- 最后登录
- 2017-3-25
- 注册时间
- 2009-5-23
- 威望
- 59
- 金钱
- 19924
- 贡献
- 7378
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 27361
- 日志
- 3
- 记录
- 9
- 帖子
- 706
- 主题
- 17
- 精华
- 1
- 好友
- 155
  
签到天数: 547 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2009-5-23
- 最后登录
- 2017-3-25
- 积分
- 27361
- 精华
- 1
- 主题
- 17
- 帖子
- 706
|
沙发
发表于 2010-8-31 21:23:11
|只看该作者
|楼主
以下内容并不代表完整内容，仅供参考。: x0 R" K! ?5 Y6 D" o
. ] m( v: k- r+ m. X$ s' V# |2004中国企业绩效考核现状调查报告
- o& w, x8 l! B. } |1、2004中国企业绩效考核现状调查报告.doc
# e; f9 ~* X4 F2 z8 p8 D21世纪CFO的核心管理手段(ppt 20)--基于价值的业绩管理5 Z/ v! J0 z' w$ H( ~) g
2、CFO基于价值的业绩管理－凯捷安永.ppt7 k. r# T, w$ Z
360度考核体系文件实例7 J" V' E7 G7 c% h- u2 J( W
3、360度考核体系文件实例.doc
5 ^# J. ?; W1 w( @ADERSON绩效管理% l* q+ j3 Q/ f4 N& W- L5 q! X; W/ v
4、ADERSON绩效管理.PPT
e2 }* C3 D: d" V/ {- N( H! rA子公司绩效管理方案
" h4 G4 w$ y, c5、A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc/ X2 _& Z3 ]) J' }
BCG—组织结构与关键绩效考核指标
8 ?) h* D) X" {1 ]6、BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt
- V+ H3 Q% {# N$ j. J2 bBSC关键绩效指标
5 ~' i9 u, N% @' l% ]* h7、BSC关键绩效指标.doc
1 F c; H6 `/ O5 Z/ c% P9 B! nBsc平衡计分卡的应用（多个pdf、doc )
/ f! z+ a' p8 oBsc平衡计分卡的应用（多个pdf、doc )/平衡计分卡的应用9 Q; v' g8 a- E" m$ [% s- l- n
8、Balanced_Scorecard_Templates.xls
/ }, _/ T X2 ^% w9、BSC关键绩效指标.doc& H7 z: V% e! W, U3 P
10、Bsc基本概念.pdf G% G/ T$ I, U! _1 {
11、course11r1.doc& A! e7 ]9 s% g5 N K# g! D2 R
12、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf5 g* e# s& E* C9 \% N z d, q
BZ公司绩效管理体系研究与设计
. I6 ?' `% ~+ s, y# E/ G4 \13、BZ公司绩效管理体系研究与设计.doc
& s2 w6 ~6 V8 B! ^/ y. X" W PDELUKER 知名咨询公司绩效管理
6 }, V0 l, o+ v2 m14、DELUKER 知名咨询公司绩效管理.ppt
- _2 P, F; ^; W4 \8 p- Q/ @3 oEVA绩效考核研讨会纪要- `/ z" I/ o8 W* l+ f. o
15、EVA绩效考核研讨会纪要1.doc
+ l/ F! i2 H& A! L$ C16、EVA绩效考核研讨会纪要2.doc3 a) h/ k4 K+ [+ o
17、EVA绩效考核研讨会纪要3.doc( R5 X r& X/ K$ @$ F7 i1 j2 G
18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc9 r9 {, `/ X- d$ t, c
FF公司员工绩效考评系统的研究与设计" R: U2 R5 t% R
19、FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc+ Q% Y1 g# c3 G1 |+ u5 p6 Y
HKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文! ]' ^5 v6 r, L$ k' z% C4 W3 e0 N
20、HKPC 的绩效考核.ppt3 c; ~2 z6 f9 _) C
HPO高绩效组织 o: p) l& g5 Q
21、HPO高绩效组织.ppt; C5 ^9 W" P( z9 {
HP企业绩效管理(pdf 20)英文版
e4 C3 h7 L7 x7 j' m2 ?" q7 t22、HP企业绩效管理.pdf+ k" w" ~+ V& k' p
HR 部门的平衡计分卡2004
! c) u+ r( j# E+ I/ s0 i23、HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004.ppt
" N; @* J ?; `6 o3 ~; Bhr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)
3 p+ R8 K+ C O0 v7 w6 G24、专业人员服务成绩考核表.doc
7 z3 D! r. b( E" h6 d( P25、业务人员考核表.doc7 x& [3 E% N3 Z1 u
26、业务员工作日报.rtf) c8 L. |: P0 N2 g
27、业务能力规定表.RTF
. G/ {& r5 f, W1 k: F! q7 G28、主管人员服务成绩考核表.doc3 E! @( G, e9 [0 Q3 Z h' B3 K
29、主管人员考核表.doc- G4 m9 N5 V, h" O1 n2 W& E% M0 L
30、人事考评表.RTF
0 i6 w$ j& I Y) P; t31、会计部门业务能力分析表.RTF
( d$ \/ y$ a/ H4 V32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc+ D. `7 K0 ^5 {' T6 p
33、员工专项考核表.doc
8 h. c: Q U: J34、员工出勤记录表.RTF! s4 d6 }7 \" G. P9 ~! `
35、员工自我鉴定表.doc
