设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气 ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 7206|回复: 17
打印 上一主题 下一主题

全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

[复制链接]
雨醉心竹    

66

主题

6

听众

25万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-9-5
最后登录
2016-1-28
积分
255809
精华
1
主题
66
帖子
148
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-7-24 11:23:00 |只看该作者 |倒序浏览
今年全球经济情况着实不好。而中国企业的日子并不好过，甚至出现了温州、广东等大批企业倒闭现象 2 x5 H- v9 x# C 6 t. M5 k5 _8 Y! F4 y% O在这个不确定性因素频发的2008年，如何度过这个难关？ / A/ h. Q# H! L0 p3 O雪灾、地震、股灾、油价上涨、中小民企因之前用工不规范，新劳动合同法带来的成本增加、奥运会、人民币汇率增长对出口贸易的影响……说能说一大堆。0 ]. x( D& l) q; e" I7 F/ }- E* j1 S 2 W! o" d) A- Z. E$ l# _9 y 确实企业的日子不好过,在缩减成本过程中，很多企业开始试图减薪，或者说在通胀压力下，不加薪就意味着减薪。 ; K/ n/ M" r. _1 m q4 a比如据听说华为，每年8月他们会发上一年度的年终奖，10月发股票期权。但今年他们好像年终奖将要推后。 ; ~. l1 t) j9 o* _" B5 _ S0 w- W% s% g+ v* y9 X% V; a4 Q 再比如很多计件式工资用工的企业（不止是生产型企业），计划的总体计件数减少，对于从事计件工资的员工来讲，总数减下就意味着减薪。1 F0 I0 m' {8 g % S( ?$ y$ y) K! P( w! _/ _! r 前期有消息称电力行业已开始整体减薪，南航的高管减薪10%等报道。' f/ ]2 j0 t) }6 d# N4 J : z; k' Z3 ~# ~; N) q 有HR专家预测，中国乃至全球接下来有可能会面临整体失业率上升的危机。（不知道真的假的，别太紧张，别自己吓自己，呵呵） 6 T) t! L% p) N5 P2 ]- F8 E9 L- G- i- s, w 但我们相信，困难总是暂时的，在整体经济并不利好的大背景下，更需要大家团结一致鼓舞士气，重振" w" u. g8 n: h! k6 f _9 I1 C | 如果你的企业正面临减薪的压力，作为HR，你认为该如何减薪而士气大增呢？
回复

使用道具 举报

llhhz    

5

主题

4

听众

152

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-11-1
最后登录
2012-4-27
积分
152
精华
0
主题
5
帖子
145
沙发
发表于 2008-7-24 11:45:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

解薪是下下策，不到万不得已，千万别通过解薪来缓解压力。 # F p# L/ b5 |/ Q) L/ X8 s/ ?8 f$ {
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

山风888 中人网电话实名  HR9万友 

34

主题

8

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 495 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-4-29
最后登录
2018-8-28
积分
50331
精华
10
主题
34
帖子
1896

中人8周年纪念勋章 论坛群英谱 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2008-7-24 14:28:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

难 D2 H. _: B5 P+ A/ A; C真难 , U0 z1 w9 G, x4 r( h" m非常难！ % q2 a9 {6 o u+ l/ l即使是制造型企业，熟练工依然不好招。6 K# k; T8 d0 ?+ w, |* ]$ P) _ 减薪基本上意味着熟练工的流失。 ; K8 ^$ \8 g5 P( X提升福利同样成本上升，不如直接体现于薪酬。! f0 n* o( o: b7 k, p 企业要生存，宁可裁人，不减薪。 / b, W$ _ ~3 x
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

zhouyanqian    

0

主题

10

听众

1156

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-5-14
最后登录
2012-5-21
积分
1156
精华
0
主题
0
帖子
106
地板
发表于 2008-7-24 16:58:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

难呀非常难
回复

使用道具 举报

workie    

0

主题

4

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-7-25
最后登录
2009-3-13
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
115
5楼
发表于 2008-7-25 13:38:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

