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甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( )
9 A: i% W- k6 m. O/ LA 可以解除，在事故发生后可以随时解除
/ I* V% r( b/ @+ S$ @! PB可以解除，在规定的医疗期满后解除
[( E9 u* T% |. j' W1 k; lC可以解除，在劳动部门同意之后+ w- }" J; y9 s+ X$ d
D不可以解除劳动合同) [, v6 Q* p: N# W3 }+ ~! D
) O* @4 ~1 D# U; w6 l5 c# F
正确答案选择 [B] A[/B]
& Y4 M+ _& ~ d: i+ q
4 L( k/ v' U7 Q* \. ?8 x- q 大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴!
# _8 V Q. n( X- f3 B5 K* l: M# ]9 s' i+ a1 f. V5 o9 G
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条：: b* G g% o; p/ H
劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
3 C. q4 f$ H( q7 y4 c' t
9 a r1 {7 H L; R% X* u& P% K8 r" p( W' l劳动法第二十五条规定/ |& d. u( Y" T* D# Y; c9 \, J
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1 m3 t. o2 `6 ^ s0 M9 Y
㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
+ N0 n6 h" `3 T, s r2 _ ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；" B, F0 V, ~+ Y5 {* A
㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；0 Z: _% g" a: q
㈣ 被依法追究刑事责任的。
# S7 }9 w; x& s1 P. {
# m# I }0 ]! D; q# ^1 p4 ?第二十九条+ }( ], r# v I" [0 |0 A$ q
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
0 R8 u+ T6 l; Q7 K2 l) K: ]解除 劳动合同：" N' E5 I- D3 P, }+ U
㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；; l( [5 P) l" P9 I7 n" |+ W
㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；) U. r4 e; p, [/ J
㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
! i9 F! f b) e/ w( |7 D n) W ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。
# f( u! N& ?0 c$ }: g1 P/ h
/ s7 ~( e: _. s: D: T5 u* o; h" j3 s/ N
也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用!6 o$ a, ` Z& _! c% [) J: L1 `
, T3 a" _7 h' a0 G! @ r
所以此题的答案选择:A
4 ]* _* i) x1 a W [9 f: f9 S, @" h8 u3 R- I" R2 n. \* G2 ~
谢谢大家的热心参与![EDIT]用户“xuansong2005”于2006-8-24 19:36:04编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-5-1 09:24:00
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