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[center][img]http://www.chinahrd.net/img/bbs/070716/1.jpg[/img][/center]2 M1 n' Z% q6 J, I7 A, c
2 {/ n/ r' a% X) A. O6 K$ J' h编者按：[B]争议多年的劳动合同法终于尘埃落定，本次劳动合同法的制定经历多个版本，历时4年多终于有了最后结果。[/B]" y8 T5 u3 H3 m9 r1 k: A4 z4 i9 Y6 P; _
+ T) k) T( \+ H: j3 n4 u: I* o: }' ~9 Z 《劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,[color=#0000FF]保护劳动者的合法权益[/color]，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。) _- j& F B) }& U" \! E9 w! \" X
6 N& |5 o+ ]' y% h
[color=#0000FF] 从劳动合同法的立法宗旨来看，保护劳动者的合法权益被明确写进了法条，意味着立法者认识到保护劳动者合法权益将是构建和谐稳定劳动关系的基础，必须要加大力度保护。
- \) _9 S/ K3 J# L( r
. a# I7 S9 S8 T 很多企业经营者和HR在看到劳动合同法最终版本时，心情异常沉重。在目前法制不健全，税负繁重的条件下，劳动合同法的出台，束缚了企业的用人自主权，加重了企业的经济负担，必定会给企业带来更大的经营困境。很多人大呼：劳动合同的出台犹如洪水猛兽，劳动合同法明显向劳动者的利益倾斜，设置了很多不利于企业经营和发展的障碍，新劳动合同法的实施必将导致大批企业经营更加困难甚至破产。' e! H4 t1 T$ g P
+ P/ _% P4 ]# ^4 G3 B 然而，更多的业内专家却有不同的看法。有关专家认为：劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。
* ?6 b$ ~: ^! p9 O# d* C' X
4 K4 [" F# C9 p0 B 劳动合同法专家认为，劳动合同法只是规范劳动关系。如果企业在操作过程中一直非常规法的话，这部法律并不会为企业带来很大的问题。而那些一直不规法的企业，确实会面临很大的挑战！[/color]" ~( K# N, [/ ^2 x% ]5 a
; [- g: ^" h/ X+ y7 p 作为HR的我们，面对这样一部法律出台，是什么样的心情呢？你认为劳动合同法的出台是洪水猛兽吗？请选择相应位置排好队，并说明相应的理由！* {6 ]7 q- |( {" @5 ~- P
+ I! \* ^" I+ i' Z
4 E; f, G6 Z+ \6 g% Q[B][color=#FF00FF] 左边： 是洪水猛兽！ 理由？[/color][/B][em30][em30] [em30][em30][B][color=#FF00FF]右边：不是洪水猛兽！ 理由？
% V8 e3 `# I8 g J9 l) d+ L' [
+ j8 w$ i! M% J3 }[/color][/B]) a# p: z% `& h/ e3 i/ z
9 g' K# p* `$ Y
7 [6 Q3 c! U$ X. f+ Y k" ^8 l 站中间的那位，说你呢，看帖不回帖的那位！连个主见都没，必将会被清理出HR的队伍，呵呵 ：）[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-16 21:52:49编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-7-16 17:03:00
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