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[三星资料] 精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载

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发表于 2010-8-31 21:22:28 |只看该作者 |倒序浏览
精华:99M760份人力资源管理资料打包免费下载
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发表于 2010-8-31 21:23:11 |只看该作者 |楼主
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, k, E' x* t" F2004中国企业绩效考核现状调查报告
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# k" [) T4 D  o: O21世纪CFO的核心管理手段(ppt 20)--基于价值的业绩管理
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5 c2 h8 Q9 f) A) L( W, H/ {360度考核体系文件实例
7 c0 m! R# U1 [9 h" d3、360度考核体系文件实例.doc
2 Y- Y' g" H% ^7 r3 SADERSON绩效管理
5 h% l6 L) T0 v* g2 M1 p4、ADERSON绩效管理.PPT
. S# t# V3 z% T5 X* JA子公司绩效管理方案8 m+ v6 k7 R1 _: W; [& t( ?
5、A股份有限公司分子公司绩效管理方案.doc: ~0 _4 q7 x  D' A; L
BCG—组织结构与关键绩效考核指标
; w8 r/ F$ v  M$ ~( ^6、BCG-组织结构与关键绩效考核指标PART3.ppt
8 V0 G) u0 V* m8 h# yBSC关键绩效指标3 i' V2 I8 e! O# X! M  n1 Y) D
7、BSC关键绩效指标.doc
9 @8 _7 i! X2 `) {7 r8 A" S$ x: hBsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )  \1 g$ K" q: a/ ^$ L- R' N
Bsc平衡计分卡的应用(多个pdf、doc )/平衡计分卡的应用' ^& Y1 t8 ?  T4 G& z5 l
8、Balanced_Scorecard_Templates.xls$ l# W  H! e- r+ ~
9、BSC关键绩效指标.doc
4 k% T  [! M1 \# L1 d5 {10、Bsc基本概念.pdf
9 i! E8 ^+ @2 F; }# q11、course11r1.doc0 T; N' C& f" c9 R: o1 O* G
12、使用平衡计分卡描绘企业的HR战略地图.pdf' O# y9 [4 I$ H
BZ公司绩效管理体系研究与设计. c4 f$ u7 V5 i; `
13、BZ公司绩效管理体系研究与设计.doc) p' |( }4 c  K& g
DELUKER 知名咨询公司绩效管理
8 c4 s) |' o/ t5 v$ a: p7 H  ^14、DELUKER 知名咨询公司绩效管理.ppt
4 U6 v- F! ]& zEVA绩效考核研讨会纪要
. f7 {# y/ G0 C" H$ M; h15、EVA绩效考核研讨会纪要1.doc" A5 V$ N: o6 b1 s2 @" [! i
16、EVA绩效考核研讨会纪要2.doc: ~8 \3 x, b+ u. k
17、EVA绩效考核研讨会纪要3.doc: J  F1 Q9 ~) {- I2 q0 }
18、EVA绩效考核研讨会纪要4.doc2 C0 O6 \' H6 A5 Q9 p! ^# x
FF公司员工绩效考评系统的研究与设计% {2 h9 `/ g  B! Q/ z0 \* D
19、FF公司员工绩效考评系统的研究与设计.doc! C) W! o, J! h7 W
HKPC 的绩效考核(ppt 51)全英文
: [. T2 l; ~! b4 z3 g' ]' e2 |20、HKPC 的绩效考核.ppt0 `9 k6 y( [( S! S1 o- I5 x
HPO高绩效组织
3 H) y9 [* E& Y, }; T3 j& t21、HPO高绩效组织.ppt
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22、HP企业绩效管理.pdf
( H' ~7 e: `" Y7 j9 EHR 部门的平衡计分卡2004
5 H& K1 O. |: w- t, N; I23、HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004.ppt
