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标题: 绩效考核KPI提取指标 [打印本页]
作者: 这个HR不太冷    时间: 2009-4-15 18:02
标题: 绩效考核KPI提取指标
             本人多年的心血，吐血奉献，不好的话你来我给你退钱。
作者: lujun313    时间: 2009-4-15 20:47
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谢谢楼主分享 :D
作者: 暝禅    时间: 2009-4-16 08:15
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绩效考核KPI提取指标
作者: tj00100    时间: 2009-4-16 08:45
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不错不错，楼主有心了！收藏了:D 谢谢！一直想弄却有心无力啊！8 D( X1 l- |3 a# B 不过如果再全一些就更好了！比如：1 a/ d$ ~7 [( [& ~ U4 i* U# d" p 还可以增加一些策略性指标，比如人力成本投入产出率、组织有效性、人力资本准备度等等；还有些模块可以增加，比如组织气氛、任职资格等等！单个模块内又可以设计更下一层级的驱动指标，比如招聘模块的面试合格率！ 0 [5 b- ^; j2 v: q# D另外，有些指标值得商酌，“比如招聘空缺职位所需的平均天数”，公式应该是“招聘空缺职位所用的总天数/空缺职位总数”。另外这个如果考虑不同职位层级的实际情况以及多数时候我们是在并行招聘的话，计算公式应该比较复杂。) R, q' C# e- N 9 _" X1 T( }0 f' y+ w希望楼主再接再励！！！+ _, e& d+ t+ P: _8 R. b 8 t1 a" @* i9 E; S* R再次感谢～( `& i0 Q' Q% g3 ?# z 4 f# _2 _ K" j$ C 5 O: r9 s2 W9 ]9 ?& D( G2 ~8 x
作者: jhzhuzy    时间: 2009-4-16 09:12
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谢谢楼主分享
作者: hyklp    时间: 2009-4-16 10:27
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谢谢分享

作者: 喜欢老鼠的猫    时间: 2009-4-16 10:45
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谢谢楼主，正在愁呢！

作者: karenhmw    时间: 2009-4-16 15:58
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新手,还没积分
作者: ccgyn    时间: 2009-4-17 09:34
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非常不错，谢谢分享！！
作者: 茉子清风    时间: 2009-4-17 19:48
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好样的:D
作者: 陆哥    时间: 2009-4-18 09:40
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感谢楼主的无私奉献！
作者: 两只宝宝猪    时间: 2009-4-18 10:53
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呵，楼主S了多少脑细胞的东西啊，我们就这样直接用了，多谢啦。:D
作者: 九天红    时间: 2009-4-18 12:08
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是个用心的人，资料不错。
作者: lyyo    时间: 2009-4-18 15:34
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积分不够呀
作者: cowboy245    时间: 2009-4-21 14:03
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:) 谢谢楼主哦！
作者: 晚霞的天空    时间: 2009-4-22 15:26
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下载了，
作者: 冰雪雕    时间: 2009-4-22 15:57
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好东西的
作者: GAOSIR    时间: 2009-4-22 16:15
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值得深刻学习，楼主辛苦了
作者: wuronghua    时间: 2009-4-22 20:50
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确实有参考价值，谢谢
作者: lyyo    时间: 2009-4-23 10:54
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积分够了，总算可以下了。
作者: 334747    时间: 2009-4-23 11:05
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谢谢楼主，参考
作者: 334747    时间: 2009-4-23 11:09
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
是教学还是实用的啊，楼主
作者: kiko_hrs    时间: 2009-4-23 16:39
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楼主的确花了不少心思，如果能注明具体指标的考核权数比例就更好了:D
作者: jiancaige    时间: 2009-4-23 16:58
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:Z 继续努力
作者: 水若诗    时间: 2009-4-23 17:15
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢分享,正在修改公司绩效考核,急时雨啊.
作者: Jean545    时间: 2009-4-23 17:38
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最近正在做这些考核指标的东东，一头雾水，参考一下。4 ], |7 {6 Q. x0 T' a3 c1 I$ G 谢谢楼主分享。
作者: *kerry*    时间: 2009-4-24 08:46
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
大的方面还是很全的,但具体要提取哪些相应的指标这就是根据公司的具体情况定了.
