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怎么处理经常随便请假的员工？

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th1239922    

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发表于 2008-7-21 11:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是新手，刚刚转行做HR，现在有这么个情况，麻烦大家帮我出出主意。 $ e$ k" a7 K" J9 q4 X 4 s* I3 M& x9 x# [( {我们公司不大，几十个人。有两个员工请假成性，特别特别小的事儿就请一整天事假，我们公司是一个萝卜一个坑，一个人请假不来了，他的工作就没人替他做，会影响整个团队的成绩。老板对此很不满意。 * |4 R/ d% I( N" l6 T9 T+ ~3 }" K( P 这两个人其中一个还在试用期，这个我想可以找他谈谈，实在不行就不转正了，直接辞退。7 h+ f- O" }+ l* j$ ~! p & R1 a+ x m: O# W$ w9 T. K* i 可另一个是老员工，一和男朋友闹别扭就请假:-| 每个月都得请个4、5天，老板找她谈过几次也没效果。。。$ M: ?6 ]/ J* Q, z: I( v % U$ f. e# w( l2 q老板让我订一个制度，遏制一下每月超过1天以上的事假。。我思来想去，除了扣除绩效或者奖金，也没有其他好办法了。 3 S! y' Y& G) ? % B1 h9 v! R1 a$ h6 y请大家帮我出出主意吧:rose
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th1239922    

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沙发
发表于 2008-7-21 13:44:00 |只看该作者 |楼主

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

:Q :Q :Q :Q :Q :Q
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瑞月    

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发表于 2008-7-21 15:01:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

没过试用期的员工还是辞掉好了，至于老员工还是和他好好谈谈，实在不行就辞退再找一个。
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ningningd    

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地板
发表于 2008-7-25 15:39:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

没过试用期的就别转正了，正式员工，要告诉他这样做对他自己不利，会影响到今后的升职，加薪啦等等等等，反正说的严重点。
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清水涟漪    

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发表于 2008-7-25 16:05:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

不知道你们有没有年休假制度，有的话事假累计超过7天取消年休假资格。. w, H9 g! w* t3 m' `$ K0 J1 } : N. j: i' U. _( H 最稳妥的办法，还是再招新人。老员工怎么了？老员工不适合企业了一样可以到期不续签，老员工违反了制度一样要受到惩罚的。
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leelady    

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发表于 2008-11-9 23:06:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

请假有批准与不批准之分吧 不批准的假期为旷工 相应公司应该有规章制度来约束旷工行为的产生
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azhu0001    

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发表于 2008-11-10 14:19:00 |只看该作者

回复: 怎么处理经常随便请假的员工？

经常请假就是太空了，跟他主管说，给点压力，例如承担因请假而造成的后果。 : w* \ n/ Q" S" ` 5 K1 I; I! G# R% J" P8 }* _能改过自新最好，受不了就自动离职了，再招新人！
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月半古古    

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发表于 2008-11-20 16:44:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

难道是不想再做了?以这种方式来表达.
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发表于 2008-11-20 17:29:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

:~ :~ :~ :~ :-| :-| 总是请假？公司完全可以在工作上调动大家的积极性，员工为什么请假？业务量就这么少吗？
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zhangpoiu-13    

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发表于 2008-11-20 18:01:00 |只看该作者

回复：怎么处理经常随便请假的员工？

扣工资！ 再不行就辞退！！
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