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如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应为多少？如实际出勤是20天，该员当月薪资

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-12 12:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

某员工当月出勤未满勤，如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，请问，该员当月薪资应为多少？？如果实际出勤是20天，该员当月薪资应为多少？（假设月工资总额为3000）

出勤9天：

算法一：

3000/21.75*9天=1241

算法二：

3000/23*9=1173

算法三

3000-3000/21.75*14=1068

算法四

3000-3000/23*14=1173

出勤20天

算法一：

3000/21.75*20=2758

算法二

3000/23*20=2608

算法三

3000-3000/23*3=2608

算法四

3000-3000/21.75*3=2586

目前似乎很多公司算不满月薪资都是按21.75为标准*实际出勤天数

但是，比较下来，似乎用当月实际出勤天数更为准确啊？

各位都是怎么算的呢？？？

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蓝色翅膀

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沙发

发表于 2010-6-12 12:43:00 |只看该作者

回复：如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资应

沙发！我们一般是用21.75来计算的，因为每个月的工作日数是不一样的，用法定的平均天数来计算便于统一。

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abbey-lee

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板凳

发表于 2010-6-12 12:59:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资

[quote] 原帖由 蓝色翅膀 于 2010-6-12 12:43:00 发表
沙发！
我们一般是用21.75来计算的，因为每个月的工作日数是不一样的，用法定的平均天数来计算便于统一。 [/quote]

考虑到有当月21天、22天、23天的工作日，满勤的话都应该是3000

那么是不是就应该按照当月实际应出勤日计算更为准确？

而且，21.75的标准算下来，用正算和反算的算法，出来的结果不一样，容易引出矛盾，

而按当月应出勤日（23天），用正算和反算的结果都一样的

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hnf7805

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地板

发表于 2010-6-12 13:42:00 |只看该作者

回复 3F abbey-lee 的帖子

根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数为20.83天，而月计薪天数为21.75天，二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天出勤9天计算方法： 3000/21.75*9天=1241 出勤20天计算方法： 3000/21.75*20=2758

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abbey-lee

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5楼

发表于 2010-6-12 14:06:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如果当月应出勤日为23天，实际出勤是9天，问该员当月薪资

[quote] 原帖由 [b]hnf7805[/b] 于 2010-6-12 13:42:00 发表根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定每月平均制度工作天数为20.83天，而月计薪天数为21.75天，二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资 [/quote] 如果当月23天工作日（满勤3000元），有员工请事假3天（实际出勤20天）怎么算呢？用扣3天事假的算法：3000-3000/21.75*3=2586 没错吧？？但是用3000/21.75*20=2758 也是对的，这不就矛盾了吗？？而且两者相差了172了而用当月满勤日（23天）来计算，正算反算都是一样的结果

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abbey-lee

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6楼

发表于 2010-6-12 14:18:00 |只看该作者 |楼主

回复 5F abbey-lee 的帖子

其实倒不是说21.75来算不对我自己也是用21.75算的，只不过，有时候会发生纠纷和矛盾如果当月请了一两天事假，就会按事假扣款算，但是和用“/21.75乘以实际出勤日”的结果是不一样的，员工也自己会算了来找说法，差额都在100来块，但是两人的算法似乎都没有错，就难办了这种情况尤其是会出在当月请了几天事假的情况，直接在工资表里病事假扣款，得出的工资和用3000/21.75*20，差一百多要

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小玫龟

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7楼

发表于 2014-8-6 14:08:29 |只看该作者

如果按21.75的标准来算的话，如果当月出勤日为23天，员工出勤22天，那么实际工资是不是也可以=3000/21.75*22=3034.48 呢？

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fuzingzing

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8楼

发表于 2014-8-7 17:31:07 |只看该作者

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-7 17:32 编辑

我们公司是按出勤天数来算的，
但有一个问题，如果实际出勤23天，如果按21.75天来算，请假就特别不合算，呵呵！

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平安幸福

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9楼

发表于 2014-8-8 10:40:12 |只看该作者

我们是按倒扣法计算的
出勤9天，3000-3000/21。75*14
出勤20天，3000-3000/21。75*3

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忘羽

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10楼

发表于 2014-8-11 11:56:58 |只看该作者

算法一：如果这个员工当月出勤22天，请事假1天，按算法一3000/21.75*22天会超过3000；
算法三：如果这个员工当月出勤1天，请事假22天，按算法三3000-3000/21.75*22会是负值，肯定不合理；
算法二和四是一个意思
综上建议按算法二或四，加班可以按21.75，这样每个月加班的标准比较统一
拙见

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