+ I1 @$ q' e4 whr人力资源管理工具——考核激励类(52个doc)6 m4 p% w4 v. n3 M! `9 T
24、专业人员服务成绩考核表.doc
) T- z2 E' d2 ~3 l9 h0 F: r6 R25、业务人员考核表.doc
# l/ }1 ^  ?' |1 V- e# u26、业务员工作日报.rtf
) o1 @0 O7 g* q6 g& o27、业务能力规定表.RTF7 v5 H5 W' N* Y9 k/ q# d
28、主管人员服务成绩考核表.doc6 q  _) E4 \2 ~8 u
29、主管人员考核表.doc8 A, u' F. G& m. l# Z$ m/ X
30、人事考评表.RTF
% n# [& C4 B$ e6 \; A0 L* {7 P31、会计部门业务能力分析表.RTF
+ B+ k9 ~, ?( q1 w32、公司部门中层领导年度工作考核表.doc7 H5 B- r4 L6 d: k8 \3 \3 r
33、员工专项考核表.doc! m$ ?" ~4 M, ?6 D/ Y
34、员工出勤记录表.RTF! J6 H9 L8 |& ?) w
35、员工自我鉴定表.doc
$ s: A' {: H8 L  k36、员工通用项目考核表.doc6 ]# t$ S/ v/ o
37、定期考绩汇总表.doc
; \" N0 }# B6 K0 V+ s' Y6 {  o38、年度考绩表.doc5 x7 a% E- v: O, d7 m4 U" C) M. _
39、总务部门业务能力分析表.RTF
, ]3 ^# G9 U! g% t' U: z  s. n40、技术人员能力考核表.doc% y* D; |) `+ N! ?4 q1 C1 l+ D
41、提高能力方法表.RTF
1 C8 {6 E" m! a. J% d42、提高能力的对策表.RTF
" Q" A1 Y3 s3 |- K/ Q43、新员工试用申请及核定表.RTF
& P1 a) ^4 T& Y, B44、普通员工服务成绩考核表.doc9 z4 F7 K% H' p* W# j
45、普通员工考核表.doc
! M& ?% b8 t8 n46、生产部门业务能力分析表.RTF
' B8 @3 [' O8 q# G& c2 X9 q47、相互评价表.RTF* {& H9 E. I( I
48、管理人员升迁计划表.rtf
7 Z- Y" P& m$ m, q49、管理员工考核表.doc
2 e/ h# J2 W8 `) e$ n50、管理才能考核表.doc
/ p& g  F0 V/ Q( `: L& E51、经理人员综合素质考核表.doc% p6 X$ y/ @1 }3 ^+ B! H9 {$ O
52、经理人员能力考核表.doc4 @; b" u$ W& r: f
53、绩效考核面谈表.doc/ [  e: G& s4 m/ t& A+ k
54、综合能力考核表.doc
8 }: m% `* @$ N" c, Q4 j: J55、考核表范例.RTF
, ?0 W/ R3 e. v/ e5 ], |56、职员具体工作能力考核表.doc: W+ T2 _+ h6 T3 _! `. s3 v& Q7 P6 M
57、职员品行分析表.doc1 ]9 u" u& U* C8 p# Y% R; N/ l* T6 h5 w
58、职员品行考核表.doc
; m" S. J9 x/ f5 K! p! O" Y$ o# b1 @59、职员品行评定表.doc" ^9 G0 L4 L( R' k- d3 {, I; y0 B
60、职员签到簿.rtf
! B  D9 l& E$ g; y7 R% _1 n61、职员考核表.RTF
2 w- E/ }( ^: t! k62、职员阶段考绩表.doc0 }1 q0 Z! i- Z! C7 V7 s
63、自我报告书.RTF1 @# L( Y6 [6 `% C3 X# w8 D
64、自我鉴定表.RTF
( T+ G$ m+ O$ A/ a: g65、营销人员能力考核表.doc5 `. A* o) _3 k% t
66、试用员工考核表.doc. i! G! ^1 b! R, u; J
67、软件工程师考评表.doc
  i* t: s( v0 p68、选拔干部候选人评分表.RTF
% a. A2 t/ ]5 {. A& z: P7 P; w69、部属行为意识分析表.RTF' K$ q( U) j$ p
70、部门工作综合测量表.RTF
, _7 T: Z2 r$ |' O* k/ v$ v71、重要任务考评表.doc3 w: E* ]! h8 |
72、间接员工考绩表.RTF9 U( u7 g6 U) H* V+ Z
73、面谈构成表.doc
- Y" R' D# t( B* \& S9 t74、面谈记录表.RTF
