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[求助] 合同到期工伤

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mengwuming    

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发表于 2010-11-12 11:10:26 |只看该作者 |倒序浏览
请教一个问题，我公司一个员工合同10月4日到期，可9月20号发生了工伤（轻伤），工伤后回家休养至10月10日，公司要求其返岗，随后其工作至20日自行离职并提出赔偿要求，现公司想解除合同，该如何办理？
3 c1 M# D0 j; u: y7 T% s5 M$ S$ i还有对方说公司如不满足其要求，就会通过法律途径解决，并且该期间劳动关系存续，我公司必须支付其工资，其说的是否合法，该如何处理？8 |7 e) w5 j9 v* i2 [9 p
公司正申请工伤鉴定。8 m% _0 P2 b+ M4 \2 W
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-11-12 11:29:28 |只看该作者
合同顺延是合理的。这个赔偿要求，要看工伤鉴定结果吧？
! h$ J+ e! y2 T6 x9 z: v抛砖引玉，我不是专家，最好去专家帖咨询哈。
. q& n3 }/ m# J3 H3 P/ L
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chengzi_candy    

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发表于 2010-11-12 11:49:09 |只看该作者
做了工伤认定了的话，相关医疗费用社保局是可以报销的。如果伤得比较严重，员工可能会去做伤残等级鉴定，如果确定了等级，公司无论如何免不了要额外赔偿的，通常是社保局支付的两倍。这种情况一定要员工写书面的辞职申请，否则公司会有违法的风险。
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chengzi_candy    

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发表于 2010-11-12 11:56:57 |只看该作者
关于工资支付问题，通常必须要工伤员工出具医院开具的住院证明，注明准确的日期和病情。工伤假虽然是带薪假，但请假也应履行程序，并提供证明才行。
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歪脖儿树 + 5 说的很对

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发表于 2010-11-12 12:10:36 |只看该作者
首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工伤处理时间。
- A2 C- n) V! ^. w" }: l4 E其次，该员工自行离职，是否有辞职申请表、解除劳动合同通知等书面资料？解除劳动合同的原因是什么？这将主要决定是否需要支付解除或终止劳动合同的经济补偿。
0 ~7 X% ]' S8 n: e% F* l# g第三，该员工工伤（轻伤）是否达到伤残级别（最低10级）？这将决定是否需要支付一次性伤残补助金等。
! K4 ?/ A' ^( d& @  _7 o$ U
' E0 H' w4 T: ^$ p注意：如果达到伤残级别，即使劳动合同未到期，用人单位也是可以解除劳动关系的，但需要按工伤致残的标准支付一次性伤残补助金等费用。
2 w  m6 m1 W! L( S) I, M      一旦达到伤残级别，就需要注意用人单位是否按其实际工资缴纳工伤保险，如果有差额，劳动者就有可能以此为由，要求用人单位按实际工资赔偿差额部分。
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陌上雪 + 15 帮歪脖给你加

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mengwuming    

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发表于 2010-11-12 12:22:10 |只看该作者 |楼主
首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工 ...
1 m/ u1 c. j% e改头换面 发表于 2010-11-12 12:10
. j- j* G% W) q+ p
想问下，工伤处理完毕的含义是什么？还有，如果一直达不成协议，公司将一直支付其工资？
, r6 W8 c/ ]$ D" U* b* y( \, v' a他是左侧额头划伤，到医院缝合过，现在已经恢复了，如果达不到10级，该如何处理？/ @/ P6 D" i4 F  {5 {# Y
' `0 o3 A- }# Z* _3 y/ G' |; S  \8 R

. A2 `  @6 t" l/ o
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发表于 2010-11-12 13:27:53 |只看该作者
员工发生工伤用人单位要申请工伤认定。认定后大部分费用可以从工伤保险基金支付。7 L  a' m% `/ B; X0 l0 V+ P; N+ E$ O
工伤员工在在停工留薪期内用人单位不能解除、终止劳动合同，员工提出解除的除外。停工留薪期一般为一年，未满1年治愈的以实际治疗期为停工留薪期。
, y  A3 T7 L. p: P& y) o; o用人单位应当支付的工伤补偿费可依据《工伤保险条例》计发。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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mengwuming    

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发表于 2010-11-12 14:33:08 |只看该作者 |楼主
那如何界定他的实际治疗期？他可以说我头疼，头晕，脑震荡，这样很难说他是否还在实际治疗期，难道就必须等一年？
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chengzi_candy    

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发表于 2010-11-12 15:49:51 |只看该作者
首先，劳动合同期限届满前发生工伤事故，劳动合同应当顺延至工伤处理完毕。因此，用人单位应当尽可能缩短工 ...
) F3 I8 E2 U1 w$ r改头换面 发表于 2010-11-12 12:10

# v4 G. \" W0 }1 i' B" M, x% ~

( Z9 |+ ]% Y6 f4 g4 |好像错了吧～～员工一旦伤残等级被确定，只有两种情况可以解除劳动合同：第一、合同期满，第二，员工主动提出。单位是不能单方面提除解除的，《劳动合同法》第42条第2款明确规定了的。解除劳动合同时，单位应支付员工两笔费用：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而一次性伤残补助金则是社保局动用工伤保险基金支付的。
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chengzi_candy    

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发表于 2010-11-12 15:56:40 |只看该作者
那如何界定他的实际治疗期？他可以说我头疼，头晕，脑震荡，这样很难说他是否还在实际治疗期，难道就必须等 ...# K' l/ i' _) ]" A
mengwuming 发表于 2010-11-12 14:33

6 T) }1 S6 J  k$ N" U! B! Q3 ]  I" w: Z; }" Q4 {
' @8 {3 y$ @0 s# L1 c9 {# K
医疗期不是凭他自己说哪里不舒服就可以享受的，按我原来单位的做法，必须要提供主治医生的诊断证明和休假建议，并盖医院的诊断证明章才行。
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