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HR想想

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47 代办离职有何风险 agree

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娟娟7890

人生如可

04-03

25 你如何告知候选人面试失败的结果？ agree

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hxzjuste

maianmin

04-02

19 招聘完成率，如何计算才公平？ ...2

beeyao

幻想中的

07-15

43 个人档案到底有什么重要作用呢 attach_img

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LL李

一缕阳光

03-08

59 面试OK但学历有问题，怎么办？ heatlevel

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lin04199

krystald

11-18

31 作为面试官，面试流程应该怎样安排呢？ ...2 3 4

淡妝

不乖96

12-02

38 作为HR，您会在意候选人不回复您的面试通知吗？ agree

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celandia

馥矣芳荑

07-18

46 为什么员工没有归属感 agree

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碧池生春

稻香老农

05-15

143 咖啡厅面试，谁应买单 attach_img

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老北京

amoyoyo

01-29

96 一位对人力资源管理感兴趣的大学生的迷茫 heatlevel

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问道花开

稍纵即逝

07-18

42 面试官该不该让应聘者等太久？ agree

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格格驾到

┊贝多芬

06-03

91 员工离职到底是因为公司的原因还是上司的原因 agree

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yu520xua

帕娜

09-13

80 已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢 heatlevel

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浅浅微蓝

馥矣芳荑

07-18

32 招聘信息刷新的最佳时间段 ...2 3 4

zjxmusic

liwenqin

04-24

25 不肯提供背景调查信息的应聘者怎么办？ agree

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上善若水

水止境明

03-22

39 关于行政总是垫付公司费用之类。。 ...2 3 4

Coral003

1277

04-27

51 请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试 heatlevel

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╰.sha

waixuan

06-05

88 又是一年端午至，发点什么福利好呢？ attach_img

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浅浅微蓝

zwl0353

07-09

97 讨论：你是否也会感到无力？ heatlevel

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sdkjrzb

Monologu

05-20

59 如何减少自动离职给企业带来的损失？ digest

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heart_fa

handsome

01-05

45 面对不公平调薪，你怎么对待？ agree

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浅浅微蓝

rainytao

06-27

61 急！员工违法规章制度，如何劝退？ ...2 3 4 5 6..7

浅浅微蓝

lang_er

05-13

44 “陷害领导”的方法讨论 agree

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yaoming3

雅琦

05-28

46 HR如何处理员工迟到的现象 ...2 3 4 5

keke甜心

高手如云

07-19

61 谈话的问题 heatlevel

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sdkjrzb

aday5351

04-14

40 如何做好离职面谈？ agree

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lin04199

似曾旧时

02-23

31 劳动合同到期了，但还处于哺乳期，如何办？ agree

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cocodqm

juliet00

04-11

20 应不应该扣除绩效工资 agree

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renard33

tonycheu

02-27

54 在招募新员工的时候怎么稳住老员工 agree

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新生zl

04-25

67 烦恼 heatlevel

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sdkjrzb

小猪看报

06-14

46 新员工的工资是不是越低越好？ agree

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第十二

不凡的脚

09-06

39 个人挂靠公司买社保（非公司员工） ...2 3 4

yjjzdy

zifeiyu1

07-03

45 面对90后员工，你会怎么处理？ ...2 3 4 5

秋痕

稍纵即逝

07-19

52 HR的兄弟姐妹们请帮帮我，我很郁闷！ heatlevel

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鱼丸儿宝

krinin

12-01

40 你的公司是实行工资保密制度吗？ attach_img

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李少侠

xiaoxie6

03-25

48 如果富二代去你公司工作，你能hold吗 ...2 3 4 5

lovelady

lqy5656

06-11

31 员工发生工伤，起诉公司，和解还是应诉？ agree

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hi2012

s80s1b27

03-24

13 合同到期后涉及交接工作，该如何与员工约定？ ...2

leepanda

冉歆

04-07

49 淡季招聘，亲，你怎么看？ ...2 3 4 5

sunny8

06-21

41 【求助】招聘遇到这些问题怎么解决？ agree

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风中火烛

Ceci爱美

08-16

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