* _; d8 h5 h; ^6 E+ ~" F4 L36、员工通用项目考核表.doc
# H4 T0 Y, L7 a$ W7 y3 H+ z7 K37、定期考绩汇总表.doc0 V! z2 H4 F# m5 {
38、年度考绩表.doc+ B% Z+ Z" l* o3 I+ R
39、总务部门业务能力分析表.RTF [4 O" Z% r) C: F
40、技术人员能力考核表.doc/ Y* R* ?& N5 D, N4 c9 x. V
41、提高能力方法表.RTF* W3 q$ d% o3 {$ q8 U
42、提高能力的对策表.RTF _) }$ Q9 [- d$ X" O, m; T$ g- X
43、新员工试用申请及核定表.RTF1 _ G$ W% L L9 w
44、普通员工服务成绩考核表.doc
% Y0 G8 ]/ b8 g" ^45、普通员工考核表.doc" K5 [% j/ _! U& v' B% C5 A2 E# T V
46、生产部门业务能力分析表.RTF9 d" x U1 k0 T6 R
47、相互评价表.RTF! c5 V6 `5 f& h$ \+ M
48、管理人员升迁计划表.rtf
0 I# C! Y) k3 c! w$ ~49、管理员工考核表.doc( e, s' i; n3 z' o* A. [% c
50、管理才能考核表.doc4 W7 ^& y5 U2 t) F
51、经理人员综合素质考核表.doc
9 c, \3 m' G+ j; p/ ]8 M- B52、经理人员能力考核表.doc: o w9 |8 M! v9 k4 q5 M0 F
53、绩效考核面谈表.doc8 E5 {1 U( J8 u! |% f: E
54、综合能力考核表.doc7 f4 M1 Z( v k7 R6 \' Q& b
55、考核表范例.RTF0 W* K/ ^9 o1 d- [) Z
56、职员具体工作能力考核表.doc
2 j8 O: C" `. \57、职员品行分析表.doc
1 Y1 r5 ~# b8 J7 m% R58、职员品行考核表.doc& G6 d$ H. c% W: K k* ]$ t- a
59、职员品行评定表.doc
$ @1 W; u( d8 w) Y60、职员签到簿.rtf2 w" d, P1 i6 x/ Z
61、职员考核表.RTF
' g& h# K5 W; P) E$ T62、职员阶段考绩表.doc
7 N3 |0 _) g# v( l( [63、自我报告书.RTF
$ H/ | P) B. V" Y5 d64、自我鉴定表.RTF
+ K8 Q: N1 n2 f6 J0 h3 @7 }65、营销人员能力考核表.doc' j2 M6 \, F( j" C, |6 W% Z% k
66、试用员工考核表.doc
& q; m/ F9 p) B0 [67、软件工程师考评表.doc
7 \) O: A4 {. t8 \' z: |( O7 C9 b; i68、选拔干部候选人评分表.RTF% X& U/ t O3 _+ G4 [1 g" J7 [$ _
69、部属行为意识分析表.RTF
0 U v6 W4 Z. f2 r70、部门工作综合测量表.RTF
, Q" B5 u" @0 r7 h; a71、重要任务考评表.doc# g* m1 `: I6 f6 T- S
72、间接员工考绩表.RTF
8 H5 ~* ^; ], H; I3 e73、面谈构成表.doc
1 i' N- m' D3 U Z5 W3 ?. N+ l74、面谈记录表.RTF
4 c- i1 v2 @ C XHR绩效测评2004; Y4 S; ]7 \5 h! L
75、HR绩效测评2004.ppt5 Z+ v+ D9 E$ b
H集团薪酬与绩效管理调研咨询项目提案
) k! @# ]: ~2 y+ l( B5 @76、中国建设银行个人住房贷款档案管理实施细则.doc
( O I- \8 a0 [5 HIT绩效由谁负责
% ^ {0 s% F1 k X: o. Q3 N77、IT绩效由谁负责.pdf
6 i2 U" k4 d4 U3 b6 b+ {* jKPI 与绩效考核
' k0 k# A! v7 ~* `& y5 Q5 ?78、kpi與績效考核.doc5 j3 x$ |' P$ b* Q+ z! I
KPI“关键绩效”指引成功
3 x: V8 L5 Z3 j& A( B5 \8 D79、KPI“关键绩效”指引成功.doc0 i7 D' d4 N2 b+ @ R, @( y
KPI业绩考评体系
) c" @0 O. G9 v7 R4 m- a80、KPI业绩考评体系.ppt
* N2 a9 M/ k9 @1 @KPI制定和绩效管理
4 X- A- y2 h, ~' D) G) {, \6 C81、KPI制定和绩效管理.ppt% I2 R4 u1 S* X
KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
3 t. G2 u9 ]3 | V4 V0 M" J5 c82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册（ppt 60）.ppt
I# `: Y% M3 O$ B1 \* LKPI绩效管理操作手册
# [$ D* f& w& k; H3 p83、KPI绩效管理操作手册.doc5 `: z3 M8 r& u) H+ t- q
KPI绩效管理操作手册(DOC 27)
, S' D- s2 g. d/ g: N$ l84、KPI绩效管理操作手册.doc
& H" y4 D/ o) P6 o: E& FKPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理7 ]' D! s0 @+ x6 C# ^
85、KPI考评体系.ppt. ^; n# X% a3 U
KPI设计思路与实施实践
) i8 B+ I% v- w- [/ S86、KPI设计思路与实施实践.ppt+ [2 H% `! u% K% y" S2 M
LG公司绩效考核体系- l; D' a# U' f$ w: U+ @7 ]
87、LG公司绩效考核体系.ppt+ n# e+ d1 ~& p) a* k# i
LKPI管理系统介绍
4 a! D' |! R$ @& w! {1 a5 z88、LKPI管理系统介绍.ppt
. u* Z) G! c8 |& j) T6 W* HPMworkingpaper（绩效管理讲座）! Z5 [$ X! {6 T; f
89、PMworkingpaper（绩效管理讲座）.doc
* @ c6 J8 {6 r! I H0 _3 BSAP建立绩效考核9 N' e4 }) S% N6 e7 `
90、SAP建立绩效考核（波奖全文）.doc5 {& y5 Y9 w+ I
The Promise of Performance Management(PPT 26)(英文)6 f: m- V; m$ o1 o* ?