千万不要这样做 ,8 `0 @! w$ r2 p& Z; B( u: | # R' @+ C' i: B- m5 c 太影响士气了 & I6 B; n) A$ `( M' S* F . p: k6 ?; k0 i6 E" m5 q8 o
回复

使用道具 举报

dzqiang123    

13

主题

4

听众

2105

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-9-12
最后登录
2024-11-7
积分
2105
精华
0
主题
13
帖子
326
6楼
发表于 2008-7-27 12:52:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

如果有减薪的话就不是一个优秀企业应该做的事
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

隔岸观火    

844

主题

367

听众

14万

积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-7-19
最后登录
2023-4-26
积分
145572
精华
60
主题
844
帖子
11061

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 伯乐 明星版主 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯（社区贡献） 勤劳的小蜜蜂 中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章 超级精华大师 博客达人 论坛群英谱 原创先锋 精华大师

7楼
发表于 2008-7-27 14:20:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

减薪渡过难关？如万不得已我觉得还是不要了，真到这一步，就要把企业的现状、面临的困难跟员工讲清楚，减薪只是暂时的，如果企业渡过难关，将来会把这部分减掉的补给大家。 4 L$ Z# [! A8 \! B- s8 p0 E' U但以目前的物价，不加薪反而减薪，除非企业的文化做的特别好，要不还是有很多人离职的。
回复

使用道具 举报

水若诗    

5

主题

4

听众

48

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-7-23
最后登录
2009-4-23
积分
48
精华
0
主题
5
帖子
29
8楼
发表于 2008-7-27 18:35:00 |只看该作者

回复: 全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减

[quote] 原帖由 [b]山风888[/b] 于 2008-7-24 14:28:00 发表 9 e; U$ g. z+ V; q8 O" w6 \3 b. j难 + Z9 _ s& }" z3 W* n真难 , B& d" h3 g2 i5 B) n非常难！0 w+ O8 ^* `# k5 ^9 e 即使是制造型企业，熟练工依然不好招。' F% x, A* s' g' }; J 减薪基本上意味着熟练工的流失。0 D) w/ o: N+ E. e3 P x# w, K 提升福利同样成本上升，不如直接体现于薪酬。 # o9 k3 |/ L2 Y. R4 f& s% U企业要生存，宁可裁人，不减薪。8 A8 q2 P" ~: Y5 C1 o, C [/quote] 0 W" a- k+ d: U/ i0 e) w$ ` {5 x% v4 i+ ?( F # Q4 ]# E. W& S1 j& y 支持以上的观点！
回复

使用道具 举报

清水涟漪    

8

主题

4

听众

3920

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2008-5-9
最后登录
2011-8-11
积分
3920
精华
1
主题
8
帖子
399

2009年度勋章

9楼
发表于 2008-7-28 09:17:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

按照现在的通货膨胀和物价水平，不涨薪实质上就已经等同于减薪了。如果还要在名义和实质上再减掉部分薪水，恐怕很难给员工以信心。 3 @. d3 Z. I0 Q. a; i- G) z7 Q; S' U% _) H 在退一步说，全球经济跟中国经济结合的也没那么紧密。全球经济突飞猛进的时候，中国经济也没腾飞到哪儿去。以这种理由来减薪，只会触发员工的抵触和敌对心理。* P4 O4 @! R6 o . ^- V2 ]* Y$ \( M, ] 薪酬是刚性指标，一旦降低，其破坏力和影响的持续性是非常强的。减薪不是明智做法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

marco_hsu    

2

主题

4

听众

139

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-5-23
最后登录
2008-9-24
积分
139
精华
0
主题
2
帖子
25
10楼
发表于 2008-7-28 09:58:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

楼上哥们说得对，现在情况宁可裁人，也不要减薪，否则情况会更糟糕； % h& c5 c0 n) Z: F% L * Z d# p8 y) Y& I另外节约成本还有很多事情可以去做，水、电、管理成本、交通等方面都可以想办法的，虽然不明显，但不仅起到减低成本作用，更重要的是可以给现有员工一个忧患、节约意识...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册