作者: 善爱悠悠    时间: 2009-4-24 11:40
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谢谢您的吐血奉献，光这种精神就值得我们学习，还是要保重身体，我们还等着您继续给我们奉献呢。
作者: 疯狂的理智者    时间: 2009-4-28 18:53
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
好样的:Z :D
作者: qxj189810    时间: 2009-4-30 15:00
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
楼主有心啦！ : M2 m1 R) I6 c5 N# r v只是不知道楼主这些指标是月度评价呢，还是季度评价或者年度评价，在很多中小型公司或者是家族氛围很浓厚的公司，譬如招聘这个HR岗位，一连几个月没有用人需求，如何来确定这一指标的得分，是零还是100分？/ Y. z9 c8 Q* D. F! u( g4 Y 现在经济危机，很多公司都是只出不进，如何来评价招聘岗位？
作者: wlqlp    时间: 2009-4-30 15:40
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
还有没有其他部门的？一并发一下啊，谢谢了，真的不错
作者: 0.617    时间: 2009-4-30 22:36
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
不错不错，非常感谢 " @ l" d( g. c, y O) _ c
作者: jachr    时间: 2009-5-3 10:33
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感谢楼主支持！
作者: jachr    时间: 2009-5-3 10:34
标题: 回复 32F 0.617 的帖子
楼主的内容不错7 @9 T5 f L. T' @1 L1 I' S
作者: jachr    时间: 2009-5-3 10:35
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内容很实用 : ^/ A+ e" b0 J! r4 X7 B" d
作者: 天才我很帅    时间: 2009-5-4 17:24
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退钱就不用了，要求增加后续服务，继续发，哈哈
作者: julia5400    时间: 2009-5-6 11:06
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:Z :Z 乐于分享，好人!
作者: lilyhom    时间: 2009-5-6 12:04
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也是新手，没积分。 3 ^. g% F; q5 }# t5 P9 F不过我所在的IT 公司在也做KPI为基础的绩效考核。对于IT 工程师来说，KPI真的很难设定。从公司到部门到小团队再到每个员工，KPI都不同，越到基层越难写。不知道本年的半年评佑要如何继续下去。哎！
作者: 温馨点点    时间: 2009-5-6 15:20
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嗯，大概看了一下，是平衡计分卡各项指标，不错！谢谢楼主的分享。正如很多同仁所说平衡计分卡的指标很难设定的，还要根据公司的战略进行相应的调整，没有真正操作过几年，是很难做好的！:Z
作者: 温馨点点    时间: 2009-5-6 15:22
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
补充：这些指标还要分解给不同的职能部门，相应的岗位。做完下来，人估计要掉几斤肉哦，呵呵！
作者: hulijing2008    时间: 2009-5-6 17:12
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
想看看啊
作者: hulijing2008    时间: 2009-5-6 17:13
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可惜积分不够，好郁闷
作者: carrie1984    时间: 2009-5-7 13:42
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正是需要的
作者: carrie1984    时间: 2009-5-7 13:48
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢分享
作者: slawyns    时间: 2009-5-7 15:52
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好的，学习一下
作者: slawyns    时间: 2009-5-7 15:53
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不错，看看还剩几分
作者: lucao1618    时间: 2009-5-7 16:46
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
看了一下，太少了，也许是我太懒了，想要条目多的
作者: 家乡的那片杨树林    时间: 2009-5-11 16:32
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢楼主的分享，正好能用到
作者: 游荡灵魂    时间: 2009-5-11 18:50
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
积分不够
作者: 游荡灵魂    时间: 2009-5-11 18:50
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
学习了，收益
作者: 游荡灵魂    时间: 2009-5-11 18:52
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
5个积分，得多回复，都没积分下载了
作者: xiaona2381    时间: 2009-5-11 20:41
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢楼主分享！
作者: sunnylx    时间: 2009-5-12 10:23
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
跟楼主学学！希望有所收获！
作者: 末代王子    时间: 2009-5-12 17:36
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晕，这个指标只要是做人力资源的应该都懂吧？
作者: hopeyi    时间: 2009-5-12 18:15
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢楼主分享
作者: 眉如远黛    时间: 2009-5-14 10:28
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢:share:
作者: 南普陀    时间: 2009-5-14 11:19
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
没有下载呢 7 ]) X) \, C4 m. ^' O1 ?; y不知道这个指标是针对什么行业的* v7 J2 }5 [% v: @7 t8 C0 Y2 K- [/ v) R
作者: ydh132    时间: 2009-5-16 11:37
标题: 回复 10F 茉子清风 的帖子
謝謝樓主,新手沒積分.
