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我不会填加附件,想要的朋友直接联系我吧,QQ38183948* c/ w$ i, M, M) V' V* {
E-mail:wywwei54@hotmail.com' x3 m% E$ q6 C" X0 b# o
1 E0 k3 c6 r, k: G- B# |1 {( k4 E
) c3 Z: F# D: T/ e2 `/ d$ u) f6 p1 z9 _9 `
3 m* a' S' h' A! e% f# w员 工 转 正 评 估 表1 G* }3 ?' {* s2 [$ J
7 N4 _: Z* d& o/ Z根据公司具体要求，所有职员试用期满需填写员工转正评估表，通过评估予以转正，由行政人力资源部下发通知并签订劳动合同。转正评估表一到五项由员工本人填写，六到九项由直属领导予以评价。
0 O$ P1 c [+ |7 Q/ z
. J1 q4 G$ H5 p! p7 q3 H一、 在试用期间您认为您对公司最大贡献是什么？, s4 |" w% I, i' z3 U% ^
; g6 x5 x& t, t; E- [; U
6 P6 b3 ?" y8 T) B! E, U/ p" @; s+ L$ I1 @% q. d; ?! [ S
二、 您认为自己的优点、优势是什么？（3点即可）
9 j2 |3 y, G: h: D
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! k7 u( _+ a+ e4 i% | , t# B: s' u* z# B; f
8 W U3 x! B' T6 L& x% J& _5 c0 ?
& Y& r2 s1 s1 r
6 R' u0 U4 I* B, L- @" l三、 您认为自己的缺点是什么？（3点即可）
1 f9 A! x( e6 e; x( g _' v) \ k $ Q. N$ {$ T* ^% T+ n# i- \
" { r, t* a. m4 x( T+ E
- _3 g) v' A. G7 R0 [6 O6 P
5 O) W+ O% ^! O2 _# E k5 V1 a ' w: q+ n, _) | _
$ {, K! P! ?1 _1 e4 F: ^: ]四、 您在试用期间的业绩体现为哪些？% h, y5 J( P+ V$ d, g. h- p
' e, F% q. ?2 U( o) P7 I- p4 B 1 z9 S0 H0 {5 @/ C& c" K; s& s8 d- u
! A% E$ j7 S W) F" z, y& F
+ W! s# u" A5 w2 [ ) i1 _& C0 G/ r
3 m8 ~; X( R. o) O# ]9 X五、 自我评价。
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1 T' O7 Q' E u3 u- _: z" X m
* P' i; r1 A; q" c3 J* D
2 x( ?: F9 z6 b( d
; s+ k' _- l: E2 n' a. m6 F. c9 b) |+ @& k j; o/ c! C
六、 该员工在试用期间的整体工作表现。
5 w( k) X' g! g; ` # e6 a, L+ m7 ~; F; d
3 J) _! ? c. e' L
2 f$ }2 _. G! m' ^1 o8 ] C- b 4 J) ~( I. n' K8 @7 w
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( o) e4 P, r! }! P; S5 o3 x! _; U i
七、 该员工的优缺点。
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8 }* r n2 U. N% d" q
& e6 [- E; `0 O) j* x- a + u9 F4 v: Y4 @
+ M* c+ G" i: ~4 u! ^6 S. d
9 L2 [, D- h! e" K, K# j7 A5 {
八、 如员工在下列各项有需要改进、加强的地方，直接标出。0 s0 ?- l, x7 }0 G @0 j1 o2 \6 b2 _
□ 专业技能方面稍显欠缺，需要进一步加强。! ?$ W X% C; g6 R
□ 现场施工管理能力欠缺，需要进一步加强。% `( N3 U# s8 V' @6 k7 e3 K, _
□ 协调合作能力欠缺，团队协作意识不强，独断独行。
0 m0 ]4 |3 W9 m5 [1 z□ 工作积极性不佳，主动性不强，没有创新意识。
8 Z5 t6 t7 I9 R□ 沟通表达能力欠缺，缺乏亲和力。1 P- P" R3 |/ m0 Q6 O
6 n6 S& _, Y. t2 Z1 b+ I$ o5 O
九、 转正评估表2 A8 D/ ^. _! ]9 ?
序号 评估方面 具体评估内容 权重 得分2 N7 g- ^8 q" L1 j9 }
1 日常6 ?- P/ [0 v" k0 `4 ?
工作情况 a. 出勤情况，是否有迟到早退现象，是否有事病假情况，是否有无故旷工的情况发生？ 25
H% D' ^2 p# z7 F7 ~% G+ V* a b. 是否理解并积极遵守公司的各项规章制度？ ' F& ] n* ^0 V( R* R5 ^
c. 是否具有良好的工作作风和生活习惯？
" A( b f% E/ S4 q d. 是否能与同事友好相处、工作上协作配合？ * R" p) o0 H @3 p
2. 专业知识 a. 对本职工作的相关专业知识是否熟练，是否具备圆满执行担任职务所必需的专业知识？ 25
7 s% K7 L1 l' V7 g3 f- i b. 能否有计划的开展本职工作？
; I) [- f& A n: x( l c. 能否准确表达自己的想法，为公司的改进提出合理化建议？
7 Z4 [" E# s+ e, I) @3. 工作效率及
) J- Q9 X" Q+ ~9 E# s$ B6 V协调能力 a. 能否准确理解上级的指示，并在最短时间内完成？ 上级没有具体指示之前是否自觉完成任务？ 25 8 \! p& I5 B- n+ K
b. 能否沟通协调好各部门，高效有速的完成相关工作内容。 H( m" X; `1 U+ @% d( P
c. 工作是否具有计划性，能否按计划完成相关工作内容。 7 I: I/ B' U( }. d0 d
4. 上进心9 t* F9 o0 j+ l8 m: G7 \. q( h4 C2 l8 T
责任感 a. 是否自觉履行自己的职责，克服困难直至任务圆满完成为止？ 25 - P/ T5 w0 ~2 ?0 z; }! _* i
b. 是否为尽快适应新的工作环境及工作内容而积极学习？ % l; V9 S# G' N6 b
c. 是否以积极的心态参与公司各项活动？ 9 \! ^% t/ W* S% P
d. 是否有主人翁精神，把公司的利益放在第一位？
* o$ l3 s$ L/ {* |9 g1 ]
9 Q; R. P: [. M: j十、 备注：
) A' a6 R# m! D, M1 Y9 Z1. 普通员工由部门经理和行政人力资源经理共同考核；主管或部门经理由公司总经理考核，行政人力资源经理配合，考核结果由总经理签字同意。
F+ L X+ O, t2. 考核结果由人力资源部具体实施并存档。6 B4 x* b! |( O. M4 c# }0 @
6 S/ ?7 [3 ? H& Y% V6 x K: L# q* L
* M. a; \& g8 [
部门经理： 人力资源经理： 总经理： |
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发表于 2007-8-15 12:09:00
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