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企业文化师职业资格（岗位能力标准）

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zhoujb0109    

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楼主
发表于 2011-8-17 10:18:34 |只看该作者 |倒序浏览
企业文化岗位能力标准
一、企业文化专员
序号
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
1、
企业文化调研
调研计划制定
1、
* F0 n7 d, Y% E( m5 |能够提出调研建议
2、
9 o% }  n6 l! \6 u能够为调研计划制定提供素材
1、
4 ^  E& n1 T; ~  @7 C( {企业制度基本知识
2、) M! B( T+ s: d
资料搜集与整理方法
调研计划实施
1、
9 j( j1 N+ V1 c% W# r能够运用调研基本方法进行调研
2、- d2 y1 w. D, X9 t0 \& P' _9 i- A
能够汇总调研资料
调研资料分析
1、4 w* v" ^# t& [& o$ m4 @- U9 ^
能够整理调研资料
2、* P  E& l. U7 A6 y
能够分析调研资料
1、6 k9 z5 `; d, Y( p# o5 @
资料管理知识
2、
+ s$ ]) L3 R) y统计方法和技术知识
2、
企业文化建设规划
企业文化建设年度计划制定
能够撰写企业文化建设年度计划中的专项方案
年度计划制定知识
企业文化建设项目计划制定
能够收集企业文化建设项目计划相关资料
项目设计相关知识
3、
企业文化建设实施
企业文化宣传推广
1、
. f0 F+ C0 A2 x/ O' V% S( w# }能够组织演讲、辩论、知识竞赛等常规性的企业文化宣传推广工作
2、( z6 u7 c& a( e" c8 l& F9 f
能够执行企业视觉形象建设计划
3、' k, b& \& `3 O8 K; `0 y- U9 b5 d4 P
能够运用相关媒体进行企业文化宣传报道
1、
9 @! o1 Z1 O- b1 w* Z; H0 n( a媒体相关知识
2、( `6 `4 V: ?* F$ z4 n
组织演讲、辩论、知识竞赛等相关知识
企业文化建设培训
1、( b0 c3 P8 G. E3 X# Q7 Q) W8 H
能够搜集、调查培训需求信息
2、) L9 c8 T* s( Q! d" C, ^
能够解答企业文化建设的一般问题
培训需求信息搜集与分析知识
企业文化建设项目实施
1、
9 v! T- u' \6 a# M$ b7 ]4 I6 ^能够搜集企业文化执行中的问题
2、
( d( L0 J) A% ?" q0 F$ `能够对企业的管理规章制度提出修订意见
3、# T3 }8 Y3 N+ a) ?
能够按基本业务流程提出制定规章制度的意见
对比法相关知识
二、企业文化经理
序号
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
1、
企业文化调研
调研计划制定
1、
* U7 {/ L+ r$ k  j能够确定调研的基本内容
2、
' n' y$ I8 N: i$ ^能够选择调研方法
3、) J/ u( T' J( G
能够起草调研计划
1、
4 L1 }. n0 t: E9 p: n" b调研的基本方法
2、% r# k' w6 ]3 A2 r# h& {% U$ n
调研计划写作知识
调研计划实施
1、
; t2 P- Z# A" B& d8 ?5 n2 ]8 X, f能够提出调研计划落实建议
2、
! ?9 O4 \$ R6 |2 x( N# `* D能够执行调研计划
1、
9 _( Z& K" |0 s! G5 H6 k% R会议管理知识
2、
, D* S" V; c; V5 L: g问卷调查方法
调研资料分析
1、4 ]3 i. @' t" Q- h2 L% u. A+ [
能够对调研资料进行综合分析
2、
: b3 U/ M8 l7 I' S& m能够撰写调研报告
1、
+ k+ h0 w$ n" d. E$ F6 f归纳推理知识
2、6 R' Z5 E( Q4 M: y& C
调研报告撰写知识
2、
企业文化建设规划
企业文化建设规定制定
1、, x5 [' h2 u5 i+ H( v9 p, B# W* D