作者: hk5000518    时间: 2009-5-16 12:29
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢楼主分享
作者: angel924shi    时间: 2009-5-17 15:59
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢分享!:) :) :)
作者: xtshljc    时间: 2009-5-18 11:03
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢楼主分享pY.ojw(Zamp;qblog.chinahrd.netPv`*`_1DIB
作者: 凌晨的雪    时间: 2009-5-20 14:10
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
不错 谢谢分享
作者: wyz98161    时间: 2009-5-20 20:44
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢呀！
作者: wyz98161    时间: 2009-5-20 23:28
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢了，正需要了！
作者: 江南小镇    时间: 2009-5-21 11:39
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:Z 谢谢，正在寻找这方面的内容
作者: CHENYUNWUYE    时间: 2009-5-21 20:41
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
不错的资料谢谢楼主
作者: 会飞的骆驼    时间: 2009-5-22 17:40
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢分享，下载回帖。
作者: wwy168085    时间: 2009-5-23 16:31
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
我想要积分,怎么没有免费的啊.:~
作者: richard_phg    时间: 2009-5-26 13:07
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
怎么不能下载，( `9 h. T2 \" r; p% i 郁闷，无缘无故被扣分了
作者: richard_phg    时间: 2009-5-26 13:08
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
为什么没有下载被扣分
作者: ashley_prc    时间: 2009-5-26 15:14
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
多谢分享！
作者: xiaomianhu2006    时间: 2009-5-27 11:14
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
非常感谢
作者: 泠泠2003    时间: 2009-5-27 14:48
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
新手，没有积分，很想看
作者: 泠泠2003    时间: 2009-5-27 17:03
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
我下载了，很详细。指标也和具体
作者: bysj2008    时间: 2009-5-28 15:49
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
非常不错，谢谢分享！！*(pU!rBtQSbbs.chinahrd.netiB!7Q]irlt;u
作者: bysj2008    时间: 2009-5-28 15:50
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
北京-べ┋べ銘(53230863) 14:58:46 8 K% d- `$ Q4 [1 ] 理你是这个世界最不公平的事情。
作者: bysj2008    时间: 2009-5-28 15:51
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
扣分了下载不了
作者: 闹闹BB    时间: 2009-5-29 10:03
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
谢谢分享
作者: rose1moon    时间: 2009-5-31 11:34
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没分了:O
作者: 深渊领主    时间: 2009-5-31 11:39
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非常感谢楼主分享 :D
作者: 樱桃小狗    时间: 2009-6-3 16:06
标题: 回复：绩效考核KPI提取指标
学习一下，谢谢楼主。
作者: gagafl    时间: 2009-6-3 16:37
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太专业了，我简直看不懂~！
作者: ☆㊣乐☆    时间: 2009-6-4 10:20
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 特林    时间: 2009-6-4 14:40
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原来只是人力资源的啊，我还以为是全部的啊！
作者: tianchen1987    时间: 2009-6-6 10:07
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怎么赚积分啊不能看啊
作者: 美丽的山峰    时间: 2009-6-6 16:21
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多谢楼主！！！！
作者: smingliu123    时间: 2009-6-6 22:51
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想看看哦
作者: sbsfhgl    时间: 2009-6-7 20:08
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学习了,谢谢分离
作者: 随心飘扬    时间: 2009-6-8 10:53
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谢谢楼主分享。。
作者: labolzhe    时间: 2009-6-8 11:02
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只有人力资源部门的啊？
作者: 小池大鱼    时间: 2009-6-8 15:36
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谢谢楼主分享这个东东:Z
作者: lrl852017    时间: 2009-6-8 16:01
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谢谢楼主:D
作者: ltlj    时间: 2009-6-8 16:28
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谢谢楼主
作者: 调零的妖精    时间: 2009-6-9 15:15
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看过了，很实用的帖子
作者: julia5400    时间: 2009-6-9 15:58
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瞧瞧看:Z
作者: xiaoxiangyu    时间: 2009-6-9 18:07
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暂时看不了，遗憾:(
作者: 喻勇    时间: 2009-6-10 08:22
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不错哈:Z
作者: 芒果mm    时间: 2009-6-11 13:50
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也是新手，要多多积分才能看到楼主的心血，着急。。:~
作者: 芒果mm    时间: 2009-6-11 14:20
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下到了 哈哈 不错 谢谢楼主！:D
作者: 踏云霄月    时间: 2009-6-11 14:55
标题: 绩效考核KPI提取指标

谢谢!





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