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真实案例:生产线上员工晕倒后……

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发表于 2008-9-22 11:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
[font=宋体][/font]1 J! {/ ~1 p, U [font=宋体] 某公司一生产线员工,在上夜班时突然晕倒在地,公司马上用车送至医院,有一保安人员随同前去,帮忙办理手续。后经医院确诊为“缺钾”。保安为其垫了所有费用。[/font] $ }; `) H3 K1 }* |3 J/ N[font=宋体] 第二天早上,保安因公司有事,就回公司了。[/font][font=宋体]但是保安在医院期间,看到该员工的姐姐来医院打算照顾该员工时,被该员工劝走了[/font][font=Times New Roman].该员工[/font][font=宋体]说[/font][font=Times New Roman]:[/font][font=宋体]我是在公司晕倒的[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]我死了[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]公司会负责的[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]不用你们管[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]不用你们照顾[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]公司会派人照顾的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]你们回去[/font][font=Times New Roman]![/font] - A5 v/ l8 n9 U* o3 _! ]3 F( Q# Y& P[font=宋体] 该员工的病名确诊后,医生问他病史,他拒不回答。保持沉默。后医生要求,住院治疗。[/font]& P: [4 O5 R9 C) g [font=宋体] 保安回公司后[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]由于当天公司错峰用电[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]生产线上班人员不多[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]抽不出人员去医院陪他[/font][font=Times New Roman].[/font], r0 ^4 Y, b; \1 L0 S [font=Times New Roman][/font] 4 r+ y; H, Z2 c, d[font=宋体] 当天起就不断接到该员工打到公司的电话[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]一会是本人打的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]一会是他老乡打的[/font][font=Times New Roman].[/font][font=宋体]一会打给自己部门主管[/font][font=Times New Roman],[/font][font=宋体]一会打给人事行政主管…………他能想到的都打了。电话内容只有一个:我现在出了[/font][font=Times New Roman]1000[/font][font=宋体]多块钱的,没钱了。公司看着给出一下吧,还有就是公司为什么不给我买社保,我告你们去…………。[/font] # d, c5 `6 ?6 v# K5 V[font=宋体] 第二天,公司先预支了他9月的工资500元,送到医院,该员工不接受,说,你这是拿的我的工资,我不要。[/font]0 a& F/ M+ Q, ?7 ?7 y [font=宋体][/font] " y( w: R3 ]! K, b! r[font=宋体] [/font]5 y6 W9 o4 v: u+ T 5 c/ h9 |& X* L' Q- Z( o* W [font=Times New Roman][/font] ; e6 U! }5 W- L% n) ]+ @[font=宋体]背景:据与他同班时员工说,他是当天吃感冒药过量引起的晕倒。这是不是原因不是很确定。在网上百度了一个“缺钾”,发现这个病很复杂。另公司没给该员工买政府的强制保险:养老,失业,工伤,住院。而是买的雇主商业险。[/font] ^ m) k x: p: G9 ] [font=Times New Roman][/font]1 Q# n& I9 K9 v3 _* E& @; G [font=Times New Roman][/font]问题1:[font=宋体]可以确认的是该员工肯定不是工伤。但是他这个是否适用住院基本险呢,也就是说如果当初公司给他参保了政府的强制险,他可以享受哪些福利?在目前这种情况,你认这怎么处理最妥当?理由?以及引用的条款内容请附上。[/font] - e; n# _# B" U; D[font=宋体][/font]* j! N& L, b+ j. n [font=宋体]问题2:[/font][font=宋体]如果与该员工解除劳动合同。应参照哪一条款?应支付多少经济赔偿。[/font]/ J% P4 n# J6 h, O8 |* O# L2 F [font=宋体]问题3:如果去劳动局调解,应争取到什么结果?[/font] - U* X5 n. U2 i; J[font=Times New Roman][/font]1 W1 p4 Q# o$ A) N! |$ |9 j' k [font=宋体]考考你们哈![/font]

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发表于 2008-9-22 14:31:00 |只看该作者

回复:真实案例:生产线上员工晕倒后……

没办社保,公司就已经违法了。去劳动局的话很定时要赔很多的。都不用论这个是不是工伤的了。不是工伤,医疗保险会负责,可是你们根本没交社保。
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板凳
发表于 2008-9-22 14:56:00 |只看该作者 |楼主

回复:真实案例:生产线上员工晕倒后……

回应的比较少呀。现在都是知法犯法的多:D
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发表于 2008-9-22 16:37:00 |只看该作者

回复:真实案例:生产线上员工晕倒后……

为什么直接断言不是工伤呢?
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发表于 2008-9-22 17:13:00 |只看该作者 |楼主

