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[求助] 关于劳动合同到期未续签的问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-6 12:51:53 |只看该作者 |倒序浏览

员工A于2011年6月1日和公司签订了固定期限劳动合同，合同于2012年6月1日到期。
到期后公司没提出任何形式的劳动续签问题，A还是一直在上班，期间公司也缴纳了其社保。现在A主动提出辞职，并要求补偿合同到期没有续签的补偿金2个月工资，和合同到期至今的6个月能否申请双倍工资的赔偿呢？望各位达人指点

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四眼仔David 查看楼层

员工的诉求能得到支持。员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2--2012.12.xx大概5个多月的没有签订劳动合同双倍工资。 PS：看看你们的原合同，有没有自动续签的相关条款，如果有，虽然肯定过不了仲裁关，但上诉到法院，也许还有一丝机会有意外惊喜 PS：2011.6.1-2012.6.1的合同期限，是1年零1天，这样的弊端是如果公司不想跟员工续 ...

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lark1234

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举人

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沙发

发表于 2012-12-6 13:06:41 |只看该作者

恩，应该是可以申请的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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咙地咚

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秀才

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板凳

发表于 2012-12-6 13:22:08 |只看该作者

可以

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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柠檬草味道

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地板

发表于 2012-12-6 13:33:18 |只看该作者 |楼主

本帖最后由柠檬草味道于 2012-12-6 13:35 编辑

补偿金是很清楚的应该没什么问题要给他，纠结是双倍工资的问题。虽然未续签劳动合同，但是仍然帮其交了社保，能否算是延续了合同啊？单位可以不付双倍工资吗

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浅浅微蓝

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进士出身

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5楼

发表于 2012-12-6 14:59:32 |只看该作者

原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

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lin041999 求依据！那儿有明确的规定么？发表于 2013-7-12 10:54 回复

work hard,have fun,and no drama

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柠檬草味道

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6楼

发表于 2012-12-7 09:04:39 |只看该作者 |楼主

自己再来顶顶·

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moonduke

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发表于 2012-12-7 09:14:27 |只看该作者

自己再来顶顶

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四眼仔David

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8楼

发表于 2012-12-7 09:24:05 |只看该作者

员工的诉求能得到支持。
员工合同从2012.6.1到期，2012.6.2开始--今，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，但没有签订书面的劳动合同，那么，需要支付从2012.7.2--2012.12.xx大概5个多月的没有签订劳动合同双倍工资。
PS：看看你们的原合同，有没有自动续签的相关条款，如果有，虽然肯定过不了仲裁关，但上诉到法院，也许还有一丝机会有意外惊喜
PS：2011.6.1-2012.6.1的合同期限，是1年零1天，这样的弊端是如果公司不想跟员工续签合同，那么这零1天，需要为此支付半个月的补偿金~~