| | | | |
| | | 1、
4 J% w' e' y2 i% J: J1 H能够提出调研建议 2、
( {; X+ w/ d, Q2 K/ y$ x& n能够为调研计划制定提供素材 | 1、: Q. }& {- o. P5 o) V
企业制度基本知识 2、
. M$ d+ D: l+ o9 T: H4 U资料搜集与整理方法 |
| 1、
: e$ G5 s6 a. i3 F+ E能够运用调研基本方法进行调研 2、 H8 M; @2 P% k/ ?
能够汇总调研资料 |
| 1、
! F b% _6 e' X4 u9 F3 C能够整理调研资料 2、
. f# A! B- F& v1 ~能够分析调研资料 | 1、$ J* T: u8 w2 g3 k+ b
资料管理知识 2、/ k* L5 p' `' z
统计方法和技术知识 |
| | | | |
| | |
| | | 1、1 ~) v. Q8 R# P4 G6 S5 ?5 u3 M
能够组织演讲、辩论、知识竞赛等常规性的企业文化宣传推广工作 2、
0 K- n5 i0 M( U8 Q4 S9 C% J能够执行企业视觉形象建设计划 3、
/ @% g4 D6 j2 V' E Q1 Q r能够运用相关媒体进行企业文化宣传报道 | 1、- F5 g* p* U/ E! C$ n
媒体相关知识 2、
" g& K5 [! U$ A; L( O- _组织演讲、辩论、知识竞赛等相关知识 |
| 1、
3 {7 Y- r$ M4 q能够搜集、调查培训需求信息 2、9 _ N; j8 m: O) ] d$ G' f
能够解答企业文化建设的一般问题 | |
| 1、
& i L1 h' F' X5 \3 s. _能够搜集企业文化执行中的问题 2、( w7 G4 _3 T7 E6 h) g2 `- r
能够对企业的管理规章制度提出修订意见 3、
/ p) A0 A- @9 d3 O. M* b: V6 J/ Q能够按基本业务流程提出制定规章制度的意见 | |
| | | | |
| | | 1、7 g! G2 V) r: C/ f! \
能够确定调研的基本内容 2、
6 Z' r% j F% L能够选择调研方法 3、$ [3 I' Q' m2 q+ `" L: j( p
能够起草调研计划 | 1、
: v D: x/ X/ ^' w; c; q, u调研的基本方法 2、
9 B1 @2 L8 l. ~& a5 x6 J5 H3 }调研计划写作知识 |
| 1、% F% n" T( D8 k" a$ L) Z5 g
能够提出调研计划落实建议 2、2 h. _% G. J! ]* g8 s" t
能够执行调研计划 | 1、
) E8 \: x! N' C) m会议管理知识 2、
# e7 _2 Z2 S/ u1 K* X0 r6 Q问卷调查方法 |
| 1、
) O( u, |1 L7 k1 [% ~2 j% P能够对调研资料进行综合分析 2、
0 B/ Y4 N1 |* v( K: P能够撰写调研报告 | 1、
' D9 N/ M v) O2 }2 `4 J: j- g归纳推理知识 2、
! ]1 N( k C% R调研报告撰写知识 |
| | | 1、) |( Y* T4 [% Q, l; ?7 }; t
能够提出企业文化建设的内容、形式、时间和目标等建议 2、 Z8 k9 P- x& p7 h
能够起草企业文化建设规则 | 1、: v; M9 d* r& a7 ]# k
规划设计相关知识 2、" W" `2 i8 z6 J* E$ {1 L! p
规划报告相关写作知识 |
| 1、
* L: _1 L6 q n% w. C' |1 _1 p能够对上年度企业文化建设计划实施进行回顾与总结 2、! L. U& Y2 o* V
能够对企业文化建设年度计划内容进行筛选 | |
| 1、
2 |6 _1 M9 T, U& I4 }3 A7 a: s能够进行企业文化建设专项内容分类 2、7 j. r; ~6 q" |3 b+ ~5 o& z: E
能够制定企业文化建设专项计划 | |
| | | 1、
* ]6 s! `* O& Q7 I能够编写企业文化建设宣传材料 2、7 f _# l) j/ o4 I7 f; `# h8 T
能够对企业识别系统（CIS）进行宣传 | |
| 1、
* l: b5 f& Q& p9 k能够分析企业文化培训需求 2、4 s- f% r/ z- e2 l o9 k: G
能够制定企业文化培训计划 3、
" f' l* k& m$ U$ ?能够自制基层企业文化培训活动 4、: a. x/ r) D- L( m
能够评估企业文化培训效果 | 1、3 P" V/ [$ f9 O- j% |5 d7 ?1 l
培训管理的基本知识 2、
$ w) ^" `- i7 A. r) v$ V: W培训效果苹果知识 |
| 1、, ^( O$ Z8 x% l( R8 c/ U
能够根据企业文化建设规划制定企业文化项目实施方案 2、3 V5 \' d- T0 d1 t' i
能够根据企业文化建设项目实施方案组织企业文化建设活动 3、& d; B8 Q" j- B' T- l
能够运用企业文化理念对企业制度进行对照检查，并作出判断 | 1、. }4 F4 N- |9 @; r5 `* Y
现场观察方法知识 2、* f+ G7 q Z) O8 g1 _0 [) e
管理方法相关知识 |
| 1、# C* c. V; ~ U' f
能够制定企业运行系统进行专项文化创新计划 2、8 `7 g: n4 n$ K9 U# d
能够组织落实企业运行系统专项文化创新计划 | 1、
