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培训效果的五种层次

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章鱼哥    

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楼主
发表于 2008-9-9 11:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、现场吸引力 上课准时，课中干扰少( G9 @; |. `4 [6 H ?7 { e. g # j+ `1 X7 `# q5 E# W& l 2、内容吸引度 上课后对于内容有清晰的记忆，能明确说出重点与收获，能说出主要的观点与技巧 9 e, X. @5 r% A3 R1 P6 E, k: Q& Q) \) g* J5 M$ d 3、工作结合度 感觉课程很实用，与工作能配套，与行业或公司情况很类似，可以立即使用。 ' U# Q: B: p9 z3 h* g3 b! N) y6 G% e- Z# S 4、行为改变度 回到工作现场后，改变态度，行为或工作方式- ^+ P4 A% Y1 e+ Y! J 0 _( k( h# P) i& P7 j( n% | 5、投资报酬率 由于培训带来的效果或解决的问题与所付出的直接与间接成本相比，报酬大于投资
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luotuosi    

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发表于 2008-10-6 17:04:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

太模糊了，楼主你挣积分呢》
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yqyxyjk    

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发表于 2008-10-7 16:00:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

还是有一定道理的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zdshuai001    

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发表于 2008-10-8 17:38:00 |只看该作者

回复：培训效果的五种层次

如果按照这样的层次来分，短期培训效果应该很好考察
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