91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt
6 A% v* k; R7 D) g qXD集团公司员工培训管理制度: Y8 e& n& k# G; M, C9 e/ k2 E6 |
92、XD集团公司员工培训管理制度.doc( K5 S1 I3 s. ?
XXXKPI考评体系设计案例
0 o# W8 ]- Y; Y3 U6 n/ l93、远卓KPI考评体系设计案例.ppt. I d; i4 n+ N/ t7 ]
xx中外合资公司员工绩效考核办法* s4 v v) `7 U
xx中外合资公司员工绩效考核办法/XX公司员工绩效考核办法+ ?, I0 v3 N0 O- ?9 a. i& A# W
94、1.doc% L1 E) o! w" I
95、10.doc. ^6 ~" R- n8 t- W5 J
96、11.doc: L7 x6 R0 G, g' ]# O
97、2.doc& @( n3 h$ r' Q3 |4 U+ R+ f
98、3.doc
) o0 @4 O9 s) K3 f6 m99、4.doc! v4 h3 W# S! t$ Z {: @5 u
100、5.doc
% t& I9 z" @$ N101、6.doc
/ j7 Y6 P1 R% ?4 ]3 x. o0 ^# h102、7.doc
: @7 E8 ?* Y* K0 s5 B103、8.doc, a5 X4 f1 \ |1 W" A' W# o' q
104、9.doc& Q9 P) c0 }$ k5 ]. x
xx公司人事考核规程6 f2 y9 Q+ Y+ R, Q6 h! E
xx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程: H3 z$ s1 k* [! }: a! l
105、1.doc2 M8 x& o2 K* K- Z' t7 U
106、10.doc' }# ~* G/ K9 h5 M& T$ V
107、11.doc
- f- j6 G5 K- X, _) u# [# u108、12.doc# D: F1 [ H6 T
109、13.doc3 A# E& q+ n) S5 w' E& {
110、14.doc( X$ _. C9 X$ D8 s( u; l; V0 x
111、15.doc
. V" u- y1 K( u/ A* h7 Y8 F112、16.doc
! ]: C, T/ s: N, b/ c113、17.doc- ^8 n4 D( w. t9 A* r9 |
114、18.doc/ r; T) T; D/ D) y1 y$ o
115、2.doc
7 X; w6 ~7 n) ^- p9 I3 L116、3.doc
( W/ u2 T0 w! k$ @2 a' q0 t1 B117、4.doc
' K* w# R( Z$ r# K& F. H: y Z118、5.doc
+ E% q1 K! C) M9 v) U7 L7 X+ O% ^119、6.doc4 o4 S1 t |5 a K5 k( w
120、7.doc$ z# s0 w; B$ A L' ~
121、8.doc
) p- P% o- w0 e( A% C, \4 a; a122、9.doc7 q) R& S5 }, ]5 j9 A5 L: C
xx公司技术部业绩考核暂行办法
. u2 j3 ]# E2 t' x' |123、xx公司技术部业绩考核暂行办法.doc( x1 @6 p2 x& R- Q
XX公司绩效考核手册（试行版）
0 l3 S0 ?& v& B2 c. d6 P124、绩效考核手册试行版（正式）.doc
1 v3 |3 N3 G. cxx化学员工绩效管理规定
- \$ P# l# Z2 [- |, ?; q125、xx化学员工绩效管理规定.doc% W% b4 @0 O, ^1 x$ W
XX航空食品公司-绩效评估分析8 }$ ~, M3 y: ]2 A1 L
126、飞宴航空食品公司.ppt1 F1 } X& ~" e9 v3 ?. D/ P& b
××公司绩效管理体系咨询案例7 _. c/ w" ? m' L
127、第六章 人力资源管理.doc# {. M, I( F- u3 ], W; o
××公司绩效考核文件最终版(doc 108)--岗位绩效评量表
7 P7 d9 i0 h" _& W128、××公司绩效考核文件最终版.doc
. E! Z0 e7 B: { ^4 E0 S××基因公司绩效评估项目建议书" M: I: M6 L' Y7 E5 z V& R
129、联合基因科技-绩效评估项目建议书.PPT3 ?3 i3 ?/ V1 z9 y
××有限公司考核指标
" A/ u. ?* a0 d' {" h130、××有限公司考核指标.doc$ H- [* d/ ], }! x& U% j
××渔业集团公司绩效考核操作方案( `/ |* v$ j0 Q0 e' V! |$ d
131、××渔业集团公司绩效考核操作方案.doc
# c- u6 w; y: I××纺织有限责任公司人力资源考核手册, a8 Z/ h% X1 w, [, [3 B
132、人力资源考核手册.ppt9 L) F: j' {4 D
××绩效管理咨询项目(ppt 86)--绩效奖金管理办法4 ?2 [5 B/ A- g3 y4 P
133、××绩效管理咨询项目.ppt: s" u; [1 T ?$ ^ D1 L7 H$ q
××集团的干部绩效考核办法