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' C) i: K* _" f4 I* c: V8 F75、HR绩效测评2004.ppt8 f; B5 k" @$ w9 ~. a
H集团薪酬与绩效管理调研咨询项目提案
2 j+ w% o* K* y- |76、中国建设银行个人住房贷款档案管理实施细则.doc. ]5 v) N( k# y7 b4 S* I. ~) z0 m
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77、IT绩效由谁负责.pdf
( J* Y/ \( l) v5 ?2 l3 M4 \, \5 NKPI 与绩效考核% W! K, x2 w6 K7 A
78、kpi與績效考核.doc
% W; G6 a. l% g; x% }$ EKPI“关键绩效”指引成功
/ R# r5 g8 D: F7 ?" t- N  o9 j. ^79、KPI“关键绩效”指引成功.doc
6 J9 }, u' s; S) aKPI业绩考评体系' i% A5 S0 F: [
80、KPI业绩考评体系.ppt
/ q7 R  z: h# ZKPI制定和绩效管理
- Q5 o! G. ]5 _  w" `81、KPI制定和绩效管理.ppt
7 i2 r8 y  o9 ?5 o9 j/ e0 x4 k- Y6 MKPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册+ @  E" t- L- l6 @* `- o) i& W
82、KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60).ppt1 y# t5 x1 T5 D1 {; x$ h$ L+ @( [
KPI绩效管理操作手册
$ a: W* K7 V( r% G$ H0 ~2 i83、KPI绩效管理操作手册.doc6 D9 `0 H$ z: }+ s# q8 d
KPI绩效管理操作手册(DOC 27)' I  L$ F/ y* B
84、KPI绩效管理操作手册.doc$ A( t8 C* F- T. n
KPI考评体系(ppt 20)--KPI考评体系的季度管理, ~8 r: ~* v7 c: i( Z
85、KPI考评体系.ppt; D+ b2 b* z) M3 f- Q
KPI设计思路与实施实践$ f: q5 u  _: s" P. Y7 d
86、KPI设计思路与实施实践.ppt
! M9 [+ u& i% J" mLG公司绩效考核体系3 Y! i5 M# s" R6 f0 H* ~0 |) D. e$ S
87、LG公司绩效考核体系.ppt
" W4 B% w! I: r4 ^7 vLKPI管理系统介绍9 y& O( T, e' ?( M: q
88、LKPI管理系统介绍.ppt6 Q4 O1 D$ ~0 i% {
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89、PMworkingpaper(绩效管理讲座).doc1 r) i* @) x+ M4 F) r* L- }8 [' |/ |
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90、SAP建立绩效考核(波奖全文).doc& a( q- b% {; [9 [( |, ]8 R$ J& L
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91、Performance Management Beida Presentation(绩效管理幻灯).ppt1 J  a, u4 o8 t' K
XD集团公司员工培训管理制度
! \2 m# Q: s+ [3 Z1 r# z92、XD集团公司员工培训管理制度.doc5 R- e3 B. D2 @, ]- R
XXXKPI考评体系设计案例
: U4 j! J7 @2 ?93、远卓KPI考评体系设计案例.ppt
. l5 {- ?1 C% H$ {0 `xx中外合资公司员工绩效考核办法
; E+ Z. f3 x0 M$ m( _xx中外合资公司员工绩效考核办法/XX公司员工绩效考核办法. Z& L6 i9 ^. d" a9 q3 F/ l) S, b
94、1.doc; U5 W2 J  [! p- a1 n6 Y
95、10.doc
, H9 e4 Y( p1 e5 A4 Y96、11.doc
1 d: X* B' Q6 Z, q; |* m97、2.doc- g& ?7 U2 h& b9 P9 J
98、3.doc3 G2 T" @1 I8 P# k, V3 @
99、4.doc
) v$ Y7 _! T' s. [100、5.doc5 g3 p: R. ]$ }
101、6.doc
) C+ L+ Z2 y; W) a& Z; \7 X; C102、7.doc4 ]9 C1 C; ]. }, {9 [# A8 ?
