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张三能争取的最大权益是什么?—40楼公布—感谢安爸赞助

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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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楼主
发表于 2011-4-19 22:55:14 |只看该作者 |倒序浏览
【背景介绍】
) V" S% I$ @- |* l& B* C. sM公司是注册在浙江的一家民营企业,主要经营小家电的生产及销售业务。
9 _' x: x1 a! L; L" D, O2009年开始,因为市场竞争的残酷,且公司没有核心技术能力,效益一度下滑,导致经营出现了很大的困难。
8 I5 }/ p% T! r2010年1月,公司由于业务量的持续萎缩,公司计划将几个事业部的销售团队进行了合并。" ~8 L: D) O4 W
正好,有一大批的销售人员合同到期,公司趁此机会终止了一批销售人员的劳动合同。- y% h& Q" P1 }5 t1 Z2 M: ~
同时,公司还通过逐个协商解除的方式与一批销售人员、行政管理人员解除了劳动合同。" r; |" e9 I; J5 _8 r& a
, G8 P- P5 |" {" {  _- t1 s
张三,是M公司2008年1月招聘的销售工程师,但由于业绩突出,两年内公司对其表现非常肯定。; i/ J" l. s5 i) P
2010年1月30日,张三与公司的劳动合同到期,公司口头承诺将会与张三续签合同。
/ I3 l/ }& b& A  ?
: H3 f# |5 s2 f4 e. T' H4 U, F: M2010年3月开始,由于公司的人员越来越少,造成很多业务需要大家兼职来完成,而且公司人力资源部门还和有些员工协商变更劳动合同约定的工资,希望员工能够降低工资。造成了公司本身已经不多的人都是人心惶惶的。
6 M' k2 j4 f1 j: [" r
/ A9 T2 T! [: `6 W2010年4月,人力资源部经理找张三,希望张三在完成不多的销售业务的同时,希望能够兼掉公司的网管业务(注:张三的IT水平在公司还是首屈一指的,况且原来的网管已经离职)。张三想想反正现在业务量也不大,平时闲着也是闲着,就开始兼职网管了。& j2 a. `+ D# a! U
% H8 B6 k) \, \+ p& H
2010年5月,人力资源部经理又找张三,表达了一些公司最近效益还是不好的官方客套话,希望张三能够降低自己的工资,张三予以了拒绝。
0 Q7 K/ F  K; O  [" B. F+ O8 N
- x. u; z! q) u4 J8 R* O【张三的困惑】
+ j2 i2 P* M' A# ?张三认为,自己从2010年1月31日开始至5月,公司一直未予自己续签劳动合同。虽然,公司一直口头承诺说一定会续签。+ n8 L, Y7 \# Q( z: M& w! {5 S% b
另外,公司现在与自己协商降低工资,自己不答应的话,公司肯定会给自己小鞋穿。到时候找一个理由辞退,还不能拿到任何的补偿。) j$ f, C* X1 e; Z! ]8 p2 P
但是自己要是现在离职的话,可也没办法拿到经济补偿金啊。
! R' e  k" K; X" T1 [5 y
# v# r3 D# x+ ^7 i【讨论焦点】! `6 v) c. T) A: j) b
各位看官,要是张三2010年5月自己提出离职,他可以争取到的最大的权益是什么?0 \. E" G5 i/ K
* D! A/ y$ u0 K3 @0 q* g

/ a4 }. k4 S5 _# S0 g) z. }9 O安安的爸爸,曾经发过一个相关帖子,以供参考!
1 I0 e$ P4 W1 _8 y( Q未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷
$ ]7 g5 p% y1 U5 t(特别申明:以上案例,纯属虚构,如有雷同,实属巧合。)
  i) Q' r' n9 p- y
0 k$ p" R% p, M" h3 k$ y
) F7 z# E- z/ b9 y3 F
该案例获得了安安他老爸的热情惠顾,特地在40楼公布答案。  I% X; B0 s- z9 {" m6 J9 B
我们为安安他老爸的热衷与关注民生的精神表示衷心的感谢!
2 s( `2 E+ b: i" r% l  j! a4 W; j6 F" W& `8 ^" [
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-5 21:53 编辑
7 f* H7 @9 T# `! P( j0 w1 z  j0 \; h: I3 k7 |
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发表于 2011-4-19 23:09:10 |只看该作者
楼主可以去仲裁。除了可以得到2010年3月1日至5月份的双倍工资外,应该还可以争取到终止劳动合同的经济补偿金吧。

