求助：公司得知我怀孕后，一天内的动态！

刚查出怀孕，通知公司后，被要求解除劳动合同

本周一，2009-8-24日，本人身体不适，于是给直接领导行政总监张总发短信告之要去医院检查，但未得到回复。检查结果出来得知怀孕。医生给开出证明休息一天。下午回家后很高兴，上网用QQ跟直接领导说今天请假发短信给他，收到没有？QQ上他回复：知道了。

周二（2009-9-25），我带着医院的怀孕证明，填好请假单，去找行政总监签字。领导很不痛快签完字。没过一会，通知我去他办公室，告诉我目前公司经营不利,要经济性裁员,主要把工资高的(5000)元的人员裁掉,其中包括我,让我一个月后着手交接,把手头的事交给别的部门,并且给我一个月的经济补偿。我跟他说明了我怀孕的状况,他说会把这个情况跟老总反映.

10点左右，他给我出示了一份“解除劳动合同关系证明”，上面写着双方协商一致，自2009-8-17至2009-9-17期间，9月17日办理离职手续，并补偿我一个月赔偿金，时间落款是2009年8月17日，并强调说，在知道我怀孕前就跟我提出辞退的事情。无中生中让我很生气，予以拒绝。

下午一点钟上班后，财务一位女员工（老板的亲戚）强行让我交出分管的文件柜钥匙，我拒绝。她开始说脏话，并说不交钥匙，就强行撬锁，还威胁我,必须出示我的身份证和相关证据.因为公司要报个税，如果我不出示就不发给我工资。我反驳：“我从入职那天起，所有的资料都交公司了，而且从我入公司以来，财务就已经给我报个税了。我的每月工资条上都有显示扣个税一项，为什么突然又要我出示身份证？难道必须再出示才能报，不出示就不给我发工资是不合理的？”我的下属在办理新员工入职时，只需向财务提交身份证号就可以报个税的。所以我予以拒绝了。

于是，该女员工安排公司技术部两名男员工抬文件柜进了财务，并反锁门。我当时用手机拍下了抬最后一个柜子的情形。

因为她跟我不是一个部门，也不直接分管我的工作，于是我去办公室找我的直接领导行政总监，我告诉他,我已经怀孕,现在公司强行收回我的工作是什么原因？而我目前这种情况不可能去别的公司工作,但是,行政总监大声嚷嚷说我工作不胜任,气愤之下,我提出了我的条件:辞退我可以,我现在的工资是5000/月，公司却按最低基数交纳保险，给我按全额补交完毕，并补偿我孕期、产期、哺育期的所有工资,且三期内的所有保险一并交纳,他拒绝了,跟他同一办公室的金*（老板关系来的）配合他说我工作中哪里哪里没做好...我冷静地听着,并开始就事论事反驳他,他一直强调我什么都没做，所做的那些也全是来公司之前就有的！！！他的声音越来越高,还说,我愿意告就告,让我试试北京的水有多深，白道黑道公司奉陪到底,说他不是吓大的,拍桌子瞪眼!我很生气,就出了办公室…　　
　当天晚上,老板来公司，找我谈话,没再提辞退的事情,只是告诉我因为岗位调整,所以我的薪水也会调整,我告诉他法律是不允许降低孕妇的工资,他说他会咨询公司的法律顾问,然后叫我把手头的工作交出给财务,如果你不同意，也可以，不过你不能在现在的位子做了，我们会给你调换岗位。
　　当天晚上谈完，回到座位上发现，我的电脑键盘无法使用用了，发现后面的插线被拔了下来。我重新插上后，发现网络也断开了，所以就关机回家。（注：在进老板办公室之前，公司有两个人员，一个张**（老板同事的老婆，现任助理），一个王*（老板朋友的儿子，现任网管）；等我关机离开公司后，他俩人一直也在，并且一直在我办公区后面坐着）

今天早上，我到公司后，发现电脑中所有的文件都没有了。

这个事情真是让我非常气愤。是的，我怀孕了，但是现在的工作我完全可以应付，就因为我怀孕了，就让我离职吗？

一旦离职后没有了收入，失去社保，风险很大，我绝对不可能接受这样的条件。所以我向公司提出，绝对不同意离职。公司也明确表示，不同意就给调岗降薪，各种理由为难，直到自动离开为止。

而我刚怀孕，自己的身体一直不好，昨天谈完后，一夜没睡着，也没吃进东西，真担心这样影响宝宝的发育！

请求大家给我出个主意吧！

老板这样还说得过去，可是同事之间何必这样呢，如果是女同事就更缺德了，换位思考一下难道自己不生孩子？男同事难道没有老婆？遇到这样的人真是倒霉~

不过不用怕他们，拿起法律武器！