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公司员工患有大三阳，该怎么办

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2008-12-9 20:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
求助各位hr达人，: v. q5 e1 n9 j: s: I T9 t+ W 最近公司年度体检，有员工有大三阳，该怎么办呢。 & G* @! n" o8 v* Q我初步的想法，私下找他谈一下(当然不会公开)，请他尽快治疗，并给予医疗期，看他恢复的情况再说. 0 N: P3 n' F' G! V- V. B* x* } 想知道大家对我有什么意见和看法呢，查了网上好多的资料，如果直接辞退可以吗，但是这介很不人性化的，可是为了公司全体员工的安全隐患着想，犯难中.....
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水声音    

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沙发
发表于 2008-12-9 20:40:00 |只看该作者

回复:公司员工患有大三阳，该怎么办

第一次见得那么COOL
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yaya毛豆芽    

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板凳
发表于 2008-12-9 20:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司员工患有大三阳，该怎么办

大家给点意见喔
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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amender    

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地板
发表于 2008-12-9 21:40:00 |只看该作者

回复：公司员工患有大三阳，该怎么办

建议可按照如下方法操作： 4 s+ W: Q/ \7 Z: a j7 U1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。1 @9 ]% m# {% h/ H$ M 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 . A6 U, \4 v1 q; D3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。
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hushan1985    

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发表于 2008-12-10 09:30:00 |只看该作者

回复：公司员工患有大三阳，该怎么办

随便你呀，你是老大
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子茜    

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发表于 2008-12-10 10:45:00 |只看该作者

回复：公司员工患有大三阳，该怎么办

建议可按照如下方法操作： u4 n$ d$ E0 W- z# ?, ^2 q1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。) k3 I, u7 j; l# b 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 3 M& g7 x9 U5 y. D5 E3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。
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yaya毛豆芽    

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发表于 2008-12-10 20:21:00 |只看该作者 |楼主

回复: 公司员工患有大三阳，该怎么办

[quote] 原帖由 [b]子茜[/b] 于 2008-12-10 10:45:00 发表+ c" N' y* i3 {- B) e 建议可按照如下方法操作：7 c8 S$ N- e% _* d& D+ H; Z 1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。2 y9 ~5 M8 z$ c* x% b7 j. [ 2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。 K( l6 Q; w. ]3 Z 3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。 [/quote]9 J! Z# N N% y/ }; k- \% m 5 E9 H7 O$ T N 7 }; s: Z/ \9 i 谢谢达人指点，很有用
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