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我爱书  应该是劳动合同的解除而非终止  发表于 2011-4-20 08:50  回复
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发表于 2011-4-19 23:32:14 |只看该作者
1、首先公司在合同到期未续签仍继续事实用工的情况下,张三可以申请自第二个月开始起支付双倍工资,即3.1开始至5月份期间的双倍工资;(如果公司合同中注明到期未及时续签视同顺延的话,则不能申请)。
. x- S# r* N; ?+ k2、张三入司2年零5个月,被动离职的情况下,可以获得2个半月工资的经济补偿金;
* A" V" n- G: `- Q2 a$ r3、被动离职的情况下,张三可以申请公司的失业保险金,约计四个月的失业保险金;
2 V$ G* E5 ^3 w5 Q1 \5 F4、兼职公司的网管,也是可以申请岗位工资补助的。(要看有无约定)
. g0 S% Y1 \/ E) U' x

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mystruggle  案例中提到的是张三主动离职,不是公司解聘  发表于 2011-4-19 23:56  回复
本色做人,角色做事。
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发表于 2011-4-20 07:44:10 |只看该作者
个人看法:# q5 `' X( Y: Y7 ?% [2 ]& Z
1、合同到期未续签,但仍延续事实用工情况,张三可以申请自第二个月开始起支付双倍工资;2、张三入司2年零5个月,以3月和4月份的工资与工作情况(兼两个岗位)与前期相比,符合续签条件不高于原劳动条件,如果张三决定离职,应该体现是企业方有意向终止合同,可以获得2个半月工资的经济补偿金;# e0 \/ l! L9 x9 \1 |. D& V
《劳动合同法》条例:
3 s% }; v# i* r& a第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:, _& ~! {, q5 I  r2 P$ {
  (一)。。。。。。;
; z4 A) _/ e; r9 g$ z  (二)。。。。。。;7 ~; C7 U+ y! \
  (三)。。。。。。;  D# `, Z% s  u# c
  (四)。。。。。。;: ~9 B% P$ Y% J' _/ _5 `
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;; ^/ j% L6 s, h; x/ c7 n3 Z8 d
0 p9 w4 p& ~# W

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offshorehr  支持  发表于 2011-4-20 09:32  回复
HR剑客  芋儿,越来越专业了哈!  发表于 2011-4-20 12:39  回复
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发表于 2011-4-20 07:48:57 |只看该作者
张三主动离职的话,假设我是张三,那么我会根据劳动法规的要求,做好主动离职前所有相关的证据收集,并且,在离职申请上要写明离职原因,是因为公司不及时续签合同、增加工作量而不增加报酬相反还要降低报酬等原因造成本人的离职。或者,不写离职申请,按照劳动法规的要求,提前30天通知公司,在通知中也陈述清楚事实。7 L! S4 B, Q1 @
以上做法,关键点一是自己对于证据的收集,二是对离职的陈述合法合理。0 u0 k  |, T9 X
若是打感情牌、情理牌,在这里不适用的。
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未續簽勞動合同雙倍工資,
世上無難事,只要會溝通!
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发表于 2011-4-20 08:40:31 |只看该作者
M公司從2010年1月3日至5月未與張三續簽合同﹐但有勞動事實關系存在﹐故張三可以按M公司未與其簽訂勞動合同向仲裁庭要求解除勞動關系(在向仲裁庭之前可以郵寄的書面方式通知M公司)﹐并可要求公司做如下賠償﹕, y9 D$ w& S' g- J
1. 2010年1月3日至5月雙倍工資" [' g( L' P& a( Z% j
2. 入職至解除勞動合同的所有年資經濟補償金
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我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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可以仲裁  t4 R$ w. A2 ?3 \& h6 D, c4 h
未签定劳动合同可以申请赔偿双倍月工资
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1.没有续签合约的那几个月自然是双倍工资了 - c$ p/ y" ~" }  b% E6 n2 S9 q
2.他何必自动离职呢,自己离职的话就没有补偿金了挖。撑也要撑过这段时间。降低工资协商不成,不续签,到时候公司开除小三,然后就有补偿金。
1 y' K/ `9 M/ b# S! K哇咔咔!~
8 o5 K2 V7 d6 w7 ]
秘密,当你说出口的时候就不再是秘密,即使你要求别人给你保密!连自己都没有对自己保密,别人又为什么一定要保密呢!
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张三以公司未续签劳动合同为由提出离职,可获得双倍工资的赔偿.
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