- j5 u8 V" d6 z+ w% |0 V2 A6 }134、干部绩效考核办法.doc
7 I# N2 t: M# m3 r' O" _三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训: K; E! P. K/ O$ j1 Y
135、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训.ppt1 |$ R- W; J0 x! l
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训
5 l$ k$ Y& C# k! X136、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt0 ^+ ^4 j/ y/ q" S# ?$ z
上海产险人员发展方案
! g3 \) G8 E& N# |, m137、上海产险人员发展方案.ppt
2 l: ]: \7 Q8 f8 g/ R9 w上海启明软件有限公司--现代企业绩效管理
( B7 Y! }* ^5 ]7 K3 c$ h138、现代企业绩效管理.ppt
0 r3 L+ _" W, \5 B8 R& K上海灵狮广告的内部组织与人员配置
3 W& b, C2 w2 e' Y+ b' `6 K139、上海灵狮广告的内部组织与人员配置.doc
3 U- [- N* v8 ]8 R不同员工的不同绩效管理方法7 `- H6 b5 R% H* \0 C2 e
140、不同员工的不同绩效管理方法.ppt
. ^; u6 Q0 i3 \( B2 Q业务岗位员工绩效考核手册
6 E/ r: }0 j6 b141、业务岗位员工绩效考核手册.doc: V7 l. i, c1 |( P/ f
业绩考核咨询报告
# v- W1 Z; c1 e142、业绩考核咨询报告.ppt
( m, O. ? a' Y( P业绩评价
* ?( i7 }6 j5 J' U) e143、业绩评价.doc8 l9 @6 @" `4 L& M- w
中国企业绩效管理十大困局( A# j' I: n# k) p
144、中国企业绩效管理十大困局.doc
6 h% ~! {0 _0 o* J. b, ]1 y" s中国加入WTO与中国企业的人力资源管理中国加入WTO与中国企业的人力资源管理
6 C# X8 ^( _# A5 S$ u% Y( e145、中国加入WTO与中国企业的人力资源管理.ppt
9 e, t# X. E1 t中国某某通信有限公司FY02绩效考核办法
8 Z5 f) M! Z+ S" f146、中国网通FY02绩效考核制度.doc
: {) c! C" l9 R6 O2 d2 c% \5 y中国某某通信有限公司绩效考核办法
* ?* T' _- _! B; v( O8 A( P6 V147、中国某某通信有限公司绩效考核办法.doc' v c6 ~& r+ `5 g: g% q& N( a7 P
中国网通FY02绩效考核制度
3 ]" Z& `5 \2 [) B p3 c148、20042412484348730.doc
6 F: a$ [* P* W5 r中国网通员工绩效考核管理制度
. P1 H K/ z# p8 W149、中国网通绩效考核管理制度.doc
2 q( ?4 _" i# {6 m1 e6 Y, v! I主管绩效考核手冊范例
! x! N; E( ~! s+ }150、績效考核手冊考核表.doc
$ x4 N9 @5 m7 m9 s! M5 \8 b五金制模组员工绩效奖金评定细节
! J* m. e" g9 E2 I2 \) @151、五金制模组员工形象奖金评定细节006.doc# k! G7 ^1 Z$ ]5 J; f: f
152、五金制模组员工绩效奖金评定细节005.doc+ @' V5 M7 e# C/ F& d
人事测评在人事考核中的功效9 ]6 z; q2 I9 D4 b( y1 H, Y2 }
153、人事测评在人事考核中的功效.doc
7 w: F% R, q3 q4 R' ] u1 W0 ~人事测量与绩效评估
8 w- K6 w7 t7 U# r: G154、人事測量與績效評估1.ppt: S( b& P: k# v8 A- c8 _7 p$ W
人事考核-大全* g) E" V; o( S) v( F* t
155、文章--人事考核.doc
8 N& f: G6 x: J2 b5 Y人力资源-绩效管理（PPT 2个文档）
1 \2 |# o( s O/ {" K+ x9 t) [: ]156、人力资源培训与开发ppt.ppt9 {+ z, J( x; k) u2 @% Z; i
157、人力资源绩效管理ppt.ppt
9 t$ J. w, n) o) f D% |人力资源管理体系建设方案" M; N9 o# L5 l7 Z# R$ c5 s# o
158、人力资源管理体系建设方案.ppt b& k( K& r. c
人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义' b. z' ~, \/ n1 V( @* I
159、人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义.ppt
7 Q) D2 p& t: u \1 S人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
0 x4 p/ _$ `3 n+ @4 k7 p* L9 _160、人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理.ppt