103、8.doc; W$ O; K$ K( w2 `; Z
104、9.doc7 W& s" k" W  d$ _5 ]% @
xx公司人事考核规程  x1 \1 p3 T2 R) K3 l2 b  E" P# k! ]
xx公司人事考核规程/XX公司人事考核规程2 @0 g0 h. ~+ I' o9 D7 g5 J
105、1.doc" {: _- T% Z+ l2 t' C8 T' Z2 R
106、10.doc
4 e' e: t: D  V7 U7 u107、11.doc
; Q2 n8 F. a% \6 r& P$ z" c+ w! d. b$ @108、12.doc
' H; [) j- L+ v- `" K# `109、13.doc7 Z1 K' O) W% [# P
110、14.doc6 n2 `- i$ U  x
111、15.doc
0 H$ u" Z0 ^4 d! `3 e( L' b+ s112、16.doc6 e! C+ Q2 ?, N" D$ N& B* X
113、17.doc* `0 w, t: y0 a7 t& H7 g
114、18.doc
- h' A. m& E8 L115、2.doc3 T' b/ M5 {9 n8 ]  ]% K( {7 R
116、3.doc1 y+ h) Z4 [3 k: m1 C
117、4.doc; j) a9 ]/ G4 e9 K# e# T
118、5.doc
( |5 Z  G" z; |0 b- e1 ~119、6.doc
6 h  {2 H" h2 _  v2 v120、7.doc) W7 w. {. S( Z, Y/ e
121、8.doc
" ~# n; e  J3 f+ c! L% f+ I122、9.doc
" |) s) g7 l1 h5 o9 xxx公司技术部业绩考核暂行办法
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/ ]) v7 q4 ^+ h  a9 zXX公司绩效考核手册(试行版)
3 s" W6 o/ e1 g$ Q& X124、绩效考核手册试行版(正式).doc
9 S1 c# `" G1 n, H5 Rxx化学员工绩效管理规定( S: \8 E# F& ?0 V. k
125、xx化学员工绩效管理规定.doc# R4 `: c, l. |% @
XX航空食品公司-绩效评估分析
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0 ^' [5 ?/ p" g1 p132、人力资源考核手册.ppt3 O1 I. l' Q) K2 ~! n0 @
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136、三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt
% Q* g0 p! n3 w. @3 _* a- l上海产险人员发展方案
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; ^' q. ~9 F6 u' B/ `3 I8 w, e9 u不同员工的不同绩效管理方法1 D' d3 G" ?) m4 e! l. F6 U
140、不同员工的不同绩效管理方法.ppt
+ [, J  x6 E, `! r$ u% v& }业务岗位员工绩效考核手册: ^) d& D" O- o- I2 a6 s" v
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业绩考核咨询报告" @( z2 ]% O: |0 n% K
142、业绩考核咨询报告.ppt
& i0 j  f# R  l. f* Z, `业绩评价
, W1 l% r$ P: Q9 `; Z+ u143、业绩评价.doc' \9 n+ }! {3 `/ v. o
中国企业绩效管理十大困局
. i- b6 J% a5 _/ E; L144、中国企业绩效管理十大困局.doc
; b- U. k8 U  G7 @9 ?5 A3 T" p  E中国加入WTO与中国企业的人力资源管理中国加入WTO与中国企业的人力资源管理
8 ]2 E( C( ~& q4 @- o145、中国加入WTO与中国企业的人力资源管理.ppt! j9 m* r3 N1 |- R
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146、中国网通FY02绩效考核制度.doc3 i6 ?/ F1 ^( f/ R4 z! J+ I' G
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147、中国某某通信有限公司绩效考核办法.doc
5 C& I6 ~/ x4 l2 ?9 `; K: S中国网通FY02绩效考核制度
" E* `( a: u4 P9 Y) ~148、20042412484348730.doc- v8 a5 Q/ o; w1 b6 _
中国网通员工绩效考核管理制度5 b6 z1 H' @" \
149、中国网通绩效考核管理制度.doc
3 f- t( n6 N  O# c$ o8 J$ W' ]主管绩效考核手冊范例* B4 t. X2 v  F: m/ M/ U
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8 ]" [5 w! z9 z! c: u# g五金制模组员工绩效奖金评定细节# p% s, E9 ^$ M4 `
151、五金制模组员工形象奖金评定细节006.doc' ~/ F4 o9 t8 I8 N