能够提出企业文化建设的内容、形式、时间和目标等建议
2、3 l0 k4 _# ~. ^* h
能够起草企业文化建设规则
1、+ L2 T' r8 d. \: c: D$ X% n
规划设计相关知识
2、
* k# ~4 g( _; M  U8 S2 b规划报告相关写作知识
企业文化建设年度计划制定
1、
. c4 W1 S+ [3 a9 ?! a能够对上年度企业文化建设计划实施进行回顾与总结
2、
- n5 v7 s- J) T9 T1 H" b3 j5 ]9 D能够对企业文化建设年度计划内容进行筛选
项目计划相关知识
企业文化建设项目计划制定
1、
6 @8 l5 |$ O, p# \0 y4 [能够进行企业文化建设专项内容分类
2、# p4 M2 w0 p+ C5 e$ D: c" L
能够制定企业文化建设专项计划
宣传工作相关知识
3、
企业文化建设实施
企业文化宣传推广
1、
# i, |0 G, ~4 F: n' j" {能够编写企业文化建设宣传材料
2、
: L) ?0 b% _3 n/ b能够对企业识别系统（CIS）进行宣传
宣传工作相关知识
企业文化建设培训
1、
) C( ]2 G6 Z$ I2 Q* x6 T2 J能够分析企业文化培训需求
2、, F; g" f8 H  H2 M
能够制定企业文化培训计划
3、/ I; o2 z, r$ y
能够自制基层企业文化培训活动
4、+ j; ?- {* _8 x6 Y9 _
能够评估企业文化培训效果
1、/ n  ~$ \5 _% ]) O6 f3 b! {
培训管理的基本知识
2、' x4 |# }2 u, K8 @
培训效果苹果知识
企业文化建设项目实施
1、
6 [1 _, Y7 x3 V能够根据企业文化建设规划制定企业文化项目实施方案
2、% y9 p# l7 ~' I! e7 P2 [5 u. {* y
能够根据企业文化建设项目实施方案组织企业文化建设活动
3、
3 C# b  O- p  K. V7 E) {) J能够运用企业文化理念对企业制度进行对照检查，并作出判断
1、( z: D! L4 Y- o- z
现场观察方法知识
2、
8 o8 M5 u" b2 E% N" t* n* \管理方法相关知识
经营管理系统的文化创新
1、
+ ]2 _% i1 |$ D$ D# X能够制定企业运行系统进行专项文化创新计划
2、
7 V! R1 _+ b( l, e: g能够组织落实企业运行系统专项文化创新计划
1、
6 L' N( [4 N7 t创新基础理论知识
2、
8 T6 U" T( d* x7 K+ F- K8 f6 Z团队建设相关知识
3、
$ z8 v% W% Y  B4 K5 F+ r; l: p思想宣传工作知识
4、
企业文化建设评价
评价前期准备
1、- _3 z  S. \7 h- {  l% I" T
能够提出评价标准
2、
6 @( u! \7 T/ a& k6 Z4 T3 J能够提出评价内容
3、" I4 v2 u- l1 A" y' Q, F* P5 U) @
能够提出评价方法
1、
& s& [- E: H' [5 h8 }项目评价方法相关知识
2、
- C% t" e. p9 y; n% b2 |$ {绩效考核知识
评价过程管理
1、
% s) T) A: z# ?: ]' k" o能够设计评价程序并编制进度计划
2、
, T5 l2 i5 E; I. L4 V$ ]能够写出企业文化建设的动态报告
调查报告相关知识
评价结果分析
1、
4 _" K& z, I" d, p能够对企业文化建设评价的信息进行梳理分析
2、
! H" D! T# J; Z; c& c能够撰写企业文化建设评价报告
三、企业文化总监
序号
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
1、
企业文化调研与诊断
调研计划制定
1、
/ |4 Y  l* _8 t能够提出调研计划的总体思路和要求
2、7 z+ ~/ \, [  w
能够审定调研计划
1、
: F% t' B3 q( e  e7 ?战略管理知识
2、
6 E. b/ g/ Y* q, t2 B5 ]决策基本知识
3、
" c  D8 y, M9 n" ~, D9 D- z计划制定相关知识
调研计划实施
1、# M& D5 P9 r- R+ v# E9 o9 w- A
能够完成调研计划的报批工作
2、9 ?- r5 L1 [2 ~+ u
能够组织开展调研活动
过程控制知识
调研结果诊断
1、% p$ \5 t4 m: C2 t" p/ N