) A, r" p3 ?! ]人力资源管理最佳做法：绩效管理* r' Y8 Z( R$ ?. v/ F4 Q
161、人力资源管理最佳做法：绩效管理.pdf0 o% L) k9 Z' x! L1 B6 O
人力资源管理的核心环节--绩效管理
9 D, O- L8 t+ O: p162、绩效管理.ppt; H# y5 q+ M5 g7 J/ f D
人力资源管理系统理念与实务
* y6 d/ ^) }$ d. B1 z- i0 {163、人力资源管理系统理念与实务.ppt
# N2 V/ n& I) ~: f7 N3 Z! z# `人力资源管理绩效测评! V; G2 l# {+ s B; ?% x- @, ?2 ^! x( _
164、人力资源管理绩效测评.ppt' p# h% `# i" Z# ~* ^% U) G2 J
人力资源管理考核与激励
9 [; z- E7 }. e' @ @8 ]0 H165、人力资源管 理考核与激励.ppt/ i' U& G+ p y# x5 J
人力资源表格-考核类' M3 `7 ~8 N$ I0 i; c$ v& @
人力资源表格-考核类/人力资源表格--考核类6 }# [- Z1 Z6 P" A' h; @
166、专业人员服务成绩考核表.doc' i+ \; | J# T
167、业务人员考核表.doc, p5 ^7 J1 e |4 Z, m R+ m& p
168、主管人员服务成绩考核表.doc
7 S: f2 K4 @0 k+ O169、主管人员考核表.doc
* [ Y; }# r3 H" u170、公司部门中层领导年度工作考核表.doc& N/ W9 l* ]6 e/ R
171、员工专项考核表.doc
; {9 }' Q" R6 t5 |& I; S# v& s172、员工调查表.doc( c0 l/ \0 E) u9 G8 f7 M- N4 `! i7 {% M
173、员工通用项目考核表.doc
/ F% r6 L9 ]: s. g* Y174、岗位职务说明书.doc5 G5 J3 b/ J s) u7 G
175、年度考绩表.doc$ z% n( ^ _( S1 ^; r
176、技术人员能力考核表.doc
( l& x* |3 K Q177、普通员工服务成绩考核表.doc
9 T! c! @- |# S178、普通员工考核表.doc' w+ k6 n _3 w# s
179、月度考勤统计表.doc5 q. A& t5 d3 ^) {0 `
180、管理员工考核表.doc
3 o5 D+ _' y& T/ x! D9 l181、管理才能考核表.doc
3 _6 b. ?- H8 |1 w; \$ N/ f: p% T182、经理人员综合素质考核表.doc" S" @2 {# q- K- q0 i' H
183、经理人员能力考核表.doc
2 \+ s* C5 q5 {$ t# ? ]7 n184、绩效考核面谈表.doc
; a. [5 {1 e: S0 Q0 n8 n, N. X m+ b185、综合能力考核表.doc
/ f% S, y# m. t V* J4 ^186、职员具体工作能力考核表.doc
" w5 {2 l7 |" Y/ O, x. \; c187、职员品行分析表.doc. E1 k0 A' M3 C) |. i' l" D* t: W
188、职员品行考核表.doc" D8 Q. D6 K3 {8 `% k& Q2 M
189、职员品行评定表.doc
; y$ Z5 b' l1 f$ ~ K5 g8 r190、职员阶段考绩表.doc
$ j0 d- H5 j3 B8 {4 @" M, L191、营销人员能力考核表.doc
R, |# N4 i, B# }; v/ m2 y192、试用员工考核表.doc
' M$ f% z( ^ m( g) g# E6 Z4 _人力资源：平衡计分卡说明教程. V1 E/ a9 W( i
193、平衡计分卡说明教程.ppt$ N" V$ x* Z# r: P3 z, P' s
以KPI为核心的绩效管理7 l) U7 q2 s9 P5 G/ N. R4 U
194、以KPI为核心的绩效管理.ppt" H. S8 q9 K+ x! i i6 g) G4 n) j. d
以KPI为核心的绩效管理体系
& T n3 Q# ~5 P- b; s4 G7 `1 k1 ^195、以KPI为核心的绩效管理体系.ppt2 y( m1 H2 p! P; U
以经营为导向的绩效管理
# i U! Z- @9 s) A! }, Y196、以经营为导向的绩效管理.ppt
. L# Y4 e+ P. D) G+ H7 p; K1 J以绩效为导向的员工考核制度
( Q+ e, w) a' C9 H$ `* J3 j197、以绩效为导向的员工考核制度.ppt
2 g/ H8 B B+ I1 g! q, j企业员工绩效管理) x2 A- d. J+ U3 g
198、员工绩效管理（甄源泰）.PPT& F' m- ?$ Y+ S9 T; g* Q
企业推行平衡计分卡之可行结构" q, }9 t# V0 C+ P4 K# m9 g2 { B
199、企業推行平衡計分卡之可行結構.pdf* j3 W! G9 X" @- U% e% a3 {- H, [1 ~9 a
企业效绩评价指标解释" l# N3 m& o" S* `7 }$ x; I9 S
200、企业效绩评价指标解释.doc
- m) E! h: W: \) L+ h企业效绩评价操作细则
