张三能争取的最大权益是什么？—40楼公布—感谢安爸赞助

Mark.Yao

【背景介绍】
M公司是注册在浙江的一家民营企业，主要经营小家电的生产及销售业务。
( ~. S4 s4 @, q2 O2009年开始，因为市场竞争的残酷，且公司没有核心技术能力，效益一度下滑，导致经营出现了很大的困难。
3 T! _9 a, n; X  F  x2010年1月，公司由于业务量的持续萎缩，公司计划将几个事业部的销售团队进行了合并。
正好，有一大批的销售人员合同到期，公司趁此机会终止了一批销售人员的劳动合同。
! {) Y' J" e0 U9 ~( v$ E# H* a同时，公司还通过逐个协商解除的方式与一批销售人员、行政管理人员解除了劳动合同。
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- R- ?; }) w6 I( o# j) b. U6 }张三，是M公司2008年1月招聘的销售工程师，但由于业绩突出，两年内公司对其表现非常肯定。
9 x$ I. ~- \3 {7 W7 L/ s* M2010年1月30日，张三与公司的劳动合同到期，公司口头承诺将会与张三续签合同。

9 X1 p( U( d4 h: ?' j8 B& V9 C2010年3月开始，由于公司的人员越来越少，造成很多业务需要大家兼职来完成，而且公司人力资源部门还和有些员工协商变更劳动合同约定的工资，希望员工能够降低工资。造成了公司本身已经不多的人都是人心惶惶的。
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2010年4月，人力资源部经理找张三，希望张三在完成不多的销售业务的同时，希望能够兼掉公司的网管业务（注：张三的IT水平在公司还是首屈一指的，况且原来的网管已经离职）。张三想想反正现在业务量也不大，平时闲着也是闲着，就开始兼职网管了。
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5 F" O  T' b6 ~/ f# U: N  K2010年5月，人力资源部经理又找张三，表达了一些公司最近效益还是不好的官方客套话，希望张三能够降低自己的工资，张三予以了拒绝。

* K- W5 W" X8 X2 Z8 o【张三的困惑】
7 Q$ V6 [: i. A/ H张三认为，自己从2010年1月31日开始至5月，公司一直未予自己续签劳动合同。虽然，公司一直口头承诺说一定会续签。
+ u. M. ]7 k, p# j0 i另外，公司现在与自己协商降低工资，自己不答应的话，公司肯定会给自己小鞋穿。到时候找一个理由辞退，还不能拿到任何的补偿。
但是自己要是现在离职的话，可也没办法拿到经济补偿金啊。
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; _; p; T7 R- ~- Q: |( e( C( O【讨论焦点】
8 F  P% r3 `  F5 G9 S7 X各位看官，要是张三2010年5月自己提出离职，他可以争取到的最大的权益是什么？
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安安的爸爸，曾经发过一个相关帖子，以供参考！
未签定无固定期限劳动合同的双倍工资纠纷
- o% S/ b( ]8 Y4 y- @, {# m（特别申明：以上案例，纯属虚构，如有雷同，实属巧合。）
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该案例获得了安安他老爸的热情惠顾，特地在40楼公布答案。
我们为安安他老爸的热衷与关注民生的精神表示衷心的感谢！
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蚂蚁的力量

楼主可以去仲裁。除了可以得到2010年3月1日至5月份的双倍工资外，应该还可以争取到终止劳动合同的经济补偿金吧。

上善若水2010

1、首先公司在合同到期未续签仍继续事实用工的情况下，张三可以申请自第二个月开始起支付双倍工资，即3.1开始至5月份期间的双倍工资；（如果公司合同中注明到期未及时续签视同顺延的话，则不能申请）。
2、张三入司2年零5个月，被动离职的情况下，可以获得2个半月工资的经济补偿金；
3、被动离职的情况下，张三可以申请公司的失业保险金，约计四个月的失业保险金；
! _/ g" @/ k+ r7 y4、兼职公司的网管，也是可以申请岗位工资补助的。（要看有无约定）
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芋儿

个人看法：
1、合同到期未续签，但仍延续事实用工情况，张三可以申请自第二个月开始起支付双倍工资；2、张三入司2年零5个月，以3月和4月份的工资与工作情况（兼两个岗位）与前期相比，符合续签条件不高于原劳动条件，如果张三决定离职，应该体现是企业方有意向终止合同，可以获得2个半月工资的经济补偿金；
《劳动合同法》条例：
$ u* j0 T7 r0 I! I/ l第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
8 n3 j0 Q$ S/ h# X2 T　　（一）。。。。。。；
　　（二）。。。。。。；
9 V! T1 t7 [, k- [) ?　　（三）。。。。。。；
　　（四）。。。。。。；
% [; w* r4 z" p; }% N　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

常诚

张三主动离职的话，假设我是张三，那么我会根据劳动法规的要求，做好主动离职前所有相关的证据收集，并且，在离职申请上要写明离职原因，是因为公司不及时续签合同、增加工作量而不增加报酬相反还要降低报酬等原因造成本人的离职。或者，不写离职申请，按照劳动法规的要求，提前30天通知公司，在通知中也陈述清楚事实。
. u/ @2 _" v# e1 x9 s7 @以上做法，关键点一是自己对于证据的收集，二是对离职的陈述合法合理。
' Y# j0 h% o6 ~( v# k. A" A若是打感情牌、情理牌，在这里不适用的。

laken

未續簽勞動合同雙倍工資,

lilac0094

M公司從2010年1月3日至5月未與張三續簽合同﹐但有勞動事實關系存在﹐故張三可以按M公司未與其簽訂勞動合同向仲裁庭要求解除勞動關系（在向仲裁庭之前可以郵寄的書面方式通知M公司）﹐并可要求公司做如下賠償﹕
1. 2010年1月3日至5月雙倍工資
2. 入職至解除勞動合同的所有年資經濟補償金

kongwu1981

可以仲裁
0 o& P: o% h) e3 V& E- I; w- [未签定劳动合同可以申请赔偿双倍月工资

花、浅眠

1.没有续签合约的那几个月自然是双倍工资了
1 V4 W+ \+ n8 A2.他何必自动离职呢，自己离职的话就没有补偿金了挖。撑也要撑过这段时间。降低工资协商不成，不续签，到时候公司开除小三，然后就有补偿金。
哇咔咔！~

dan0712

张三以公司未续签劳动合同为由提出离职,可获得双倍工资的赔偿.