查看: 6999|回复: 17

全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

66 主题	6 听众	25万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2004-9-5
最后登录: 2016-1-28
积分: 255809
精华: 1
主题: 66
帖子: 148

电梯直达

楼主

发表于 2008-7-24 11:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

今年全球经济情况着实不好。而中国企业的日子并不好过，甚至出现了温州、广东等大批企业倒闭现象在这个不确定性因素频发的2008年，如何度过这个难关？雪灾、地震、股灾、油价上涨、中小民企因之前用工不规范，新劳动合同法带来的成本增加、奥运会、人民币汇率增长对出口贸易的影响……说能说一大堆。确实企业的日子不好过,在缩减成本过程中，很多企业开始试图减薪，或者说在通胀压力下，不加薪就意味着减薪。比如据听说华为，每年8月他们会发上一年度的年终奖，10月发股票期权。但今年他们好像年终奖将要推后。再比如很多计件式工资用工的企业（不止是生产型企业），计划的总体计件数减少，对于从事计件工资的员工来讲，总数减下就意味着减薪。前期有消息称电力行业已开始整体减薪，南航的高管减薪10%等报道。有HR专家预测，中国乃至全球接下来有可能会面临整体失业率上升的危机。（不知道真的假的，别太紧张，别自己吓自己，呵呵）但我们相信，困难总是暂时的，在整体经济并不利好的大背景下，更需要大家团结一致鼓舞士气，重振如果你的企业正面临减薪的压力，作为HR，你认为该如何减薪而士气大增呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

llhhz

5 主题	4 听众	152 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-11-1
最后登录: 2012-4-27
积分: 152
精华: 0
主题: 5
帖子: 145

沙发

发表于 2008-7-24 11:45:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

解薪是下下策，不到万不得已，千万别通过解薪来缓解压力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

山风888

34 主题	8 听众	5万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 495 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-4-29
最后登录: 2018-8-28
积分: 50331
精华: 10
主题: 34
帖子: 1896

板凳

发表于 2008-7-24 14:28:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

难真难非常难！即使是制造型企业，熟练工依然不好招。减薪基本上意味着熟练工的流失。提升福利同样成本上升，不如直接体现于薪酬。企业要生存，宁可裁人，不减薪。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zhouyanqian

0 主题	10 听众	1156 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-5-14
最后登录: 2012-5-21
积分: 1156
精华: 0
主题: 0
帖子: 106

地板

发表于 2008-7-24 16:58:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

难呀非常难

使用道具举报

workie

0 主题	4 听众	11 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-25
最后登录: 2009-3-13
积分: 11
精华: 0
主题: 0
帖子: 115

5楼

发表于 2008-7-25 13:38:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

千万不要这样做 , 太影响士气了

使用道具举报

dzqiang123

13 主题	4 听众	2105 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2007-9-12
最后登录: 2024-11-7
积分: 2105
精华: 0
主题: 13
帖子: 326

6楼

发表于 2008-7-27 12:52:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

如果有减薪的话就不是一个优秀企业应该做的事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

隔岸观火

844 主题	367 听众	14万积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-7-19
最后登录: 2023-4-26
积分: 145347
精华: 60
主题: 844
帖子: 11061

7楼

发表于 2008-7-27 14:20:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

减薪渡过难关？如万不得已我觉得还是不要了，真到这一步，就要把企业的现状、面临的困难跟员工讲清楚，减薪只是暂时的，如果企业渡过难关，将来会把这部分减掉的补给大家。但以目前的物价，不加薪反而减薪，除非企业的文化做的特别好，要不还是有很多人离职的。

使用道具举报

水若诗

5 主题	4 听众	48 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-23
最后登录: 2009-4-23
积分: 48
精华: 0
主题: 5
帖子: 29

8楼

发表于 2008-7-27 18:35:00 |只看该作者

回复: 全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减

[quote] 原帖由 [b]山风888[/b] 于 2008-7-24 14:28:00 发表难真难非常难！即使是制造型企业，熟练工依然不好招。减薪基本上意味着熟练工的流失。提升福利同样成本上升，不如直接体现于薪酬。企业要生存，宁可裁人，不减薪。 [/quote] 支持以上的观点！

使用道具举报

清水涟漪

8 主题	4 听众	3920 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-9
最后登录: 2011-8-11
积分: 3920
精华: 1
主题: 8
帖子: 399

9楼

发表于 2008-7-28 09:17:00 |只看该作者

回复：全球经济不景气大背景下，企业如何做到让员工减薪而士气不减？

按照现在的通货膨胀和物价水平，不涨薪实质上就已经等同于减薪了。如果还要在名义和实质上再减掉部分薪水，恐怕很难给员工以信心。在退一步说，全球经济跟中国经济结合的也没那么紧密。全球经济突飞猛进的时候，中国经济也没腾飞到哪儿去。以这种理由来减薪，只会触发员工的抵触和敌对心理。薪酬是刚性指标，一旦降低，其破坏力和影响的持续性是非常强的。减薪不是明智做法。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报