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培训奖惩考核方面的制度

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楼主
发表于 2007-1-23 12:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
有的朋友能否发一些给我?

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发表于 2007-1-23 12:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:培训奖惩考核方面的制度

QQ:236839947,邮箱:chenqi_1008@163.com
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发表于 2007-2-1 15:50:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

前期也是做了个培训,但没有合适培训奖惩方法,现在也很苦恼。
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发表于 2007-2-5 10:28:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

哪方面的? * ~+ m1 F" y; h+ A出勤方面还是培训效果方面?) q) H/ N) w- p+ a d- `1 s& Y, T3 d3 l: o ! q* m: t+ O9 n6 K- J# M! K---------------------- * ?( h& }* n* N r' ~2 z3 W培训经理QQ群 35477024
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发表于 2007-2-5 15:31:00 |只看该作者 |楼主

培训考核

培训后考核方面的
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发表于 2007-2-5 15:38:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

可以在中人网的工具库里面搜一搜啊,: n- B, P0 _2 m `% A: ?- g 不过估计没有多少用,; ?- Y6 Z s* G8 x; b 由于企业实际情况不同4 F0 Y0 h: b1 i/ r 顶多只能参考一下而已。- D6 f$ O) A s1 {6 @* g4 H3 L ' [' q8 z* h# Y( k如果是单个培训项目的考核,3 N* C1 r/ C: U- J& o 不同的培训考核方式是不一样的。( h5 Z# g8 F, t4 \1 |& f , j& c( {, m7 m/ T2 l. f如果是涉及到培训制度方面( h+ A: ^2 \& v' y' r* } 可以考虑一下培训积分制或者将培训与薪资调整、晋升等挂钩,9 T4 z5 W# K; g7 Q: a6 N 当然前提是如果可能的话。 7 @* w& L8 H4 a u K; `: n 8 d' ]' O- [0 f+ H* W9 f( [+ |9 t 9 ^* ?( D$ t/ q) K---------------------- 9 D6 Y3 p2 W+ A. P6 q! o4 N4 B培训经理QQ群 35477024
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发表于 2007-2-6 13:09:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

我觉得这个应该根据公司自身的情况来制定吧。[em01]
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发表于 2007-2-9 01:02:00 |只看该作者

RE:培训奖惩考核方面的制度

对啊,我们就是根据《员工手册》里的规定做的。
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