9 n# S4 V8 b$ `201、企業效績評價操作細則.doc
. p+ \* F" L8 v8 S6 Z企业永续经营新指标--高绩效管理制度
6 T: v# i8 D; l2 ?; y. I7 h1 {202、高绩效考核（平衡记分卡）.pdf" s! ?$ r; N) B* A9 m6 O& b5 @
企业的绩效考评管理9 W! r8 D9 U" l
203、企业的绩效考评管理（2-1）.ppt1 T M8 f3 j, t; A. ]4 ]
企业的绩效考评管理(ppt 44)8 w) T$ e/ N! s1 n, r
204、憎虴蕉?奪燴.PPT
. i, }7 U: x0 ^ U企业绩效管理+ h- c6 Q) H! Y. L, s( H" p
205、企业绩效管理.ppt7 z: j% h/ d: N# }% L/ R
企业绩效管理(pdf 36)英文
8 V5 w( \; ~- V# E206、企业绩效管理.pdf
5 q/ Z6 l$ U+ F- D) S+ e8 ?8 l% `企业绩效管理（ppt 96）% S! R" Q+ u/ }6 W
207、企业绩效管理.ppt
& T% _8 ]* o) d: A( P! `企业绩效评估体系设计+ Z0 V2 k; M' F# w( R; W9 [
208、企业绩效评估体系设计.doc+ j8 I! x/ q4 u5 R
企业运作岁末盘点--如何做好年终考核
i( G; x5 }& r5 a4 X+ r209、企业运作岁末盘点：如何做好年终考核.doc
' r+ A/ C9 B& g企业项目团队的绩效管理研究探析$ H$ G/ ^7 b s- e, G) h+ C
210、企业项目团队的绩效管理研究探析.doc
# A8 K V2 t$ l( f8 w0 `+ c优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系# P3 p6 O) I0 I* i) d
211、优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系.ppt
" X" S& E) ?/ o v) l6 M0 P# t使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图3 o( h' z y5 [$ ^+ p% s- @9 N% @9 L
212、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf8 m, q8 I3 P% I! ?. S r
信息中心绩效考评制度% |! B/ d |3 y, L* H. \
213、信息中心绩效考评制度.doc& p2 A! B& i+ X- u* v. I4 U
入平衡记分卡的战略思考
( I6 s- t# i1 y$ Z3 N214、入平衡记分卡的战略思考.ppt
+ E. b, v* D; u( m( j全球五大著名企业的绩效管理实操
+ R% H; n. L! {$ b6 Q/ z215、全球五大著名企业的绩效管理实操.doc! B, C. g1 A4 C9 o; n3 z
全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战0 o) \7 E* {0 }* P- z+ Z
216、全球人才竞争趋势所带来的HRM挑战.ppt
% @) o: L( Y6 R2 g全面理解企业的绩效管理
~& d! C% R/ f217、全面理解企業的績效管理(上).doc+ W' l' ^5 L; s& `" t" R
全面理解企业绩效管理
5 }& G( H! p8 t' g- J+ [218、全面理解企业的绩效管理.exe" T' B: r4 _8 Z
全面绩效管理& C) P9 i/ N7 W1 y3 `& i# ~
219、全面绩效管理.ppt
$ I0 z* `6 t, _" X; J/ e, _公司各部门及无定额人员月度考核办法; g$ c6 F8 n2 ^' J3 O- @
220、公司各部门及无定额人员月度考核办法.DOC' u* b4 [+ i; u+ m k
公司绩效管理系统思路
3 n0 A5 t3 k2 _( q221、公司绩效管理系统思路.DOC
a$ ]5 T- g$ ]! F0 l: p4 t公司部门业绩评价基础及建议8 l- D# W+ j. p
222、考核思路.doc
! K: f( i3 @& X% |共好--提升企业绩效创造个人颠峰的秘诀.(电子书)+ s- J* S4 ^+ k: ~2 z
223、共好--提升企业绩效创造个人颠峰的秘诀.exe
4 |' d9 F) b Q t2 d关于平衡计分卡（英文原版）
% l" w: H; i3 k7 o' t224、关于平衡计分卡（英文原版）.pdf$ J( c/ l/ q5 t% V6 o
关键业务指标! N( l! l' p! ~+ p) Y# H
225、关键业务指标 - Using KPIs (Chi).ppt
3 {# `4 T6 S0 t' r( y, W- [关键岗位绩效评估表% p3 C* ^3 t$ k4 h& z
226、关键岗位绩效评估表.doc
7 c) Z- P+ Y; W& J* H2 t7 h关键绩效评估体系
+ I5 z4 H |; [227、关键绩效评估体系.ppt/ b" x. Z5 ]% f0 d
分公司总经理经理绩效评价量表
( J! c; U" f3 {8 I) I228、分公司总经理经理绩效评价量表（使用版）.doc" |% |4 Q" a7 l6 I