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- u, W3 q: V- C; ]* i9 F+ K人事测量与绩效评估
% ^9 b* v+ G2 [' H- h: k& |154、人事測量與績效評估1.ppt
9 t) g2 D# d+ I$ R4 _& p人事考核-大全0 l5 h& f) A( ~  M+ f. c
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& t* Z, J5 X1 b. `  Z6 e! c* w157、人力资源绩效管理ppt.ppt
5 y$ R' A- J! S# ]2 d8 q人力资源管理体系建设方案" v: {' T5 c+ p4 V7 I; Z: }
158、人力资源管理体系建设方案.ppt4 t& X% |, R/ x3 k! ?& ~! q2 w
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159、人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义.ppt
( ~$ ~  J" a# q9 ?, m* F2 U7 L" n0 ~* \人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
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" h6 e. Q) ~/ C) g/ T5 z人力资源管理最佳做法:绩效管理
( R  A8 Q- ^- n+ v( W& }161、人力资源管理最佳做法:绩效管理.pdf
, {% u5 c, n7 X人力资源管理的核心环节--绩效管理
. h9 D. Q! f6 g6 Y162、绩效管理.ppt$ t* ~' `3 |5 B7 q
人力资源管理系统理念与实务
' W, v$ z# O; q. w163、人力资源管理系统理念与实务.ppt# [" H7 b- u+ O4 h4 b
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- f0 `' R& |( L- r# U9 J0 x164、人力资源管理绩效测评.ppt2 {1 B3 D7 a) l; m8 c! b4 D& |2 A1 t
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165、人力资源管 理考核与激励.ppt/ Q! d8 O0 U& W: u" r7 p3 T* l
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166、专业人员服务成绩考核表.doc; m0 ~4 }% H- I( @
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敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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* `1 o, J4 R$ F0 J) a671、IQC知识技能要求大纲.doc
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运输企业的绩效评定(多个doc文档)
4 w4 }  x% v" h* d; \) s673、Abstract.doc
! M" E# k, V' \  V; L! _' s674、摘 要.doc
$ p- G* n  M; Z, |0 g4 ^  I3 ~675、目 錄.doc8 d2 x7 |# f7 M3 |/ O- I
676、第一章 緒論.doc
" ~8 T, C* {- T* M677、第三章 概念架構.doc
( N2 _2 h; l2 v) k# h' G; j678、第二章 文獻回顧.doc9 y  S& R; p, f2 C
679、第五章 實例應用.doc; }& h$ l6 v* |: b
680、第六章 結論與建議.doc4 N( b. m& N4 v) v
681、第四章 模式構建.doc
! x- S' q8 ]) o: {9 _682、附錄A 各類別評估指標之灰色關聯係數-公路客運.doc
! l; N. M1 ~* `! l/ h" Z, T/ c683、附錄B 各類別評估指標之灰色關聯係數-航空運輸.doc" G7 G6 @' M3 e$ H/ c( }) I
远卓--ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开
  i. O" \. K6 [6 b! {- |# O8 o* m684、远卓KPI案例.ppt
; d) ]- F: p2 |) X& f+ O: k远卓-万向普通服务绩效管理框架方案
/ X8 H1 Y) s! b0 k1 m685、远卓-万向普通服务绩效管理框架方案.ppt
/ [* J/ |% g6 e0 W* D远卓_业绩考评和奖惩机制
( Z6 O7 ]* v2 E! Q686、远卓:业绩考评和奖惩机制 24页.ppt
4 }2 E3 [$ W* ^. r$ I7 j+ [5 i& C+ L连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统
2 g8 _, p! R5 @687、绩效管理系统.ppt
( Y1 U4 o( b5 _* _适合中国公司的平衡计分卡- e; @0 z) }( V$ `0 b2 ]
688、适合中国公司的平衡计分卡[1].ppt0 g% a) ]6 R8 v: j3 m