能够对调研结果进行诊断
2、
) m! t7 `9 t+ J* f. I) A  L能够审查修订调研报告
3、: |1 ]( b1 [6 W" G9 [9 j- p
能偶根据调研结果提出对应措施
综合分析知识
2、
企业文化建设规划
企业文化建设规划制定
1、' @. k$ J0 `5 s6 s. \
能够提出企业文化战略思路
2、4 S4 I# V8 b, F  h! a
能够设计企业文化建设规划方案
3、) h( _/ L5 P9 l) g) Z; I2 O
能够审核企业文化建设规划
1、6 _8 w) Z, j2 X2 v
目标管理知识
2、9 u& @: S* c( P% h
滚动计划相关知识
企业文化建设年度计划制定
1、
1 Q# Q) z9 \) _" U4 z& L能够提出企业文化建设年度计划的思路和原则
2、
/ M8 P. X/ [( l( ~8 D2 ^8 o能够审查修订企业文化建设年度计划
企业文化建设项目计划制定
1、
: h. [6 A. @: ~) l- t能够审查修订企业文化专项计划
2、
5 Z9 o0 D: M! w# ^能够进行企业文化项目的综合设计
企业识别系统（CIS）相关知识
3、
企业文化建设实施
企业文化宣传推广
1、+ @4 S7 o2 q3 M. u6 @0 ]
能够制定企业文化宣传推广工作计划
2、
7 l; ]- A- S3 d. b能够对企业文化宣传推广工作过程进行控制
3、
; _9 v1 R! _' t( w  Y( S5 \能够对企业文化宣传推广工作进行评估
文化传播相关知识
企业文化建设培训
1、
2 W/ m0 C: D* N能够组织企业文化全员培训
2、
. E$ i; D, B6 F" X2 f/ A5 ]' r' \能够评估企业文化培训需求
3、: B9 A( f& E, F# h% m$ \9 F0 l1 s# {7 L
能够讲授企业文化建设培训课程
4、
5 h0 P+ ~9 E& u8 s7 r能够审定企业文化全员培训计划及其实施方案
1、
% \6 F8 s6 M2 B) B% U4 N# C; D  x培训讲义的编写方法
2、
# e; i. F- D2 _) z, x' i人力资源培训与开发知识
3、
1 o# E0 @) c# E% K! F  S9 ?演讲的基本知识
经营管理系统的文化创新
1、
5 F# T7 @. D6 l6 ]( P- d能够根据实际情况做出对照检查的综合结论
2、
2 d# F2 p5 q0 Q1 [8 c能够审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施
1、归纳对比法祥光知识
2、系统创新理论知识
3、组织协调相关知识
4、
企业文化建设评价
评价前期准备
1、0 [  B0 H5 g$ H0 w7 Q
能够审定评价标准
2、0 H. q$ D/ t; x! Y' H9 h  e/ E
能够审定评价内容
3、9 K/ u# d+ F3 E: A  o: n1 j7 V' w
能够审定评价方法
1、
% N) ~/ Q3 c! V6 H项目评价相关知识
2、5 t  c" [' N$ e4 s
评价与预测方法
评价过程管理
1、
- y; L" t; p. w6 L1 j7 J1 V9 I( O能够选定并组织评价人员
2、$ \% d( v0 u6 S
能够控制评价过程
评价结果分析
1、8 N- O4 }8 Y0 z( N) j' \
能够对企业文化建设评价报告进行审核
2、
/ {5 u' s4 n  _; J8 b$ C& M能够写出企业文化建设评价结果的分析报告
3、
8 x2 W8 N1 m' @5 R1 ]6 C2 L能够提出企业文化建设持续创新的建议
四、专业知识所占比重
项目
企业文化专员（%）
企业文化经理（%）
企业文化总监（%）
基本要求
职业道德
5
5
5
基础知识
25
20
15
相关知识
企业文化调研
21
15
15
企业文化建设规划
16
15
15
企业文化建设实施
33
30
30
企业文化建设评价
——
15
20
合计
100
100
100
五、专业能力所占比重
项目
企业文化专员（%）
企业文化经理（%）
企业文化总监（%）
能力要求
企业文化调研
30
12
14
企业文化建设规划
24
22
21
企业文化建设实施
46
40
40
企业文化建设评价
——
25
25
合计
100
100
100
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