面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

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                面对如此大得负面宣传影响，富士康如何面对今年得校园招聘？

 

       一个世界500强企业，面对全中国范围内的负面宣传，作为人力资源的工作人员，是否大家都考虑过这个问题，在每年的11、12月份是各企业校园招聘的时间段，面对现在的大量的负面信息宣传过程，并且富士康自己也很难保证对于类似的事情以后还会不会再接连的发生？那么对于用人缺口方面又有着巨大的压力，那么假设我们是富士康的HR 人员，我们将如何思考今年的校园招聘过程？对于每一个企业中的人力资源工作者，都要考虑到你的企业在负面影响的情况下，该如何开展招聘工作。以下讨论几个比较极端的问题：

 

1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？

 

2、校园招聘宣讲会现场答疑有学生问道跳楼事件后的管理改善？

 

3、面试环节过后，签约学生很是少，学生只是来锻炼面试经验？

 

4、对于庞大的培训协议违约费用学生如何看待，企业又如何解释？（08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用，并且对于每个人的支付金额有所不同，08届的学生在全国范围正在集合所有的学生一起跟富士康谈判关于支付培训费用的相关办法）

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自己占个沙发，感谢一下管理员吧，来论坛这么久了，还是第一次被加分30呢～感动的痛哭流涕～:D 个人对于富士康校园招聘的一些看法： 1、不回避，直接面对学生进行正常的宣导，这样会让学生更加客观的了解企业。 2、提出改进方案或管理上进行人性化的具体改进机制也很重要。 3、转变用人策略，提高薪酬福利待遇（重奖之下必有勇夫）。

peerless

其实重点应该关注下一线生产线员工的招聘及后续的跟踪上，从心里层面到知识层面结合今年这十跳，主要的人群是这部分人，校园招聘会受影响，但是直接的影响是一线员工

廿七323

1、这条发生的几率几乎为0，越是有新闻的越能吸引眼球，不论正面负面，参照兽兽。 2、员工跳楼并不仅仅是富士康的问题，他更多的是反映了当前社会的病态，以及人们对心理健康的忽视，但是富士康作为直接责任人，改善员工心理健康责无旁贷，作为业界内领头企业，更应该起到重视员工心理健康的带头作用 3、只面试，不签约的现象的确有可能。但是，危机出现的同时，也是一个机遇，正所谓乱世出英雄，疾风知劲草。如果能利用好这次事件，也说不定能转为一个契机 4、这个牵扯到法律以及公司的声誉，不太懂，不做评论

aitong

1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？ 首先，要有人员稀少的心理准备； 另外，太少的可能性也不会很大（至少会有一大批来看热闹的），个人认为要做的是如何吸引参加的人的注意力及促使他们加入的团队，主要是让做一些正面宣传； 2、校园招聘宣讲会现场答疑有学生问道跳楼事件后的管理改善？ 如实回答，凸显公司上下的重视，公司的具体方案及善后动作； 3、面试环节过后，签约学生很是少，学生只是来锻炼面试经验？ 同1，可以多选择一些学校，全面撒网，突出公司优势，适当提升福利待遇； 4、对于庞大的培训协议违约费用学生如何看待，企业又如何解释？（08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用，并且对于每个人的支付金额有所不同，08届的学生在全国范围正在集合所有的学生一起跟富士康谈判关于支付培训费用的相关办法） 强调公司对于员工培训的巨大投入及对员工发展成长的重视，列出培训费用的实际费用及产生的作用。

hsnjfhr

我想没有什么大的影响，即使是8连跳后，应聘fsk的还是趋之若鹜，在厂门口排起长龙。 校园招聘我想亦如此。谁叫应届生多呢，民营私营企业管理不规范，更重要的是拖欠工资呢？ 想进fsk的员工，一般都是因为不欠薪，这是我国企业现状的一悲哀。

mingtian_bobo

这十跳既有好的一面，也有不好的一面。 好的一面就是，人的好奇心，避免不了很多人都想去看看究竟怎样的，从而使这个五百强企业在中国名声大震。免费做了宣传。另外，确实暴露了他们管理的缺口，外企一贯标榜的以人为本，要不是，出了问题，怎会有这十次跳。企业应该马上自省，找出真正的原因。否则，以后必定在中国站不住脚跟。 不好的很明显，很多人是看热闹的。负面影响毕竟太大了。有了坏的reputation.人才可能望而却步。

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[quote] 原帖由 mingtian_bobo 于 2010-5-22 13:32:00 发表
这十跳既有好的一面，也有不好的一面。
好的一面就是，人的好奇心，避免不了很多人都想去看看究竟怎样的，从而使这个五百强企业在中国名声大震。免费做了宣传。另外，确实暴露了他们管理的缺口，外企一贯标榜的以人为本，要不是，出了问题，怎会有这十次跳。企业应该马上自省，找出真正的原因。否则，以后必定在中国站不住脚跟。
不好的很明显，很多人是看热闹的。负面影响毕竟太大了。有了坏的reputation.人才可 [/quote]

