[原创] [职业发展真实案例]他该如何抉择?

且歌且行

[color=#0000FF] " \* x8 o) U( G他该如何抉择？？(职业发展真实案例) J T5 T7 E" y# O 话题： & ?, V1 \& c3 k8 Z. c某友，大学毕业8年了，从国企的总经理秘书做起、历任办公室副主任、建设维护部经理、人事行政部经理、总经理助理，后来出走到一家私企任总经理助理兼人事行政总监。这位朋友聪明好学，有很好的悟性，对各方面广有涉猎，有较强的战略眼光和很强的执行能力，但最近他对自己的职业生涯发展特别困惑： $ ^$ D% N& b8 ]( L" Q# T从他自己的兴趣并结合工作经验来说，他的发展可以分为两个方向，一是继续做总经理助理向职业经理人方向发展；二是坚定向人力资源方向发展。 4 V% L& n$ r3 A这位朋友个人更倾向于向人力资源方面发展，但朋友虽然对人力资源颇下功夫，也一直没跟HR脱勾，对人力资源各个模块都有涉及，也具备一定经验，然而长期以来无论是在国企还是在私企，由于方方面面的因素，人力资源管理谈不上正规，更别说完善了。 % X( o9 L2 f9 x9 } y在这种情况下，他想再上一个层次，必须做出新的选择，个人觉得他有两种选择： 4 T* I9 Q# o- m# I一是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范的公司的二级人力资源经理，充当一个执行层来学习并提升自己的能力； 4 _! ^, _7 C: f' {5 A二是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范公司的职能经理（如招聘经理、薪资福利经理、绩效经理等），以求更专业一些。 问题： 第一， ) @0 m) ~) t M* F7 p. @. l/ O2 x如果是您，您会怎么规划自己的职业发展？ : S& p$ D6 P, m9 a- X3 Z第二， 您如何看我所分析的两种选择？如果你是一家公司的招聘经理，你是否愿意接受这位朋友？ % E! h/ i7 ?8 z8 @( H第三， 如果你认可我的分析，您觉得去应聘第一种选择的职位时应注意哪些问题，他的优势在哪？如果是去应聘第二种选择的职位，优势又在哪？有哪些问题需要注意？[/color][EDIT]用户“且歌且行”于2007-6-5 22:45:58编辑过此帖。[/EDIT]

derw1n

我觉得还去第二个，把一个职位做到更精才好发展，因为有以前的基础，便于横向发展。向多元化发展，做第二个好处是真正的人力资源管理了，不是一个执行者。当然有点缺点，就是和原来的工作不太接轨，不太精

linying

假如是本人，希望转行，那会逐步做好准备，条件合适时机成熟再进行改变。其中的条件包括：知识储备，技能储备，心态准备。 3 @6 V" _2 X9 Y0 K+ Z: M. X; j9 E 文中的他hr知识薄弱的情况下，如果去做hr，只会打击自己。因此可以在现有的情况下，多储备hr的知识技能。并且，hr本身不是目的，做hr的都希望升到高层，过于专反而会可能让你止步于hr经理。 - }/ h3 n0 C0 I, Z' q) O# Y其他问题就不再述

linying

哈佛商业评论最近有一篇文章可以参考：《职业转换：先做再想》。