回复 4F 芋儿 的帖子

你平时处理过工伤的事情,再结合工伤文,你就知道能不能认定为工伤
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发表于 2008-9-22 17:14:00 |只看该作者 |楼主

回复:真实案例:生产线上员工晕倒后……

由于前面对案情了解不细,现更正细节: 0 e7 A$ C: x5 C, ^2 [0 A # ?- u. G) `1 Z; N% j某公司一生产线员工,在上夜班时突然晕倒在地,公司马上用车送至医院,有一保安人员随同前去,帮忙办理手续,并垫了相关费用。从2:00一直到早上6:00,病情好后就回宿舍了。 ; i; J; v o! l/ {4 I第二天又复发了,送到医院确诊为“缺钾”,要住院。保安为其垫了所有费用。 $ B8 h! F1 x7 ^6 V7 `- I/ n3 {第二天早上,该员工叫保安回公司,说他姐和姐夫到了。保安就回公司了。然后他又打电话到其部门主管那里要求,派一女生去照顾他,他说这女生是他女朋友。打了两次,他主管气得说他神经病。后来,该员工又说公司没派人去照顾他。 9 n: `8 a! Z. @7 L0 H 0 y9 T6 @4 {, D& R该员工的病名确诊后,医生问他病史,他拒不回答。保持沉默。 1 V ^& y1 {* U当天起就不断接到该员工打到公司的电话,一会是本人打的.一会是他老乡打的.一会打给自己部门主管,一会打给人事行政主管…………他能想到的都打了。电话内容只有一个:我现在出了1000多块钱的,没钱了。公司看着给出一下吧,还有就是公司为什么不给我买社保,我告你们去…………。4 ?/ N) b" D5 M0 l 第二天,公司先预支了他9月的工资500元,送到医院,该员工不接受,说,你这是拿的我的工资,我不要。/ S% E1 L: Y2 n5 d8 B0 m! J :Q / {; w( \2 n, E7 c3 u2 ^% `; a$ F, q1 Q0 L$ a6 x :Q
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发表于 2008-9-22 17:15:00 |只看该作者 |楼主

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去信访办解的结果: / v" V, p& E+ M( ?( n9 y/ |' ^员工代理人意见:员工现在没钱,三亲六戚都是有家有室的人,没那么钱借给他治病,现在员工是在公司上班,希望公司出钱帮其治疗。 ; C: J! b) h0 u# }2 T6 Q, a公司意见:该员工因为在一开始和工伤沟通上方式上有些冲,甚至有赖钱的可能,一是有人陪同的情况下,两次要求指名要女生陪同,二是说自己没钱,但预支其工资先行支付,他又不接受。导致公司不愿再借钱给员工。如果员工以法定程序,法规规,公司应付的百分百支付。但现在需要员工自己垫钱。 & _) t5 q- v9 J. {5 |$ B, W7 V+ v( k7 C# [+ h 调解人员意见:一同意公司意见。只要是社保认定由公司支付的全由公司支付。3 b ?) K4 `& A# Y9 O 并补充以下几点:- E+ |' G$ q) ^" F9 K 二,因公司没交社保,员工可以炒掉公司。公司需按规定给予赔偿。3 v; }) P0 F. p" ~ 三,员工在疾病期间享有法定的医疗期,并支付相应工资。* ]. H3 |8 J* Q( u5 Y; T C. a 四、如果对上述不同意,可以上述。
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:Q 观注的人并不多,都是我自言自语
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发表于 2008-9-23 09:03:00 |只看该作者

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1、中间的过程用处不大。几个核心点:# `0 f- C. Y* X# v 未买社保:(麻烦很大)+ z6 W! K( ?! w6 p2 g# N 上班期间晕倒:(倒在工作岗位,即使不属工伤,公司也脱不了责任)5 W% b0 c/ \ U- l$ }- \ 医生要求住院:(非本人赖在医院不走,无法确认有既往病史的情况下,理解为与工作环境或劳动强度有一定关系。这一点扯不清,但劳动者作为弱势群体,对企业不利) ! n3 g2 X. `0 s6 H& s' | + W/ [: l P1 V$ f! ?. O6 S: u2、个体处理,建议尽快和解,快刀斩乱麻。% E" O3 G" m+ X# @ 3、最重要的是防范连锁效应,此事拖的越久,在企业员工中传得越广,后续的麻烦越大。试想,每一个员工在离职之际都来扯社保的问题,HR还是先把自已炒了算了。
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发表于 2008-9-23 09:34:00 |只看该作者 |楼主

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