分公司绩效考核办法
( ] N9 h8 r/ U& r- `7 G& d229、分公司绩效考核办法.doc+ D* ?! |, ]) k, v" {
分析创造价值 评估推升绩效
2 U4 y& Z' H( S9 @$ v230、分析创造价值 评估推升绩效.ppt
& X- |% a* k2 I4 C0 s& q利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结
4 L! t/ `7 E2 V; a9 k231、利用策略绩效平衡卡衡量项目与策略的连结.PPT. S+ i4 r2 n, m$ b
加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训(PPT 34)英文版
! Q( @3 n! ]; D232、加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的最新的绩效咨询前期培训.ppt
9 X" x' S% } [' ^! W( c( j北京和x创业培训发展有限公司-绩效管理(ppt 121)
( \1 a- r4 u/ a+ @& @# t: n233、北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理.ppt$ p" x# |( P0 ], |7 _) Q: W; ^
北京某公司完整全面的KPI指标体系(pdf 222): @: w2 B0 u) N5 u/ N2 x" K
234、北京某公司完整全面的KPI指标体系.pdf
4 y* n! k1 s' t& i8 i北京航空材料研究院员工调查问卷分析报告
3 u! ?% A7 m* Q8 y7 p235、北京航空材料研究院员工调查问卷分析报告.ppt# W; F Y1 h( x# \) T+ X# {, e
北京航空绩效考核体系设计方案/ \! C) f7 Y* y" I0 J4 C$ S
236、xxx绩效考核体系设计方案.doc
4 A4 q/ n) Z }' }) p! O0 V北大纵横--岗位任务绩效指标大全
* E. Z0 A) D, f4 n237、岗位任务绩效指标.doc
: H, u; l! \, n北大纵横－人力资源实施方案+ P) L0 I4 ]$ f' _
238、北大纵横--人力资源实施辅导.ppt6 l& k, r0 ]% _# ^4 L( G: A9 N
医院绩效评价指标体系及评价考核研究
) d- K. k9 p) t6 m239、医院考核绩效指标.doc
4 y; H- o2 @; M# @- |2 z/ R( E7 R医院绩效评价指标体系及评价考核研究(doc 25)
* F% W. g8 ~9 b4 l, i5 q5 T240、医院绩效评价指标体系及评价考核研究.doc
7 } H# F) C+ |* c华为KPI3 E& K& J! O; w* {" d% U
241、华为KPI（doc 12）.doc2 C0 m' H& c6 m, F9 j& J$ w
华海药业——绩效管理
z* Q1 y6 N, |242、华海绩效管理培训.ppt
$ x7 t, P4 l: N7 N5 B2 c协信集团KPI考核体系
5 S" O/ ^, i& r; }243、罗兰贝格协信KPI.ppt
& V; L; s p% `6 u9 |卓越绩效模式& D i- c( Q" c: b' v, u
244、卓越绩效模式.ppt% d) W8 X0 g: V; W$ s P0 Y
卓越绩效管理沟通
3 E g# q* {, J0 j4 f$ J5 x5 }245、卓越绩效管理沟通-竟越-04-JUNE.ppt
7 i4 D8 ]+ G2 _; Q4 F. W3 a卓越绩效评价准则+ ~+ q: M- k ~4 D, v1 v
246、卓越绩效评价准则.doc6 {3 ?" W; M. w4 }/ Q+ y
厦门市国家公务员平时考核手册2 _2 ?% J2 n4 G5 N$ g b8 Z" T
厦门市国家公务员平时考核手册/厦门市国家公务员平时考核手册
$ C( y2 e9 r/ }7 A- [4 B) Y247、事业单位工作人员处分表.doc6 J) D2 J0 W: r
248、厦门市国家公务员平时考核手册.doc
v% z; L/ r& F7 _9 {249、受处分处罚人员工资变动审核表[1].doc% d6 `; W: |, @# Q% B' B
可口可乐-KPI; v& i. T2 R, Q% s) x L1 D" G$ \8 P/ K. V
250、(1202) - Using KPIs (Chi).ppt
1 h; Y% ?0 |( \# d! I% t9 H4 t& ~: U各类岗位职责考核标准
$ M O0 Q& z' w3 c8 q251、各类岗位职责考核标准.doc
1 J7 Z4 W; a' g0 L) X0 x' b告诉你一个真实的“绩效考核”
$ y7 k5 ?. D$ L' J. W8 z w252、告诉你一个真实的绩效考核.pdf% ]$ o7 g' s( s @0 z9 F' n* e
员工手册(DOC 138)6 {+ {, H9 ?0 Z( w. q' r% o
253、员工手册.doc
4 }8 N- K0 Y0 R* `员工绩效管理. g" ^& v: D, b3 N, `7 u. _% | \
254、员工绩效管理.ppt
