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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期延长问题
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试用期延长问题

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2009-4-27 13:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位达人：我公司有一位员工在试用期表现不太好，工作不积极，做事拖拉，还一直上网聊天。

- h7 x/ k) n! \% i3 N% c, M1 s9 X. F

但是公司又想给他一次机会，能延长吗？

# i$ t! `/ V6 }# Z

看了下相关条文，试用期使用的权力只有一次。这可怎么办呢?

D m1 {0 h7 g, e

 

7 U1 C6 R: w `/ q j

能给我点意见和建议吗?

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jane_6374    

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沙发
发表于 2009-4-27 13:09:00 |只看该作者

回复：试用期延长问题

这样的工作态度，还给一次机会？ : B8 y% A9 |3 s/ {
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yiki007    

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板凳
发表于 2009-4-27 13:21:00 |只看该作者

回复：试用期延长问题

没机会~~~很简单，转正或解除，完毕~:D
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day day up!    

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地板
发表于 2009-4-27 14:12:00 |只看该作者

回复：试用期延长问题

首先试用期是肯定不能延长的，但规定的试用期到期后，对这样的人员如果公司还想给一次机会的话，可以按以下流程来操作：
1、试用期结束，员工填写转正申请单
2、部门或者人资经理审批时备注，因员工试用期表现不佳，所以转正后薪金按照试用标准发放，如果表现良好，按正常工资标准发放。（高于当地最低生活标准，可根据实际情况决定如果表现良好，可以把这一段时间的工资差额再补给员工）
3、对这一段时间该员工的表现做记录，尤其是违反公司规定的事情，并要求该员工签字认可，如果单位想辞退的话，这是证据。
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非常人贩    

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发表于 2009-4-27 16:42:00 |只看该作者

回复：试用期延长问题

不能延长
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慈悲为怀    

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发表于 2009-4-27 17:29:00 |只看该作者

回复：试用期延长问题

同样的问题：如果是学校招聘应届毕业的学生，那么他们毕业后报到刚好赶上学校的暑假，再怎么短也有一个月，这期间学校没有给他安排任何工作，还照常发放试用期工资，请问这种情况下试用期能延长吗？
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-4-27 23:00:00 |只看该作者

回复：试用期延长问题

任何情况下，试用期延长都不是个好主意。 / ?; M4 H; T8 ~. ~为什么不设置六个月试用期呢？
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Rannie    

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发表于 2009-4-28 08:37:00 |只看该作者

回复：试用期延长问题

1.试用期不能延长.同时请注意你方在劳动合同里涉及的约定工资.是否有违约定工资的80%一条例；7 ~# ^$ H# F5 j; R2 L$ N1 A 2.对于此类员工,不想拖尾巴让自己部门难做的话.最好还是切了.否则后面的经济补偿金随时都可能涉及.
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yaya毛豆芽    

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发表于 2009-4-28 09:01:00 |只看该作者 |楼主

回复：试用期延长问题

谢谢各位达人，学习受用
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遥远的救世主*    

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发表于 2009-4-28 09:13:00 |只看该作者

回复：试用期延长问题

我们公司试用期就6个月，在这期间大家都很努力奥，我也是其中的一员，我觉得好员工是领导培养出来的
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