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[讨论] 关于与癫痫员工基础劳动关系的案例

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解元

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楼主
发表于 2012-5-15 13:52:44 |只看该作者 |倒序浏览
最近碰到一个要解除劳动关系的案例,这个员工被医院诊断患有癫痫病(精神病的一种)0 \* m  i1 ?" H7 K4 x* B
工作年限:3年3个月
: \$ Q. p2 u8 B. B1 ]岗位:属于文职岗位,比较轻松) f( }+ `1 d( p7 h/ B2 z
. _+ p' }' }" \
上个月突然在办公区域晕倒,后来自己醒来,拒绝去医院(此种现象发生了几次)  U' G6 |2 E3 U+ t& r; _8 _; x
5月份开始请了三天假,医生诊断为脑电波不正常,该员工近期内准备到上海去治疗癫痫: D$ W: z$ n( ^5 {" g

) B* e, c5 x& O2 g! R% m由于该员工的癫痫病会对工作造成一定影响,并且如果在无人看护的情况下晕倒会造成一定的隐患
( ]( k  O# T" W公司考虑与该员工解除劳动合同) O; @' y6 Y. u- F# O& m
6 v: r: U- t1 L8 }
请各位前辈帮忙讨论看看,如何与该员工解除劳动合同?
' A, V+ e! l3 q6 b- t5 q6 ]
努力工作,努力生活

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沙发
发表于 2012-5-15 14:00:07 |只看该作者
通知其家属领回去,
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发表于 2012-5-15 14:07:33 |只看该作者
好有难度。。。。身体状况不适宜工作为由,或不符合该岗位工作健康标准,劝其回家修养和公司解除劳动关系。 和他们家属说清楚,再给予一定的人情经济补助 + A! h# |# y3 f3 Y  m
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发表于 2012-5-15 15:32:57 |只看该作者
单位违法解除劳动合同,支付一定费用(包括双倍工资赔偿)。越快越好,否则在公司内出现事故(包括死亡)会得不偿失的。
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发表于 2012-5-15 15:35:04 |只看该作者
按单方面解除吧,该给什么补偿给什么补偿。
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发表于 2012-5-15 15:39:04 |只看该作者
我们公司也出现过,那个人才入职第一天,第一天哟。突然发作口吐白沫,而且有暴力倾向,吓死人了。当然,他后面自己也就没有来了,算自动离职了吧。不过我觉得已经发病了还是公司做出赔偿早点解除合同吧,风险太大。
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