合同中，短信协商算不算书面凭证

markkk2010

       我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资。
6 f* B! r* H; ^9 f请问：
0 u) W% O' V# f* r3 @# B3 H4 _. r& |1、不知A是否能够要回该有的工资？
' P. b, h, L. E, K* D6 Q& z# N
2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？
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) D! U0 [# E; Q' s3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？

) ?" `; Y+ S& a; u        谢谢高人指点，真实案例，求教。

海水无盐

不正规。

咖啡厅

辞职必须书面提出，短信提出辞职是无效的。
辞职流程，书面提出，获批，工作交接，工资结清，社保等办停，档案转移。
9 t  o% j. D4 R, mA工资可以要回。不过也要做自己必须履行的义务，先书面提出申请，获批，工作交接完毕。

xzll801205

同意楼上意见耶

伊犁之魂

可以在合同中约定辞职方式，包括短信。但既然原来没有这样约定，法律也没有这方面的规定，短信辞职就不能算是合法的，当然是无效的！

ycdbkun

要采用书面形式，如有劳动争议，可由书证以外的其它证据来佐证，个人认为特殊情况下请假倒可以采用短信形式。

威哥1号

如果合同里头约定了可以以短信邮件等方式提出来就算数。如果合同里头没有相关的一个约定还是以书面提出离职为有效。但是即使是自动离职，公司也不应该以此为理由来扣工资的。

妞@小懒猪

   我们要赶上时代进步啊

markkk2010

回复 8楼 妞@小懒猪 的帖子
/ G" X; x1 J- x0 Y8 o0 v6 u) z这个我赞同，我就记得以前一个老师说过，短信是算书面协议的！

   

dan0712

我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资
/ d- q% c4 G5 @" F! b请问：
1、不知A是否能够要回该有的工资？B公司没有理由扣除A的工资。
2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？A的行为没有触犯法律。
8 l% n4 \/ N% D1 ]; @4 P8 J( q3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？只要双方认可，劳动合同中可以将短信作为凭证进行协商。
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