+ [+ \6 V) k! `: |创新基础理论知识 2、
2 S3 l5 _2 N( A) R2 \" Y团队建设相关知识 3、# E' k4 Q5 C- D3 x5 I
思想宣传工作知识 |
| | | 1、
# n4 D1 B f" }( l能够提出评价标准 2、
' F# H# M! s4 v. P* V, @1 P能够提出评价内容 3、- m. E' {7 w7 ^% }0 K, x
能够提出评价方法 | 1、% e) t2 r+ i& U% H7 u. S% \# V
项目评价方法相关知识 2、: v3 b) t' ]# f& c6 r
绩效考核知识 |
| 1、
& l4 X+ x6 S+ y能够设计评价程序并编制进度计划 2、0 W0 _5 s$ v; ?& @# _/ X4 C
能够写出企业文化建设的动态报告 | |
| 1、" z1 z+ X ] ~3 q% ?6 X6 C
能够对企业文化建设评价的信息进行梳理分析 2、
- k1 G. V" l# n3 w& ]能够撰写企业文化建设评价报告 |
| | | | |
| | | 1、
1 \% s7 l7 O( b能够提出调研计划的总体思路和要求 2、- ?! N" S- m2 e- T. j
能够审定调研计划 | 1、+ H8 e: ?' D8 O# {3 @
战略管理知识 2、
# I# Y1 c) r9 a7 K决策基本知识 3、' U" x+ O8 D0 x
计划制定相关知识 |
| 1、
2 D7 }% b/ q, d9 B# N, r能够完成调研计划的报批工作 2、
. R" y, r. f% D8 Y' U4 E5 K' d能够组织开展调研活动 | |
| 1、$ z. I# |: C0 _: i) s) ]+ |
能够对调研结果进行诊断 2、
3 r5 w( {7 ?9 [* ~( R7 w能够审查修订调研报告 3、
1 \8 c& p5 w1 v7 j% d) `! G" Q2 U: N能偶根据调研结果提出对应措施 | |
| | | 1、# u2 C- e8 r+ f7 v
能够提出企业文化战略思路 2、 b) m3 R9 D6 ^8 N
能够设计企业文化建设规划方案 3、
9 U, d" o+ b- w- K9 Q能够审核企业文化建设规划 | 1、$ R3 @! h6 d5 X0 f
目标管理知识 2、
8 Y& _6 I+ `2 X滚动计划相关知识 |
| 1、2 o7 C1 u3 T" @2 B1 @! |( \4 z
能够提出企业文化建设年度计划的思路和原则 2、3 N9 r% ]: X; B1 P3 n* _( G9 R
能够审查修订企业文化建设年度计划 |
| 1、
/ c) g. s1 H/ J- W& V0 ^, y2 F能够审查修订企业文化专项计划 2、; R- Z) t0 Q+ U6 z+ w
能够进行企业文化项目的综合设计 | |
| | | 1、
8 E/ ]$ m# h& ]$ ^" Y( _" N" O! b# ]能够制定企业文化宣传推广工作计划 2、
" N7 |: G! A8 w0 {! {: I- l* o' ?能够对企业文化宣传推广工作过程进行控制 3、
0 G8 Z, p! H1 g) P. A2 p) Q能够对企业文化宣传推广工作进行评估 | |
| 1、" g- u( h9 L8 G
能够组织企业文化全员培训 2、8 }( [- c4 n* d5 m
能够评估企业文化培训需求 3、# A' K( ?! V6 X; h) m) J9 k5 }' b
能够讲授企业文化建设培训课程 4、 T' ~. P) y/ N$ ~# `
能够审定企业文化全员培训计划及其实施方案 | 1、. j: l# e( ^6 x, E
培训讲义的编写方法 2、
/ d, D) K6 f6 u8 w! y人力资源培训与开发知识 3、
8 [4 p. |. ^: o3 _5 y, O2 R演讲的基本知识 |
| 1、
8 ~, B E% s3 Y I% q6 e: d5 Z! o能够根据实际情况做出对照检查的综合结论 2、
4 ~: d2 _, l ?" E8 u$ ~能够审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施 | 1、归纳对比法祥光知识 2、系统创新理论知识 3、组织协调相关知识 |
| | | 1、
& _( A$ }3 S1 V7 k/ Y! W能够审定评价标准 2、
4 q# C( G5 a( @; l/ N! o3 i能够审定评价内容 3、7 P# P7 R1 Q% m, g+ L
能够审定评价方法 | 1、$ _* l' u% q# t! t) O# X
项目评价相关知识 2、
* W4 c+ b8 p7 r" q! N评价与预测方法 |
| 1、6 U( B e* w9 R' V9 p" P
能够选定并组织评价人员 2、
$ U9 L5 w! F3 h0 L6 x4 i2 t5 p能够控制评价过程 |
| 1、& y9 N8 {8 N) ~- m9 R/ R/ K( h
能够对企业文化建设评价报告进行审核 2、, Z- Y2 b( g: Y2 @' P
能够写出企业文化建设评价结果的分析报告 3、6 ]" u9 B2 g6 [' |0 y' {
能够提出企业文化建设持续创新的建议 |
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-17 10:18:34
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