设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见鬼 ...
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 7254|回复: 20
打印 上一主题 下一主题

[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见鬼去吧

[复制链接]
噬魂妖    

80

主题

4

听众

1142

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-4-14
最后登录
2013-9-4
积分
1142
精华
1
主题
80
帖子
233
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-4-25 10:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
时下很风行的一个考核就360度考核.也不知道是源自何方何人之手,真正的起源确是360度的反馈.这与360度考核是两码事.所谓的360度考核,一个人的考核须上下左右前后所有人的考核,天啦,这是在做什么,且不说其操作性,单看其实际性,客观性,就知道其是个什么样的执行难度.每个人的评分评语都是优秀的,这样的考核拿来做什么,还浪费那么多的人力和时间.最有说服力的考核是其上级及同级,其他 人知道个屁.比如说你做销售的来评价做人事的,他知道你人事的工作都是什么样的嘛,清楚你做人事的职责吗?如果不清楚,他怎么来评,结果是乱评了.如果说这个人跟你有什么过节的话也不排除借机报复的可能性.有人说360度考核是为了考核的公平,公正.我请问这样做就达到了公正吗?绩效考核的目的是为了改进工作,而不是公正,销售部的人会知道你人事的工作哪里没有做到位,哪里需改善吗?如果知道的话他就是你的上司了.如果信息部的也知道话,信息部也是你上司了.依此类推.每个考核你的人都应是你的上司,这叫什么考核?所以说让360考核见鬼去吧.
回复

使用道具 举报

如人所愿    

1

主题

4

听众

132

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-4-14
最后登录
2008-3-25
积分
132
精华
0
主题
1
帖子
23
沙发
发表于 2006-4-25 11:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

照这样说,360度考核还是看各人的做人呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

naivetan    

0

主题

4

听众

197

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-4-7
最后登录
2016-1-28
积分
197
精华
0
主题
0
帖子
78
板凳
发表于 2006-4-25 18:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

360度考核费人费时！效果并不明显[em08]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

夏 日 中人网电话实名   

16

主题

4

听众

215

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-6-13
最后登录
2014-1-9
积分
215
精华
0
主题
16
帖子
193
地板
发表于 2006-4-25 20:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

呵呵，也不能这么否认360度吧，又不是所有岗位都适合用这考核办法的
回复

使用道具 举报

Dennis_Erven    

9

主题

4

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-9-28
最后登录
2009-6-4
积分
11
精华
0
主题
9
帖子
112
5楼
发表于 2006-4-26 07:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

楼主不必如此愤慨，其实各种考核方法都有其合理的与不合理的地方，人都无完人，何况一种考核方法呢？适合的就是最好的，万不可削足适履。
回复

使用道具 举报

朱葛    

55

主题

4

听众

854

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-7-24
最后登录
2012-4-26
积分
854
精华
0
主题
55
帖子
173
6楼
发表于 2006-4-26 09:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

360度考核并不是要你那些完全跟自己业务无关的人来评，有点偏颇！& {$ h0 a0 l# Q# b$ H; ~ 一种考核方法得首先看其适用对象与适用范围，360度考核更用来做为晋升考核，全方位了解直接上级、上级及与自己有协作关系的同级等的评价意见
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

angela7576    

0

主题

4

听众

7

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-4-8
最后登录
2006-4-26
积分
7
精华
0
主题
0
帖子
7
7楼
发表于 2006-4-26 13:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

个人观点:在企业是否适用360度考核的这个观点.还是要其它部门配合的.
回复

使用道具 举报

carolxia    

0

主题

4

听众

899

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-7
最后登录
2009-6-5
积分
899
精华
0
主题
0
帖子
57
8楼
发表于 2006-4-26 14:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

[em01]确实操作起来挺难的。 . W3 g9 G- M% |; ^1 [& C2 x7 T不过任何一种考核方式都要分开来看，改进工作是主，想达到客观、公正等目标都不尽现实！只是一种手段吧
回复

使用道具 举报

舞月光    

30

主题

4

听众

3179

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-2-28
最后登录
2012-12-27
积分
3179
精华
0
主题
30
帖子
408
9楼
发表于 2006-4-27 09:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

考核有多种方式 ，不一定要用360呀。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

无心快语    

67

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-10-14
最后登录
2013-8-19
积分
10015
精华
0
主题
67
帖子
946
10楼
发表于 2006-4-27 16:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的目的是为了公正吗?--让360度考核见

现在有90、180、270、360等各种各样的考评方法，你认为最合理最适用最科学的方法是什么？请回答，可以求助现场观众，哈哈！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册