查看: 26063|回复: 61

[原创] 工资到底怎么算

2 主题	4 听众	2434 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-5-21
最后登录: 2021-4-28
积分: 2434
精华: 0
主题: 2
帖子: 129

电梯直达

楼主

发表于 2015-7-7 13:58:09 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属qiqix1x2所有
转载请注明:
中人网论坛-qiqix1x2-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=830289)

工资到底该怎么算？！
上个月的亲身经历，本人在2015.5.20转正，该月工资出现由两部分组成的情况，试用期工资为1-20号和转正期为21-31日，为便于描述和计算设个整数，试用期2000,转正后3500.工资到手后我很诧异，于是仔细推敲了下，现和各位同仁讨论。先说公司薪酬专员（后简称为她）的计算：工资=2000/21.75*12天+3500/21.75*8天，计算结果就不罗列了。后经询问她得知，公式中的12天和8天，是两种情况的实际工作天数。于是乎我个人觉得有两个疑点：
疑点一：我是整月满勤，按照她的计算方法，我才出勤20天，12+8＜21.75，无形中少了1.75天工资。
疑点二：5月恰好有法定假期，她按照20天满勤计算，但明显国家法定假日是有薪的，其余必有误差。
个人理解：1、涉及到21.75的一般是有缺勤引起的扣发，满勤的明显不适用，应该是按两者比例来计算工资；2、5月份工作日应记为21天。故工资=2000/21*13+3500/21*8
抛砖引玉，请各位同行不吝赐教。。。

回帖推荐

qiqix1x2 查看楼层

特此申明：文中的问题并没有什么标准答案，只是希望通过分析和讨论，我们HR能找到适合企业的一种不失公平又不繁琐的最优计算方法，同时加深对21.75的理解和使用心得，分享那些奇葩案例能使你脑洞大开。。。感谢参与讨论的朋友，另本人说话有些耿直，望见谅，不要引起不快。

已有 4 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
超逸绝尘	+ 5	+ 20		赞一个!
丙饼		+ 20		楼主算法是对的
spcchenyue	+ 3	+ 12		鼓励发起实际问题话题讨论。

总评分: 威望 + 8 金钱 + 152 贡献 + 50 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏2 支持0 反对1 @朋友

使用道具举报

曦宝kirou

79 主题	27 听众	8933 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2014-12-19
最后登录: 2015-8-6
积分: 8933
精华: 0
主题: 79
帖子: 266

沙发

发表于 2015-7-7 17:11:43 |只看该作者

上述“个人理解”是对滴`

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jimmybeau

5 主题	34 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2015-3-10
最后登录: 2016-3-7
积分: 10797
精华: 0
主题: 5
帖子: 269

板凳

发表于 2015-7-7 19:29:52 |只看该作者

曦宝kirou 发表于 2015-7-7 17:11
上述“个人理解”是对滴`

赞同你的观点，个人理解部分已经解答得很好了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

丙饼

20 主题	18 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 703 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2015-3-12
最后登录: 2021-8-16
积分: 52317
精华: 1
主题: 20
帖子: 1552

地板

发表于 2015-7-7 22:19:05 |只看该作者

之前不小心按了反对，抱歉哦(⊙﹏⊙)b

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

使用道具举报

超逸绝尘

107 主题	48 听众	11万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1521 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2013-1-15
最后登录: 2024-9-20
积分: 115498
精华: 0
主题: 107
帖子: 3236

5楼

发表于 2015-7-7 22:54:36 |只看该作者

确实是这样。

使用道具举报

宇一子衿

19 主题	30 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 727 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2002-4-27
最后登录: 2024-9-5
积分: 21439
精华: 0
主题: 19
帖子: 1648

6楼

发表于 2015-7-7 23:44:30 |只看该作者

正确的计算方法：
工资=2000/21.75*14天+3500/21.75*（21.75-14）天。5月1日虽然没有出勤但是计薪日，核算工资时应计算在内。我看了一下2015年5月份的日历，如果5月20日仍在试用期的话，包含5月1日，试用期计薪天数应该是14天。
该方法员工离职时工资=工资标准*（21.75-当月出勤天数）/21.75

点评

碧溪金沙你的观点非常好！发表于 2015-7-17 08:19 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

7楼

发表于 2015-7-8 08:05:31 |只看该作者

5.1虽然是休息日，但是法定休息日，也应该计入出勤。尽管你实际出勤为20天，但5月份计算工资满勤应为21天。由于5.1尚在试用期，因此，试用期应该是14天，转正有效出勤为7天。就此计算工资

使用道具举报

鲁卡

0 主题	6 听众	420 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2015-5-27
最后登录: 2015-8-24
积分: 420
精华: 0
主题: 0
帖子: 42

8楼

发表于 2015-7-8 08:16:47 |只看该作者

应该按照“个人理解”来算满勤工资。。21.75针对日薪，加班工资等。。如果满勤的话，还是用月应出勤天数来核算，才能体现公正合理。。

使用道具举报

lgdhs

9 主题	23 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 258 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2014-10-20
最后登录: 2021-11-9
积分: 13864
精华: 0
主题: 9
帖子: 467

9楼

发表于 2015-7-8 08:17:50 |只看该作者

给我们人资部门的建议是尽量月初1号让员工入职，可避免好多不必要的麻烦，别在这些小问题上伤了员工的心。

点评

qiqix1x2 15日前的算一个月试用期，15日后的忽略不计。尤其适用于规模大，员工数量多的企业。发表于 2015-7-9 08:26 回复

ailev 回复 qiqix1x2 ：我们也是一刀切，按员工提交转正申请时间处理，在员工入职时已经说清，他们也接收发表于 2015-7-16 14:47 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

叶羽星辰

0 主题	14 听众	4996 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 393 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2013-9-18
最后登录: 2015-10-9
积分: 4996
精华: 0
主题: 0
帖子: 401

10楼

发表于 2015-7-8 08:28:18 |只看该作者

个人理解：5月1日为法定休假日，当日按三倍工资计算，如果5月20日为转正第一天，那么，工资=试用期工资标准（2000）/21.75天*试用期出勤天数（12，不含5月1日当天）+试用期工资标准（2000）/21.75天*3倍（5月1日当天工资）+转正工资标准（3500）/21.75天*（21.75天-试用期实际工作天数即13天）。
不知理解是否正确，不吝赐教！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报