案例--工作中的欺骗行为

多宝道人

                                                                   工作中的欺骗行为
" Z1 P5 P# \/ ~. |        参议员候选人布鲁思•卡普托曾经这样干过。《华盛顿邮报》记者珍尼特•库卡步其后尘，并因此获得普利策奖金。参议员埃德加•肯尼迪的前任高级助理、观保护局的观察家、尊敬的哈佛医生及白宫的政客们都是这样干的。干什么呢？他们修改证书，伪造履历，夸大工作经验，制造骗局，编造新闻和科学数据。
        这里举一个例子。福特•温尼克（化名福特•麦吉思，哲学博士；又化名：凯利•麦吉思，医学博士），一个和蔼可亲、名声显赫的骗子，就因其欺骗行为落得个身败名裂。被捕前（因犯有贪污加利福尼亚州的联邦医疗照顾项目基金等六条罪行），他是美国西南大学一名广为人知、受人尊敬、工作勤奋的市场学助理教授。直到他被捕后人们才发现，他根本不是哲学博士，也不是什么福特•麦吉思。西南大学一份来得太迟的调查材料指出，麦吉思（真名温尼克）自称的两个博士学位（一个音乐、一个市场学）都是假的。“他精通业务并知道怎样显示自己的才能”一个学生说，“并且在课外给予学生们许多帮助。”
       麦吉思帮助学生们组织美国市场学会的学生俱乐部，并自愿在业余时间当顾问。他的一个同事说：“当我们组织学生市场俱乐部时，福特成了核心人物，吸引了75个学生参加。他做了许多工作。”她说福特是一个颇有才能的教师，与他共事非常愉快。市场系的一位秘书说：“我们喜欢福特”。另一名同事评价说，麦吉思知识渊博，如果他的证书不出问题的话，“10年内他会在他的领域内成就卓著”。
联邦调查人员说，温尼克有伪造成就的前科。他曾设法编造假学分，进入了海军军官预备学校。以后，作为一名情报官，他篡改了退伍证明书，伪称他曾被授予越战军人奖章、海军十字勋章和青铜星勋章。在海军部门发现他伪造提议授予他国会荣誉奖章的推荐材料后，他又设法逃避了处罚。他根本就没有去过越南。
        1976年，温尼克向海军提交了一份“一等残废”金的申请。其中包括一封伪造的精神病医生凯利•麦吉思的信，证明他因战争造成精神失常。在1981年4月给他定罪以前，他一直收到每月1100美元的残废金。
& {6 C2 H. I; ^: c# y温尼克在加利福尼亚开始露出马脚。在那里，根据他伪造的化名为凯利•麦吉思的相当出色的履历，他被聘为负责管理医疗照顾补助金项目的主任。有一次，他将600美元的法律服务费列到一位名叫“福特•温尼克”的律师名下，这引起了一位秘书的怀疑。有关人员开始对他进行调查。调查发现，该市根本没有姓温尼克的律师，也没有此人曾为该机构提供服务的记录。调查人员发现了6000美元假报的支票及去夏威夷参加会议（根本没在那儿开过会）的差旅费。可是，等到联邦大陪审团把对温尼克的起诉发送下来时，他已经逃之夭夭了。5个月以后，当他正准备与学生们一起进行一项市场课题的研究，以帮助“复活节海豹”基金会募捐时，在教研室被捕。
" E8 G" G+ F5 n8 t+ M! q/ m) Q         在审讯中，温尼克在承认了自己的欺骗行为后，又提出请一位精神病医生出庭，证明他需要监外治疗。法官驳回了他的请求说道：“他很清醒，知道要向医生说些什么”。温尼克被判在加利福尼亚的萨克拉曼多监狱服刑三年。在将他带走时，法官该特别提醒执行官要严加小心，以防“他伪造自己的释放令”。

问题：  1. 组织怎样才能防范这种欺骗行为？
7 b8 }6 H+ ~: f, P6 y" o              2. 为什么在寻找工作的人当中，这种欺骗行为这样普遍？

cowboykiki

哈哈～～～～因为欺骗成就了他！

wyketing

在中国这种伪造实在是太多了，多得可以形成产业链，只是没有这样“出名”而已

陈黎明

       其实在中国这个社会，也在鼓励包装，适当的包装，人力资源工作者的层面上应该是可以认可的，比如职业装束、礼貌的用语等等
! f4 D1 o2 j& m    但是落实到岗位，企业需要的是一个诚实的人，因为经历的不诚实，直接导致招聘的成本、岗位招聘失败的成本及其他潜成本，背景调查、学历调查以及身份调查等机制越来越多的被采用，人才测评、能力测评，我认为在面试中花费更多的经历，去辨别一个人是否合适这个职位，比到岗后，花费很大的人力物力培训引导改变一个人，要容易

杨柳伊

2.为什么在寻找工作的人当中，这种欺骗行为这样普遍./
7 B) W' I) e/ w+ ]! }因为当职场与身上的光环关系较大，有了亮丽的光环，职场或许会更加顺利！

爱与自由

做招聘就发现,10个简历9个有水分,还有一个是应届生.
唐俊也涉嫌造假学历(野鸡学历,我们普遍认为是假的)...
呵呵....到处都一样.......

vita139560

经常验证学历然后失望的人飘过....

junren0618

相信类似的情况肯定也会在大部分HR经历中所遇到过，相信只要不是过渡的夸大或捏造，应该是无伤大雅的。但是，这也就要求HR人员要有敏锐的洞察力，能对这些伎俩有些正确的判断力和觉察力（所以说招聘主考官并不是那么好做得）。
# ?, P+ a( E& T0 w/ ?$ J; _另外，公司也需要有规范的录用流程，对于核心岗位或是重要岗位，一定需要谨慎。

zsj14

学历的真伪要验证好

xuning182008

利益、名利的光环驱动人们去冒险，去造假