 

 

估计去参加宣讲会的人会很多，面试的人也会不少，但是估计到真正签约时人会少很多吧～

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[quote] 原帖由 peerless 于 2010-5-22 9:47:00 发表
其实重点应该关注下一线生产线员工的招聘及后续的跟踪上，从心里层面到知识层面结合今年这十跳，主要的人群是这部分人，校园招聘会受影响，但是直接的影响是一线员工
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对于一线员工我个人想法是对于外出的打工者，他们对于工资和福利看待的更重要，对于自己的发展外来想的并不是很长远，一线员工对于工资的发放是否准时，是否提供食宿，是他们最关心的，但是对于大学生来讲，未来的发展平台才是他们加入到一个企业中考虑最多的问题。截止到几天，富士康门口还是排着长长的应聘普工的队伍....

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『转』 《宁可上“天上人间”尖叫，也不愿在富士康那鬼公司跳跳跳》 这年代这欲望这人心这身体这脑袋，宁可上“天上人间”尖叫，也不愿在富士康跳跳跳。 　　 　　　　这年代遍地虚荣空洞的大学，能培养出多少有人文审美追求的大学生？学士硕士博士有几个名副其实？有人文常识的人早就断言：我们已经全面进入审丑时代。权贵的荒淫无耻，底层的苦苦挣扎，贫富悬殊，社会不公，让刚起步的少男少女一头栽入名利金钱的欢乐谷忘乎所以地潜泳，只要赚钱赚名赚地位啥都愿意卖。你看，北京档次一流大夜店“天上人间”，进去的莺莺翠翠哪个不是身材气质顶瓜瓜，学历嘛学士硕士密麻麻，一夜一次欢歌献爱收入上万元，而这社会能消费得起这等豪宴的是谁？只有那堆钱堆权买的所谓成功人士。 　　 　　　　而进入世界知名大企业富士康能得到什么？人首先要成为生产车间的一个零件，成为现代化工业流水线的一台车床。每月900元的底薪，要想得到更多只有昏天黑地的加班。可猫在车床零件上干活的都是花季青少年，不少人还刚刚走出父母负债供养的大学校园，他们也有十年寒窗功成名就的青春理想，心里想到的首先是买房买车活出人样，至少是为父母还清债务让辛酸长辈挺一下腰板。可在哪怕是世界最大企业之一的富士康公司上班，能实现这一切吗？愿望遥远迷茫，最现实最基本的人生生活需求也很难实现，他们看到的只有权贵大款阶层的耀武扬威和醉生梦死。他们的财富只有梦想和身体，可梦想遥遥无期，身体被机器一天到晚奴役，甚至都来不及喘气就要猫在冰冷的生产流水线里。他们的身心能不焦虑崩溃吗？ 　　 　　　　世界只给他们一个梦，他们有的只有青春荷尔蒙。主流社会每天在倡导人与自然和谐相处，人人要在养生休闲中长命百岁，但活在这么不同不公的社会，人与人之间能和谐相处吗？莽汉发泄冲进校园杀害无辜学生，当然为公民谴责公愤；防不胜防的遍地小偷释放出的信号，应该引起社会管理层的高度重视和警惕；而富士康公司只杀自己的跳跳跳着实让人揪心伤情。天有病人知否？人有病天知否？现在很多在大工厂小私企打过工的青年，非常痛恨机器和厂房，所以男的宁愿做小偷，女的宁愿去做鸡，都只想着在眼前当下的痛快活法，很少会去用心规划遥远美好的未来。不少在工厂苦闷无聊上班的青年男女，一有机会就去上网释放焦虑和压抑，从上网到上床的途径很直接很简单，小女孩被小男孩恋了玩了骗了就转手介绍给鸡头。现在很多色情场所的货源都是通过网上交友谈心解决的，以谈恋爱为名的小青年既骗色又给鸡头提供货源，玩得不亦乐乎？！ 　　 　　　　至于全国各地奔向都市特别是北京的才艺女子，人人盼着做明星，但有多少真才实学功成名就的？很多在大都市漂着漂着就进了“天上人间”之类的夜店。不要说没成名或成不了名的嫩芽，就是明星红人了又如何？还不是照样一个个向大款高官低头卖身！兽兽汤芳张筱雨等等等等，我们都要非常理解。我们已经进步到什么年代了，所有的文化文明都淹没，就剩下一堆钱一身肉和一个子虚乌有的名。所以如果现在我是个小年青或是小女子，也宁可上“天上人间”尖叫，也不愿在富士康那鬼公司跳跳跳。