n) M1.4患职业病的；
% n0 ^1 u2 s' a7 o6 _( i' q5 O1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
8 S: b9 L" a$ I8 I1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
4 Y8 y5 X. M( a/ F2 H2 H+ j' r1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0 F' R2 T8 t8 R  b; H8 f（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
% T6 v% m! V! ^) F; h3 D2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
/ Y" z7 @$ z; n0 S* {- U2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
. A/ e! [9 j/ Y5 h8 }（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
' s7 _3 `2 @3 @! F3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
# Y* j' M, K, K3.2醉酒导致伤亡的；
/ C# w  o% c- e) p3.3自残或者自杀的。
& U6 u/ {8 H6 [3 q: U5 O( J7 c
" G# B8 {8 \8 u& @+ S( P+ E9 F不是工伤的理由是：
& K( U8 ?9 l( S* k& H$ v1、该事件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、该事件不是在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

威哥1号

我觉得应该算的吧，但是刚刚看到上面的筒子搬出了工伤保险条例，哎·

xixiyq

灵活一些看，我觉得应该认定为工伤。
: t* U! s* y, s7 i4 Z5 @/ P下班了，又回来开会也是与工作有关的事情。如果社保来调查时公司能够提供足够的证据，还是可以争取的。
6 P& ^3 }- X5 B  X6 T0 ?

xixiyq

灵活一些看，我觉得应该认定为工伤。
4 L9 l% \( M' h2 p: X% Q下班了，又回来开会也是与工作有关的事情。如果社保来调查时公司能够 ...
xixiyq 发表于 2011-5-23 17:19

) b" y# H! U$ M' z7 {1 m个人非常讨厌下班后又被叫回开会，开会也可说是加班。
3 D" P( d! H8 T/ z: R: }为员工争取这个工伤认定，不是人性化，是企业应该争取的。保险条例本身就非常可笑，上下班途中只有被机动车撞才算工伤？真被机动车撞了，赔偿大都是车主承担了，社保才出多少？
保险费交了那么多，只是认定一个工伤怎么能说是牺牲了国家利益满足个人利益。
' {+ K: X  h' g+ Q/ l2 s; o如果不能认定为工伤，企业也应该承担医疗费用。

3 g6 H, h' T/ G' S

qiuzelin

偶也想说是属于工伤。工作时间、地点、场所。只是，呵呵，一定要被机动车撞~郁闷咯~

风之一格

下班之后，最好不要让员工再回来开会~