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楼主: 这个HR不太冷

[三星资料] 绩效考核KPI提取指标

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21楼

发表于 2009-4-23 11:05:00 |只看该作者

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谢谢楼主，参考

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22楼

发表于 2009-4-23 11:09:00 |只看该作者

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是教学还是实用的啊，楼主

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kiko_hrs

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23楼

发表于 2009-4-23 16:39:00 |只看该作者

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楼主的确花了不少心思，如果能注明具体指标的考核权数比例就更好了:D

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jiancaige

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24楼

发表于 2009-4-23 16:58:00 |只看该作者

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:Z 继续努力

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水若诗

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25楼

发表于 2009-4-23 17:15:00 |只看该作者

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谢谢分享,正在修改公司绩效考核,急时雨啊.

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Jean545

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26楼

发表于 2009-4-23 17:38:00 |只看该作者

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最近正在做这些考核指标的东东，一头雾水，参考一下。谢谢楼主分享。

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*kerry*

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27楼

发表于 2009-4-24 08:46:00 |只看该作者

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大的方面还是很全的,但具体要提取哪些相应的指标这就是根据公司的具体情况定了.

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善爱悠悠

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28楼

发表于 2009-4-24 11:40:00 |只看该作者

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谢谢您的吐血奉献，光这种精神就值得我们学习，还是要保重身体，我们还等着您继续给我们奉献呢。

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疯狂的理智者

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29楼

发表于 2009-4-28 18:53:00 |只看该作者

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好样的:Z :D

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qxj189810

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30楼

发表于 2009-4-30 15:00:00 |只看该作者

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楼主有心啦！只是不知道楼主这些指标是月度评价呢，还是季度评价或者年度评价，在很多中小型公司或者是家族氛围很浓厚的公司，譬如招聘这个HR岗位，一连几个月没有用人需求，如何来确定这一指标的得分，是零还是100分？现在经济危机，很多公司都是只出不进，如何来评价招聘岗位？

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