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[原创] 欢迎参与《劳动合同法》的讨论

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尤文图斯

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-7 10:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

很久很久没来中人网，上来一看，还是跟以前一样，挺热闹的。《劳动合同法》即将实施，这不仅是一个话题，也是一个方向，有愿意交流的同仁，发展一下《劳动合同法》实施后，对人力资源管理的影响。本人先罗嗦几句： 1、该法是社会进步的表现，促进法制的健全，是构建和谐劳动关系，推进和谐社会的制度保证。更好地保障弱势群体的利益。 2、资方想通过降低人工成本（工资、福利、保险）来获取利润的难度越来越大，这也为构建和谐劳动关系提供了条件，也就是资方以成本的付出，换取和谐的劳动关系，为和谐社会做点贡献。 3、劳方通过法律的保证，并通过努力工作，实现自己期望的目标，即获得稳定的工作、满意的薪酬、完善的社会保险、较好的工作条件和工作环境等等。

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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沙发

发表于 2007-11-7 20:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 欢迎参与《劳动合同法》的讨论

如果资方是一个历来都按照相关法律法规来健全自己的管理守法的企业，那么《劳动合同法》实施后，其成本支出也不会比现在的高多少，而其劳资关系必定会更加和谐。虽然法律是一大进步，可是各个地区的执行力不同，其效果在不同地区就会有不同的表现。现在说好还是为之过早，只有执行好了，才叫真正的好。

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牛牛毛毛

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板凳

发表于 2007-11-11 18:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 欢迎参与《劳动合同法》的讨论

我有个难题请教各位老师：我们公司在许多大超市都设有促销员，每天工作6个小时左右，含中午吃饭的时间，以前，都没签合同，而且她们中的干够一年才给买基本养老保险，现在按新法该怎么办？签什么样的合同？保险该怎么上呢？要知道，我们家促销很多，而且，促销员的所有收入都是我们发，超市还每人收我们很高的管理费，该怎么办？急死我！[em03]

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尤文图斯

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地板

发表于 2007-11-12 16:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 欢迎参与《劳动合同法》的讨论

不执行劳动法的企业太多太多，就看如何处理了。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果不订立劳动合同，后果相当相当严重。签劳动合同。保险主要有养老、工伤、失业、医疗等，你可以到当地劳动和社会保障部门咨询，填表后就开始办理社会保险事宜了。最后一个问题，不太明白。

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波斯猫2005

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5楼

发表于 2007-11-14 11:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 欢迎参与《劳动合同法》的讨论

1、如果试用期间发现不符合企业录用条件，企业单方接触合同，要支付经济补偿金吗？ 2、劳动合同法没有提及住房公积金一项，如果企业在给员工提供的福利当中没有此项是不是合法？

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碧海星愿

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6楼

发表于 2007-11-16 00:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 欢迎参与《劳动合同法》的讨论

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； [未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等] 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）（三）用人单位依照本法第四十条(（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 )规定解除劳动合同的；（患病医疗期满不能从事或另行安排工作的，不能胜任培训后仍不能胜任的等）　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款(依照企业破产法规定进行重整的；)规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满的；)规定终止固定期限劳动合同的；（合同期满）　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的)；执行这就可以了。

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