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关于突然被公司通知辞退的问题！！请有懂行的人帮忙解答一下好吗？？

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天神下凡    

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发表于 2007-12-12 21:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
我来这个公司工作一年六个月了+ B0 G8 L* E, P. O 6 H; n# |# _8 @6 ~8 ]因为一些劳动合同上的原因，公司要求我退回以前的劳动合同重新签，我不同意！！！公司领导就是说我不合适这个职位了 1 o- J1 e( X# k% _0 E9 B9 U0 p4 ] I5 t. Z- ` 让我立刻辞职，在此之前没有任何通知！！" a* N" \6 G" a0 Y7 _- F u 0 V' p# H9 B* X4 J% a9 o 我去年的工资是四千，今年的工资到了六千多！6 s& n# h8 \4 A0 P% Q0 ? 另外因为户口本的问题，公司说给我上社会保险，但是一直没上！！！另外当初招聘我的时候给我说一年有15个月的工资，年底发三个月工资作为年终奖金！！！就是觉得年终奖金高点所以来的，结果现在一分钱年终奖金都没有了！！！！！！！ ; d0 a+ A* K$ |$ j- r5 c * s, K% i5 R% U, B. G; Q" J% v4 Q/ Y/ |1 @9 l 7 E/ J H1 G& D$ T" Y+ Q 但是公司只同意按照去年的劳动合同上的四千给我一个月补偿，让我立刻离职！！; }/ \4 g9 O7 K1 J) p8 _ 我看了下劳动合同,上面约定违约金为一个月工资，我去年的工资才为四千元。 0 B! e9 Y7 J! v2 \3 s+ a- o% B6 A. h 有深刻理解劳动法的朋友帮忙回答下，公司到底该给我多少补偿！！另外我的社会保险可以要求公司给我补齐这一年的吗？/ ^ @- `8 d2 ^4 g0 g1 { ' v3 A( y7 i6 j* e % A5 h6 C1 q+ F! | ; y! ^& Y% e5 S* `# z" Q2 a之前没有什么心理准备![EDIT]用户“天神下凡”于2007-12-12 22:52:05编辑过此帖。[/EDIT]
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一意孤飞    

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发表于 2007-12-13 10:12:00 |只看该作者

RE:关于突然被公司通知辞退的问题！！请有懂行的人帮忙解答一下好

问题：你公司要求退回的以前的劳动合同的年限到什么时候终止？" u8 J) m" A$ H8 A+ \$ F1 C0 ` : ~* I7 }9 D% I 可以要求公司赔偿 4 ]% I0 M3 D8 q" r$ x1、社保方面：要求公司缴齐未缴纳的各项保险，并案现行规定进行赔偿* r$ V* Y9 {" @3 e# q 0 S2 `7 O3 s8 c. v& W2 t. f: ] 2、公司违约：公司违约提前解除与你的合同，那么就得付给你的违约金。如果合同中有约定双方的赔偿金额，且符合现行法律的话则按合同约定进行赔偿。3 v3 ~, |$ d# F- S 5 M; Y0 ]! A' X7 A# j7 _ ; `! _. k4 N V1 b3、年终奖若不是合同中有约定的话，是不可能得到的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天神下凡    

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发表于 2007-12-13 11:38:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于突然被公司通知辞退的问题！！请有懂行的人帮忙解答一下好

我的合同到09年6月份才终止!1 v- ]$ P. T' y" x0 a # p) W# `. W0 A8 h: p 另外公司去年根据情况给我发放了年终奖金,这个有工资卡证明 9 U# k7 A$ F6 }# i D我现在在这个公司工作了一年六个多月!! * p: [0 i0 p+ B1 V" ^) V但公司的合同上只写了,不满一年,一年以内补偿一个月工资,没写一年以上怎么办!!2 Y7 e" o y: r. x' v2 Q0 D , {% j1 ]' t6 {! d( h可是我听说超过一年的,就要补偿两个月工资啊,不知道这个说法有道理吗?我可以要求两个月工资的违约赔偿吗? " {/ k, J6 A/ L& s: q! x / N" ~- ^) T* c* n! O4 |最让人失望的,马上就到发年终奖金的时候,发生这个事情!!! 6 l! L. V) m# g% {& O* t `& T ) `' U2 q3 b& D+ X公司对待员工实在是...... 8 F' j9 Y. R; d+ M6 I % \# i6 I& t: D1 K* q" U0 F请劳动法专家解答一下我这个问题好么???[EDIT]用户“天神下凡”于2007-12-13 12:20:00编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-12-13 17:54:00 |只看该作者

RE:关于突然被公司通知辞退的问题！！请有懂行的人帮忙解答一下好

路人的回答～ $ V" _& s8 M1 y; g% D ) ~6 S3 y9 u+ i8 L U1、企业方解除劳动合同导致的补偿金，应该是工作满一年支付一个月工资（标准是前12个月工资的平均值），不满一年按一年算。另外，如果没有提前一个月通知你的话，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。因此，根据楼主“让我迅速离职”的情况，应该获得3个月工资的赔偿金。 这个是法律条款，高于公司规定。' _( ~6 E! I3 s& p p8 a 0 Q. W4 C3 F0 Q4 }( x% z* ~3 |2、社会保险原则上和户口没有关系（部分省市对外地户口有区别），最晚是从入职次月开始缴纳，基数是企业平均工资(一般入职第一年的基数都会低于工资水平。。。)。可以要求企业依法补缴。% N9 `( a) G- T/ C; z+ @ 3 Y$ _' `9 a' v. K 3、年终奖在合同/制度上没有明文约定的情况下，是无权索取的。因为年终奖的发与不发、发多少是由企业自主决定。年底前主动/被动离职一般都不会发放当年的年终奖。[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-13 18:00:00编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-12-14 12:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于突然被公司通知辞退的问题！！请有懂行的人帮忙解答一下好

晕，这个公司真是黑啊，这还差一个月就要发年终奖金了，发一个月工资就让我走人！！ : H3 F N0 o- _3 W. Z4 c% \3 l# V& p' N6 n) Z% L7 ^% K 当初来这个公司的时候，宣传年终奖金一般是三个月的工资！！！！; o/ r6 k: j; i, ]+ l ( ?" c# R% o4 k1 }) U8 W& A ? 公司本来要求把我合同收回，重新签一份没有约定工资标准的合同！！！我不同意，结果就把我开了！！ % V* n6 w/ I2 [7 M1 j4 \ [1 E" Q$ O# ^/ M; [! J7 S T 公司现在把所有人的合同都收回！！合同上都写着月工资不低于北京市最低工资标准，员工必须同意公司随时的调薪！！！ % X- f. p# r$ `6 R- i9 ^* \/ C. G; F( \4 q 因为我这个原因被开除的人，有十几个了！！; ] ~/ j" d% e . R3 r. y3 ~2 L4 Z- K- X请问公司这样干，没人管吗？？ - _' d- }5 M+ I& X; e: `/ z4 l4 U8 g" Y 新劳动合同法出来管什么用啊？？？？就是因为新法出来，我们才遭到这个厄运
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