适合中国公司的平衡计分卡(附件一)5 |5 {( J9 x9 a9 T" C/ |
689、适合中国公司的平衡计分卡(附件一).ppt6 s  K2 a9 o: Q' b
适合中国公司的平衡计分卡(附件二)- s/ ]+ h0 ~1 x0 V5 P
690、适合中国公司的平衡计分卡(附件二).ppt
* T- U  C" [- ^( G: x9 y郑州分公司2003 年中执行考核流程* T0 `, h4 @; B3 J! T8 g
691、郑州分公司2003 年中执行考核流程.ppt, k9 G/ ~. h: \& o, e, {, @
重庆协信集团KPI考核体系6 k8 `& W9 v% k) m6 U4 B
692、罗兰贝格协信集团KPI考核体系.ppt8 l8 y6 B5 [# }6 j0 E! x0 S, o+ ]
量化管理专题(doc 24)--如何考核难量化部门2 E# J! N3 Q" `; V- ?' c& v
693、量化管理专题.doc
2 h5 w) |+ L( f5 o" J& M7 n销售团队的绩效管理和考核( }% M+ U. q, u' E) e5 L" }  e
694、销售团队的绩效管理和考核.doc
, E% h  E, b) E6 V- d; y& M+ e长电员工培训管理暂行办法
0 X, U* r% B% s5 \* s' D& g695、长电员工培训管理暂行办法.doc' m- l. L! |. F8 W/ \
险境下请用幽默激发雇员2 S& V6 i0 I) k* O2 I0 X
696、险境下请用幽默激发雇员.ppt/ F! u7 m! W8 k- I
集团性的绩效考核体系设计之三) w1 |2 q6 g2 B, e3 b
697、集團性的績效考核體系設計之三.doc
, A( ]( s( d6 ~零售业的绩效管理
# K5 ~; V% e: B" n. e& `698、績效管理之零售业的绩效管理.ppt: V5 s5 A( d2 T+ B$ w
领导与激励
1 m4 M. [, H3 A' {5 [2 X699、领导与激励.doc9 B1 R; z) l& \8 o& y, B
飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍
; ~  n' x. K: {% K) _2 g6 ?700、飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍.ppt1 i( z& s' @& |
首钢钢厂岗效工资考核分配管理办法
, X) T/ L+ g' j1 A+ S5 [701、北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件.doc7 @. Z2 O  A# P0 E7 P- l: s0 v0 z
高效业绩管理(pdf 28)--如何创造高绩效环境
$ d( E6 T1 m, l4 p1 u! S702、高效业绩管理.pdf5 s% E- W  J: c6 k
高科技产业从业人员休闲行为工作压力与工作绩效之研究; f3 j' P4 Y6 b, R+ P
703、89isu00457033.pdf& o/ _+ f, s4 m' A+ ]/ n
高绩效的中层管理0 \8 ^% K1 ~0 j4 Y+ R  f5 g. x
704、高绩效的中层管理.doc
8 M( N. J3 S1 i0 ]! {高绩效管理五步法" }! R1 N  t8 p! H# Z
705、三个和尚有水喝-高绩效管理五步法.ppt
( r3 k* v8 A% M2 a! j5 g鲁东大区激励考核体系设计说明
5 n0 P: `; z: J706、鲁东大区激励考核体系设计说明(0406).pps
- S& c) z( m6 D0 _1 S/ s7 D麦肯锡-中国企业如何改善业绩管理(ppt 67)--业绩管理转型的实施方法. E* j5 g, `6 p
707、麦肯锡-中国企业如何改善绩效管理.ppt
1 f& Z+ L; i0 c* I& G& j( @. r! Y8 w2 h! v  ^$ [' q' I( O- w* P
708、2003年度优秀员工评选方案.doc5 e+ `' j2 t) |* a$ s1 s
709、KPI及考核流程.doc
+ l) a: B: `' R. {2 T' F710、业务单位·公司职员的人事考绩表格.doc
  o- q: |! m" b7 ^4 t711、人力资源测评手册.doc
% l# H: `" C) v  N9 ^& f6 Z712、人力资源绩效考核指标——KPI.doc, z1 q% P* j/ E5 W1 i7 S
713、低效率原因分析表格.rtf
+ j# {) b4 E+ T% Y714、各部门绩效考核表格汇总.doc. R1 g% h6 y) M1 g
715、员工季度绩效考核评分表.doc
/ l. U0 |8 D$ h+ t( ?2 i716、员工工作表现-贡献评估表.doc' g8 j% @, r; H$ }  Z8 z2 f4 @+ d9 O/ Z
717、员工每月工作状况考核表.doc& U# H( i4 D  z# v' s! d
718、员工绩效排名不能只有ABC.doc6 R! M! c  U! C% F
719、员工自评表.doc
. a+ k3 w5 J$ S9 L( a# S3 u( K. D720、山东潍柴进出口有限公司2003年度经济责任制考核办法.doc: w* P! w# @& R7 M
721、技术单位的人事考绩表格(一).doc
6 V1 \) M) P; B4 u/ Y' i; t: U722、技术单位的人事考绩表格(二).doc- {9 r& Q7 V; V' H
