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[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

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发表于 2006-9-21 19:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
猜猜看,谁会被开掉?% B( o# g6 C$ S/ V; { 8 e B7 i. g1 _4 \下午,老板召集开会,激动地宣布:终于找到了这个领域中挣大钱的赢利模式了,最新的业务纲领也同时颁发,下面群情激扬,朝令夕改的苦难日子终于过去了。此时,老板突然换了一副资本家的嘴脸说:“新的业务不需要那么多人了,公司也有了一点积累,因此,业务部将有一名成员会离开公司,名单确定后宣布”!说完拂袖离去!在一片幸灾乐祸的安慰中,业务部3个人面面相觑,会是谁呢???     z3 V; V1 g; J5 O + T" q" f5 u O& @: o# A   测试小参数:  # x8 R4 o) C- g- A , j$ q6 c: \# h, i, a! t  1、创业期的小型企业  4 g" M& h2 \( e0 b8 |   2、新的赢利模式确实很新   9 g& @( b% U6 @3 Z8 I) h  3、老板是个耐心很差的家伙  * y+ r. P* d9 k+ V/ `9 F3 u _' |8 t* n   A.小甲,刚毕业的大学生,拥有无比的热情,但是经验指数基本为0,业绩也为0,到公司2个月,做错的事情远多于正确的,平均两天就遭遇一次批评6 T2 _- Y: d6 I% j7 e% T 0 z$ S# c# P( I$ k0 Q U  B.小乙,头脑不很灵活,思路不够开阔,方法往往笨拙,但很踏实,闷头干活型。业绩平平,属于永远不会引起关注和重视的阶层,在部门也是被调侃的对象 ( K% [) G* S) E0 x1 w& ` 5 o" n+ c: m$ v, |2 N  C.老丙,业务经验丰富,战斗力指数强,部门业绩大半来自此公。但高傲(也难免),很少与公司成员平等地沟通,甚至和老板也会有争执,有迟到早退的现象。

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发表于 2006-9-21 21:55:00 |只看该作者

RE:[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

我认为是小乙被淘汰.
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发表于 2006-9-22 10:53:00 |只看该作者

RE:[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

老丙了,我想老板会这样决定的.
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地板
发表于 2006-9-22 11:01:00 |只看该作者

RE:[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

偶看也是老丙.
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发表于 2006-9-22 15:22:00 |只看该作者

从常理看,应是甲
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发表于 2006-9-22 16:36:00 |只看该作者

RE:[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

甲,此人没有用。要看两个人能否合作,乙和丙一定合得来。
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发表于 2006-9-22 22:09:00 |只看该作者

RE:[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

我看可能是小乙,创业期需要冲刺精神。
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发表于 2006-9-22 22:11:00 |只看该作者

RE:[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

猜测为A。3 S0 l- @% n: d7 C0 `$ v# [7 v1 O 分析理由如下: ' j0 ~. d2 @2 ^$ S" ?4 K1、创业期的小型企业,通常需要两类人员,一类是业务能力非常强,一类是踏实苦干,能做大量的基础工作,并能与公司共进退,患难与共,B、C符合这样的条件,并且B、C的情况互补,工作配合应该没有问题;+ j( ] E+ t7 V' d+ q j# G 2、老板是个没有没耐心的人,估计让其用一个应届生,在他身上花费大量的时间和一定的财力、物力培训,有点悬。
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发表于 2006-9-22 23:25:00 |只看该作者

RE:[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

我认为会是小乙,理由在于老板是个没有耐心的人,乙的性格和老板不属于同一沟通类型,丙在公司有不可替代性,而甲虽然没有经验,但老板提出的是一种新的盈利模式,所以别人的经验相对甲来说,优势就不如以前明显了。
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发表于 2006-9-22 23:29:00 |只看该作者

RE:[转载] 猜猜看,谁会被开掉?

C,考虑互补性!发展性!
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