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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 讨论：如何考核管理者
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讨论：如何考核管理者

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王唯径    

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楼主
发表于 2006-6-5 16:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
我认为管理者在工作上存在很多的共性，比如计划、组织、领导、控制、监督、考核等； 7 E2 ?- |: c+ g' T; t! J4 N9 T2 T' h" Y% R" `' L% O! Q 考核结果如何进行应用呢？ # N- |- Q% s; ?. M: O- N + [7 k/ ]9 I+ p3 @+ g $ w9 @- y1 S, O, b/ [& i1 d但是如何来考核这些共性的工作呢？希望能得到大家的指导。 ; e+ r8 g) n1 O: U: b ' R. ^+ K7 W( O! h) \+ j4 j/ L[em06]
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zns    

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沙发
发表于 2006-6-5 16:30:00 |只看该作者

你好！

请留下邮箱地址，传过考核表给你
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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尼桑风度    

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板凳
发表于 2006-6-6 11:57:00 |只看该作者

能传给我一份吗？

谢谢了，希望不吝赐教！
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zns    

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地板
发表于 2006-6-6 12:53:00 |只看该作者

朋友

请留下你的邮箱地址
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熊猫1    

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发表于 2006-6-6 13:10:00 |只看该作者

请发一份考核表给我

请发一份考核表给我： ! ?' x5 G: q) iwinsomelee@sohu.com
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小鱼儿1998513    

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发表于 2006-6-6 17:44:00 |只看该作者

RE:讨论：如何考核管理者

请给我也发一份.谢谢. ) K) k4 F$ i( Q& N6 Fjiaorong78@163.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tj00100    

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发表于 2006-6-6 19:34:00 |只看该作者

RE:讨论：如何考核管理者

也请给我发一份，谢谢。/ G9 j ~ z0 h. A' G 32360032@163.com[em45]
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王唯径    

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发表于 2006-6-7 08:16:00 |只看该作者 |楼主

RE:讨论：如何考核管理者

zuizster@gmail.com - [$ t7 X; Z( X如果是定性为主的表格就不麻烦你了，呵呵。
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王唯径    

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发表于 2006-6-7 08:17:00 |只看该作者 |楼主

RE:讨论：如何考核管理者

管理者的职责：计划/组织/领导/控制/监督/考核。。等等 , \8 N" M/ A6 o6 }6 |. }- v* \& }, f( E$ `3 t8 O! }! g8 f5 K! ~ 对于这些职责的履行上，如何考核呢？ F, X; @: z1 D- x- [% N s1 e1 v9 r8 \( W2 Q% s- W7 k* ]计划和控制：计划完成率？ / H' B4 j8 y3 C, |) s" c' R 3 |6 v) ]8 S" Z3 T: B组织和领导：相对长周期的定性评价，上级和下级同时进行？ % Z' }" P5 u, P# i0 _! `( z / \9 A% h' ^5 y5 [% q/ L$ A9 \' {考核和监督：考核不公/差错的次数，监督不力造成下属出现差错的次数等 1 Z9 m" t- l( `, H* k9 R/ x# a5 i {+ F6 r9 A$ R& F+ ` 刚刚想到的，请大家来指导我一下，谢谢了。
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zns    

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发表于 2006-6-7 15:52:00 |只看该作者

邮件被退回

给你发的邮件不知怎么被退回来了呀？地址有问题吧？
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