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9 a7 @' g; r7 ?! C6 `9 \0 z* E8 l他该如何抉择？？(职业发展真实案例)
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" K7 `# L/ ` `3 Q4 D' Q) {+ P. j话题：" E; @+ r+ B2 s1 ?% E, i/ i3 d) h
某友，大学毕业8年了，从国企的总经理秘书做起、历任办公室副主任、建设维护部经理、人事行政部经理、总经理助理，后来出走到一家私企任总经理助理兼人事行政总监。这位朋友聪明好学，有很好的悟性，对各方面广有涉猎，有较强的战略眼光和很强的执行能力，但最近他对自己的职业生涯发展特别困惑：- l2 k# U/ w# G1 c2 Q* K
从他自己的兴趣并结合工作经验来说，他的发展可以分为两个方向，一是继续做总经理助理向职业经理人方向发展；二是坚定向人力资源方向发展。. z6 x; h' j4 `+ q
这位朋友个人更倾向于向人力资源方面发展，但朋友虽然对人力资源颇下功夫，也一直没跟HR脱勾，对人力资源各个模块都有涉及，也具备一定经验，然而长期以来无论是在国企还是在私企，由于方方面面的因素，人力资源管理谈不上正规，更别说完善了。2 u6 C( F: b2 C8 e4 I% A, ]; T" d
在这种情况下，他想再上一个层次，必须做出新的选择，个人觉得他有两种选择：* t0 W8 z+ k; A" G0 X: B
一是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范的公司的二级人力资源经理，充当一个执行层来学习并提升自己的能力；" y0 f1 N. d2 P% J: ?4 C
二是去应聘较大规模、人力资源管理比较规范公司的职能经理（如招聘经理、薪资福利经理、绩效经理等），以求更专业一些。
& z f6 S6 H1 I0 H# G3 Z6 v" ]0 o+ z# y8 s+ |8 @3 }# j+ E
问题：$ B% H: a! K3 t% Z% s5 G5 {
第一，' ] O! H- Z/ I T
如果是您，您会怎么规划自己的职业发展？
, Y- C% ]9 X- T- G第二，
7 z' k8 g1 v4 R您如何看我所分析的两种选择？如果你是一家公司的招聘经理，你是否愿意接受这位朋友？
7 C/ V. j D( X7 x- N) k# B% O第三，
) \ U+ f9 Q; M4 @- \+ _如果你认可我的分析，您觉得去应聘第一种选择的职位时应注意哪些问题，他的优势在哪？如果是去应聘第二种选择的职位，优势又在哪？有哪些问题需要注意？[/color][EDIT]用户“且歌且行”于2007-6-5 22:45:58编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-6-5 22:37:00
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