723、月份完工产品效率汇总表.rtf
/ }# f5 f8 c) ~: ?8 a$ h724、生产效率不佳原因分析表.rtf: ^. T: a) k+ S; T- f4 E
725、生产效率日报表.rtf
0 u8 P+ U2 l% I3 L1 ~1 `5 D726、管理人员的人事考绩表格(一).doc9 m2 L% a9 I/ m6 U* m
727、管理人员的人事考绩表格(二).doc3 u3 d% `2 K. O3 \( W
728、绩效管理(PPT 144).ppt$ D' d  {6 |7 B! t; v
729、绩效管理-业绩不断提升的闭环.ppt  w+ Q- O% D1 R7 f1 V6 }/ q, |
730、绩效管理表格.xls
5 y$ i& P5 Q. {9 u% v1 H( ~( `731、绩效考核与经营策略的关系.ppt7 Q/ k5 D* w. k" A9 l' M8 F/ p
732、绩效考核办法.doc/ Z/ }7 N8 P+ X
733、缺勤处理方法.doc* Z3 h: l- }, `7 d* p1 {
734、职员考核安排表-部门经理.doc
- Q8 f% _/ [. \  D" R# X735、职员考核总结表.doc: a& L9 ~: m: s$ ^# g& O! [
736、职员考核表-非部门经理.doc
, F" N$ K) M! f! a1 L737、职员考核调查表.doc
9 K0 T3 y2 z6 v) I" O738、营业·销售人员的人事考绩表格(一).doc
+ u: ]% m7 k. t739、营业·销售人员的人事考绩表格(二).doc- [5 F5 l* c5 N8 |
740、薪资与考核方案设想.ppt
4 ]3 \+ L: m! h5 n/ V741、行政中心仓库管理员考核表.doc
8 z4 q( R3 d; V742、行政中心后勤运输管理员考核表.doc
; T* c' {8 B6 x- q743、软件工程师日常工作考评标准.doc
9 b' }1 I( o+ C$ [8 p744、连锁企业员工考核体系.doc
1 v9 j, U2 u0 N7 ^' L" Z7 X( P$ H745、部门员工考核表.doc' ^1 c" j* O4 Q4 s
746、重要干部的人事考绩表格.doc
* G: `0 {+ f. Q, k$ j& ]7 ^747、销售人员奖惩办法.doc) \- Q! T  ]+ ?2 c0 Z' t
748、销售人员考核办法.doc
3 {0 s0 d7 B* b9 ?..............................
2 b8 [2 W* L3 i
  O2 [5 c& M5 |# K% ?
敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.
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发表于 2010-8-31 21:49:53 |只看该作者
  楼主你不是一般的强大..
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发表于 2010-8-31 22:05:33 |只看该作者
天哪,太强大了
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从目录看起来感觉值得下载,投资下楼主 谢谢
此刻起,点点沉淀,沉稳而淡定,三多一少而塑我,三师一士而成业。
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发表于 2010-8-31 22:37:58 |只看该作者
太杂乱了,坚决不下
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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好象不能下载文件的吧?全是禁止呢
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发表于 2010-8-31 22:44:20 |只看该作者
可以下载:
+ T) C5 w. u& D+ K: g
/ \5 B" V; E- j2010-08-31 22:41:13 开始连接......% ?. Q! P# z/ _% P! U' k* Z. b
2010-08-31 22:41:13 开始搜索候选资源......
8 D" [3 L0 ^/ d* @# Z9 J$ `6 o2010-08-31 22:41:14 原始资源连接成功,得到的文件长度: 103649288
, K' E; e/ F% H- p# u+ h* Y8 \1 K2010-08-31 22:41:14 没搜索到候选资源,稍后重试搜索3 e% l" p9 W5 x) ]. J. C9 Q+ e2 E
2010-08-31 22:41:21 开始创建文件......" V  w1 h$ k6 F: @
2010-08-31 22:41:21 文件创建成功,开始下载数据......, a6 G" a2 a4 M2 D
) }: O% z6 j& s2 e4 g( B
不过我建议楼主直接把网盘地址发出来就行了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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互相交流可加QQ:820289467
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