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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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【背景介绍】
) V" S% I$ @- |* l& B* C. sM公司是注册在浙江的一家民营企业,主要经营小家电的生产及销售业务。
9 _' x: x1 a! L; L" D, O2009年开始,因为市场竞争的残酷,且公司没有核心技术能力,效益一度下滑,导致经营出现了很大的困难。
8 I5 }/ p% T! r2010年1月,公司由于业务量的持续萎缩,公司计划将几个事业部的销售团队进行了合并。" ~8 L: D) O4 W
正好,有一大批的销售人员合同到期,公司趁此机会终止了一批销售人员的劳动合同。- y% h& Q" P1 }5 t1 Z2 M: ~
同时,公司还通过逐个协商解除的方式与一批销售人员、行政管理人员解除了劳动合同。" r; |" e9 I; J5 _8 r& a
, G8 P- P5 |" {" { _- t1 s
张三,是M公司2008年1月招聘的销售工程师,但由于业绩突出,两年内公司对其表现非常肯定。; i/ J" l. s5 i) P
2010年1月30日,张三与公司的劳动合同到期,公司口头承诺将会与张三续签合同。
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: H3 f# |5 s2 f4 e. T' H4 U, F: M2010年3月开始,由于公司的人员越来越少,造成很多业务需要大家兼职来完成,而且公司人力资源部门还和有些员工协商变更劳动合同约定的工资,希望员工能够降低工资。造成了公司本身已经不多的人都是人心惶惶的。
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/ A9 T2 T! [: `6 W2010年4月,人力资源部经理找张三,希望张三在完成不多的销售业务的同时,希望能够兼掉公司的网管业务(注:张三的IT水平在公司还是首屈一指的,况且原来的网管已经离职)。张三想想反正现在业务量也不大,平时闲着也是闲着,就开始兼职网管了。& j2 a. `+ D# a! U
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2010年5月,人力资源部经理又找张三,表达了一些公司最近效益还是不好的官方客套话,希望张三能够降低自己的工资,张三予以了拒绝。
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- x. u; z! q) u4 J8 R* O【张三的困惑】
+ j2 i2 P* M' A# ?张三认为,自己从2010年1月31日开始至5月,公司一直未予自己续签劳动合同。虽然,公司一直口头承诺说一定会续签。+ n8 L, Y7 \# Q( z: M& w! {5 S% b
另外,公司现在与自己协商降低工资,自己不答应的话,公司肯定会给自己小鞋穿。到时候找一个理由辞退,还不能拿到任何的补偿。) j$ f, C* X1 e; Z! ]8 p2 P
但是自己要是现在离职的话,可也没办法拿到经济补偿金啊。
! R' e k" K; X" T1 [5 y
# v# r3 D# x+ ^7 i【讨论焦点】! `6 v) c. T) A: j) b
各位看官,要是张三2010年5月自己提出离职,他可以争取到的最大的权益是什么?0 \. E" G5 i/ K
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/ a4 }. k4 S5 _# S0 g) z. }9 O安安的爸爸,曾经发过一个相关帖子,以供参考!
1 I0 e$ P4 W1 _8 y( Q未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷
$ ]7 g5 p% y1 U5 t(特别申明:以上案例,纯属虚构,如有雷同,实属巧合。)
i) Q' r' n9 p- y
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该案例获得了安安他老爸的热情惠顾,特地在40楼公布答案。 I% X; B0 s- z9 {" m6 J9 B
我们为安安他老爸的热衷与关注民生的精神表示衷心的感谢!
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-5-5 21:53 编辑
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