( y( A- Z1 E D' ^# F员工绩效管理--张晓彤% P3 p6 f5 l, J! ^, S/ j. j& ~
255、员工绩效管理-张晓彤（ppt 52）.ppt
, ^& }: S" {) r) ^4 T) x( A员工绩效考核制度
2 l8 R. r' |" B* `! E! b9 Y3 o256、员工绩效考核制度.doc! S( E+ O: ~/ \; z$ }* X7 l, \ q
员工绩效考核方案
4 X! e+ G/ R" c, p. K) h; g257、员工绩效考核方案.doc
# f4 G1 y4 [+ F u0 g. ~员工考评管理办法
0 w8 C4 M% |0 P258、员工考评管理办法.doc0 ?! Q$ s/ e( T. G
员工能力评价模型(3个DOC)' y, I! A8 ]. b& v2 u# S
259、员工能力评价模型（职类：市场营销类）.doc
9 x* E* c+ e6 Q3 q# O' ?260、员工能力评价模型（职类：技术研发类）.doc
( \3 F! O3 J4 K" _: s3 @2 _( v261、员工能力评价模型（职类：行政.doc1 a& d% b; j# ?1 c" N" }0 R6 {
员工行为规范手册: _4 ~" v# k$ Q- S! @# L* I
262、员工行为规范手册.DOC0 M( s5 y K/ Y7 x' g+ i
呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作1 k4 }" W( b" e$ F5 m
263、呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作.ppt n; R, p2 U( K |( x
商务大全-人事管理13 K' x0 T0 @- c; W* ^. P7 v9 ~
商务大全-人事管理1/商务大全-人事管理1! t r7 c9 k! T' Q$ i+ k
264、临时工使用管理办法.htm6 j; U5 s9 B0 x* f2 P4 Y
265、人事主管岗位职责.htm
; {6 c9 B$ q5 c266、人事信息一览表.htm
$ V. e7 `8 r% t. c0 B* u3 N% G267、人事档案管理办法.htm
5 @+ Q9 G* d0 [$ ~7 D268、人事部部长岗位职责.htm7 U o w* }/ \
269、人力资源管理理念与规划.htm" W' n& V" @, C3 R; t
270、人员招聘录用程序.htm8 w5 S; V8 ~$ O& D
271、公司员工考核表.htm
/ N( i( |( b) S* O$ ? E272、公司工资制度方案.htm
+ u& t* ?2 C! N" A! F( Q" r4 A273、公司福利制度方案.htm) {$ A" L; `# j" F
274、公司考勤制度.htm! C0 H; ]( f6 m5 o8 V; M. p
275、出入凭单.htm* _) [$ g, K4 c; g" @5 K& f
276、出差申请单.htm
, o) N$ y3 T/ k: Z: A277、办公用品库存统计表.htm
& F$ z; X9 I' [% V2 ?! j8 h/ K278、办公用品领用簿.htm+ l9 y+ h/ g; q$ z" x
279、加班记录表.htm
& l3 `9 X* V' D& Q& v. A280、劳动合同书.htm5 _- e m2 \2 l+ p8 i
281、劳动工资员岗位职责.htm& c& j4 p3 c- @
282、发文拟稿单.htm9 Z7 a; \+ H( g/ d0 D) n
283、名片印制申请单.htm
# H) h* r6 }' x% |- q- [8 @4 H9 j284、培训主管岗位职责.htm- p1 ?! ?9 X7 E4 P: a7 s
285、工作催办单.htm
" ~& q o5 f- F" Z9 _" m286、工作调配单.htm! g4 C- \: c3 x; B5 h
287、录用通知书.htm" R! `+ c5 B: P
288、来客登记簿.htm
. ^1 }5 a5 Y7 S3 E- P$ {8 S! Q( c289、每周工作计划.htm
8 K6 C2 h# L' \0 _1 g290、电话登记簿.htm
/ |2 l0 a& |, |' b) y- h291、离（辞）职申请表.htm+ j0 S- c2 Z9 H
292、车辆登记卡.htm
- O: A. F0 Q: x3 A+ F$ x! M% K0 X293、面试通知书.htm
/ W8 `& k; S2 n. ~4 C4 U7 E商务大全-人事管理2. h: {1 M) B% G: T5 `
294、医疗管理办法.htm
0 K, d; L1 q# U295、员工保险办法.htm
) _/ |5 v8 ~- E296、员工加班规定.htm9 k$ R& e w( K
297、员工培训与教育管理办法.htm
( @, E9 q1 g2 G& M0 i. |) X' W5 u. f298、员工奖励与惩罚条例.htm7 a+ _4 N1 q2 ]4 V
299、员工岗位聘用办法.htm7 P4 N" K! y8 i* ?3 t$ R( S. e
300、员工招募、调配与考核.htm8 I) s, v" U! x8 Z3 u8 X- U
|
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2010-8-31 22:37:58
